Конфлікт з керівником

Після конфліктної ситуації, з його сторони повний ігнор мене. Всю інформацію передає через інших працівників або через заступників. Трохи про нього, як про особистість: -завжди позиціонує себе жорстким, правильним, чесним,відкритим керівником, не боїться брати на себе відповідальність; - цілковитий тотальний контроль на роботі, -заступники є, але наче їх немає, як він сказав так всі і погоджуються, хоча мають іншу думку; - зверхнє відноситься до осіб жіночої статі, колеги
називають його женоненависник -постійно каже, що всі дорослі люди все вирішується демократично. В мому випадку демократією й не пахне. Сьогодні (передав через колегу, що я можу з ним не вітатись, він на мене за це не образиться. Спостерігаючи за цим всім, у мене ( та не тільки у мене)в голові не вяжеться картинка-як завжди керівник себе позиціонував і як зараз себе поводить. Підкажіть будь ласка, які мають бути мої дії? І як реагувати на дії керівника?
Опишу трохи його сімю- може теж допоможе інформація- проживає з мамою і відчимом має дружину і 2 доньок. Мама бізнес фумен зі стальним х-ром, дружина для нього так, одна назва, як батька ,охарактеризувати не можу. Відносини з людьми, друзями такі: доти нормальні поки його слухаються, або прислухаються, або йому потрібні з корисливих мотивів, якщо щось пішло не так змішує з землею не добираючи слів.