корпоративная культура интриги

возникла такая ситуация. в процессе переезда в другой кабинет предполагалось расположение 4 отделов в открытом пространстве без перегородок. для конструктивного (как мне казалось) решения вопроса мной было предложено собраться руководителям отделов (я один из руководителей) и обсудить расположение на территории. на обсуждение пришли трое из четверых. но через некоторое время оказалось, что четвертый руководитель встретился в ответственными за организацию пространства и договорилась об отгораживании ее отдела, ни с кем из троих не согласовав это. в дополнение, этот человек обсудил это с прямым руководителем, который является общим для всех из четырех, заручившись потдержкой. двоих из троих это не устроило, хотя двое заявляли о том, что им все равно как располагаться. потом ситуация начала развиваться дальше: один из тех, которых это не устоило, также пошел договорился с руководителем об удобном месте (в момент обсуждения мест без отсутсвующего руководиделя и моего предложения дождаться первого он сказал, что это ее проблемы, что она не пришла), после чего главным руководителем было озвучено диктаторское решение о месторасположении, которое устраивало тех двоих с шумовой изоляцией, было безразлично одной и не учитывало пожеланий четвертого (меня, предлагающей коллегиально принять решение), причем мои пожелания ни коим образом не ущемляли удобства всех остальных, поскольку предполагали исключительно шумовое изолирование отдела для работ. Такое решение по моему мнению очень может ударить по авторитету меня среди коллег, а также может быть поводом для мыслей персонала о возможностях фаворитизма для достижения целей. Каковы Ваши комментарии по этому поводу и как теперь достойно выйти из этой ситуации?