Upsihologa Logo
У психолога Українські психологи
Наживо:
Ирина Константиновна Зубиашвили
Ирина Константиновна Зубиашвили 1 година тому: «Розрив стосунків — це важко, адже це передбачає втрату того, що було звичним і комфортним. Перебуваючи у стосунках, ми будуємо спільну історію, створюємо спогади та формуємо емоцій»
Тетяна Штапова
Тетяна Штапова 1 година тому: «цитата: «З жінкою напружене спілкування протягом декілька років. Намагався поговорити, що роблю не так, але мені відповідали ти сам повинен бачити. Я тобі стала як мама.» Вітаю! З»
question author 4 години тому: «Реакція на відповідь № 391457 для Алла Григорівна Веленко А скільки коштує один сеанас? Чи в цьому чаті таке не запитують?)»

Як знайти власне покликання

Робота й кар'єра
Головне
У сучасному світі концепція однієї професії на все життя застаріла, натомість кар'єра слід розглядати як накопичення досвіду та навичок протягом життя. Для пошуку свого покликання можна звернутися до психолога для психодіагностики або вести робочий щоденник для самостійного дослідження своїх інтересів.

Як знайти власне покликанняЩоб швидко та надійно знайти власне покликання варто народитись десь в аграрній, технічно відсталій країні або у середньовіччі. В цих умовах перехід між соціальними прошарками укладений. Подорожувати по світу довго та небезпечно. Зміни відбуваються вкрай повільно. І саме через це знайти власне покликання досить легко. Те чим займаються твої рідні і буде професією твоєї мрії. Це краще чим не визначеність. Проте якщо ви читаєте цю статтю то скоріше за все ваші справи не стіл райдужні. Навіть більше, немає гарантій, що ту професію яку ви хочете обрати завтра не заберуть роботи або вона стане морально не потрібною. Одночасно з цим з “повітря” можуть виникнути нові професії, про які ви навіть і не чули.

І як же ми можемо знайти власне покликання в двадцять першому столітті? Перш за все варто відмовитись від уявлення про одну професію на все життя. Оскільки це уявлення змушує притримуватися одного вибору в не залежності від змін обставин. Це добре для середньовічної країни, але не працює в наших реалія. В кращому випадку, ви можете розвиватися в одному напрямку, але додавати або віднімати різні відгалуження.

Більш актуальним є прийняття ідеї “кар'єри”, як загальної суми вашого досвіду та практичних умінь здобутті протягом життя. Таким чином будь яка ваша дія, нехай навіть не маючи прямого позитивного ефекту, буде мати накопичувальний характер. Кожен день, ви не починаєте з чистого листа, у вас уже є пройдений шлях. Набираючи більші і більше вашого досвіду ви можете урізнюманітнювати ті можливості які є у вас.

Але припустимо, ви справді шукаєте своє покликання. Ви працюєте, змінюєте роботи, напрацьовуєте досвід. Хоча ще не знаєте в чому може полягати ваше покликання. Тоді актуальним може стати консультація у психолога. Про що я маю на увазі, я кажу про комплексне дослідження за допомогою тестування. Психодіагностика грає на два поля, з одного боку може дозволяти проводити професійний вібір персоналу та визначати наскільки людина підходить для певної професії. З іншого боку стати провідником у світі вибору професій.

Навіть найпростіший ДДО дозволяє визначити основні базові вектори за якими людина може почати розвиватись або планувати свою кар'єру. Одночасно з цим більш складні методики направленні на самопізнання, виокремлення сильних або слабких сторін. На які риси слід особливо звернути увагу. Які професії краще підходять відповідно до рис особистості. Які  психокорекційні заходи можливо застосувати для корекції.

Саме цим і відрізняється просто проходження тестів в журналі, від консультації у психодіагноста. Це можливість розібрати результати та використати їх щоб покращити своє розуміння себе.

Поки ви не дійшли до психолога, що можна зробити самостійно?

Як один з методів, це ведення робочого щоденника. А саме намагайтесь кожен день робити невеличкий самоцвіт у якості особистих записів. Де ви можете виписати які справи ви зробили сьогодні. Нехай це буде до п’яти справ. Але важливих для вас. Не обов’язково вони повинні буди завершенні до кінця справ, підходить і частина великого проекту, що ви робити. Потім запишіть наскільки ви просунулись в цій справі. Скільки часу витратили. Спробуйте відповісти на запитання:

-наскільки вам було цікаво робити ці справи?

- скільки часу ви витратили на певну справу?

- які емоції ви відчули на початку роботи, в середині роботи, в кінці робочого процесу?

- що мотивує вас займатися цією справою?

- чи могли би ви цим займатися більшою частиною життя?

За допомогою такого звіту ви можете:

а) відслідковувати прогрес який ви досягаєте в різних сферах;

б) бачити наскільки доступним стає, те чи інше заняття;

в) моніторинг відношення до цієї справи;

Невеликий приклад:

День перший

“Знайшов курс з особистісного тесту Велика п’ятірка (BFQ-2). Вирішив збагатити свій арсенал психодіагностичних методик. Зробив перший крок записався та оплатив цей семінар. Вмотивований можливістю вивчення нової методики.”

День других

“Ознайомився з інструкцією до тесту Велика п’ятірка (BFQ-2) та додатковими матеріалами з семінару. Пройшов тест. Очікую результатів. Цікаво отримати зворотній зв'язок стосовно моїх результатів”.

День третій

“Увесь вільний час вивчав теоретичний матеріал та слухав лекцію викладача. Знаходив паралелі між вже отриманим знанням, та особливостями інтерпретації BFQ-2.

День четвертий

“Відбулася семінарська зустріч з тесту BFQ-2, де вдалося обговорити спірні та проблемні питання. Після сертифікації очікую, зможу використовувати дану методику у власній практиці”.

В сумі, цей щоденник надає можливість провести самостійне дослідження захопленнь, які активні протягом написання щоденника. На основі цих даних ви можете зробити висновки про справі які найбільше підходять для вас. Визначитися з тим, що може стати вашим покликанням. Мінусом цього методу є само-звітність, тобто ви опираєтесь на власні спостереження та бачення подій. Якщо ваша діяльність не містить робочої активності або вам складно виділити щось конкретне в тих справах. В такому разі є сенс звернутися до спеціаліста з метою отримання комплексного аналізу.

Опубліковано:

Останнє редагування:

Примітка редакції: підзаголовки та елементи навігації могли бути додані автоматично для зручності читання. Вони можуть не бути частиною авторського тексту.

Коментарі
Коментувати
Поки що немає коментарів
Щоб залишити коментар, будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся. Увійти / Зареєструватися

Інші статті цієї тематики

01.06.2020

Компліменти 88-го level

Ми всі вважаємо за необхідність поскаржитись на неприпустимий тон розмови, безлаберне виконання своїх обов'язків, елементарне незнання правил етикету та невміння виконувати якусь дію, за яку інша людина отримує гроші, зокрема наші. Проте коли інша л

Читати статтю
03.09.2019

Як повернутися з відпустки на роботу і зберегти нерви

Дивимось на календар — літо промайнуло, а з ним і сезон відпусток. Ми тільки звикли, що нічого не потрібно планувати, не треба нікуди бігти, ні з ким домовлятися, а вже потрібно знову адаптуватися до роботи. Різка зміна дії — у будь-якому

Читати статтю
06.11.2018

Управління персоналом: час змін та інновацій

Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).

Читати статтю