Надія Іванівна 1 година тому: 
Коллектив
Знайдіть психолога в Україні: психолог Київ, психолог Дніпро, психолог Одеса, психолог Харків, психолог Львів та інші регіони України або онлайн.
| 12-03-2020 23:32:51Дополнение от автора |
| Нас таких( после декрета две) и сотрудница ощущает то же что и я. Остальные в отделе молодеж ( без детей), все стараются угодить, угостить начальницу и купить подарок на праздник. Начальница за год моей работы не поинтересовалась мной, моей жизнью и т д. Нет элементарного человеческого внимания. Хвалит только молодых!). Временами я смеюсь из ситуации, но это все грустно. |
| Яна Валерьевна Музик (Киев) 13-03-2020 21:07:18 |
цитата:
Как вести себя и общаться с начальницей? Из Вашего письма кажется, что вы эмоционально зависите от нее, от ее одобрения. Для вас она как родитель? Вы нуждаетесь в том, чтобы она спрашивала и интересовалась вами? Может перенести эту потребность на более близкого человека? Это все предположения, а не утверждение, конечно.. Почему вы не рассматриваете вариант смены работы? 
|
| 13-03-2020 21:54:09Дополнение от автора |
| Спасибо за ответ. Я работаю в этой компании уже 15 лет с ростом. Постараюсь двинутся с места. Считаю что поведение руководителя должно быть на соответствующем уровне. Сейчас даже, когда карантин в садиках у меня не поинтересовались с кем мой ребёнок!!! Я не понимаю поведение , так что должно быть это норма? И ещё я работала с руководителями которые всегда горой были за своих сотрудников, отстаивали наши интересы, помогали и всегда все вопросы были решаемы. И работалось легко, всегда поддержка, общение и конечно работа. Это были семейные женщины с детьми. И мы общаемся по сей день. Я сейчас больше не за советом а скорее выговорилась. Спасибо что выслушали и дали своё видение. |
Виберіть психолога для консультування з приводу профорієнтації, робочих відносин з колегами та керівництвом
| Яна Валерьевна Музик (Киев) 13-03-2020 22:05:10 |
"Я не понимаю поведение , так что должно быть это норма?"
О том, почему так себя ведет начальница, может знать только она сама. И соглашусь, это очень неприятно. В идеале, руководитель все-таки является как бы родительской фигурой для коллектива, да. Ну и соответственно, выполняет такую роль. Организовывает, влияет на атмосферу на работе. Но это в идеале, а на практике не всегда это так, к сожалению. Потому, стоит подумать, как пересмотреть свое отношение и настрой. Не рассчитывать на то, что ваша начальница не может дать своим сотрудникам. Вы же не можете ее заставить заботиться. Обидно, но что поделать? Ответ отредактирован автором 13-03-2020 22:06:46
|
| 13-03-2020 22:27:29Дополнение от автора |
| Благодарю Вас за общение!). |
 |
|
Наші психологи
Похожие онлайн консультации
Рекомендуємо!
Тест на комплекс самозванца (Паулина Роуз Кланс)
Предлагаем пройти тест от известного психолога Паулины Роуз Кланс, специализирующейся на феномене комплекса (синдрома) самозванца.
Трикутник фінансового результату
0% води! Якщо ти в бізнесі і досі немаєш грошей - тобі потрібно це прочитати! Успішне управління завжди прибуткове! Доказом цього є і мусить бути банківський рахунок компанії, який зростає на регулярній основі. Щороку, фінансові показники займа...
Вторая жизнь: возможно ли все поменять в 40?
Людей, совершающих переворот в зрелой поре своей жизни немало. Для многих такие люди - «ненормальные». Очень важно, при возникновении такого порыва убедиться, что ты не идешь по ложному пути.
Некомпетентність та впевненість у власних силах.
Ефект Данінга-Крюгера. Люди некомпетентні в тій чи іншій сфері схильні до надзвичайної впевненості в собі та власних знаннях. На противагу цьому-компетентні люди схильні до постійних сумнівів у своєму професіоналізмі, недооцінці себе та своїх можливо
Бизнес и депрессия – скрытое сочетание
Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Перманентный кризис – отличительная черта современности.
Управління персоналом: час змін та інновацій
Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).
