Этично ли так делать?
Знайдіть психолога в Україні: психолог Київ, психолог Дніпро, психолог Одеса, психолог Харків, психолог Львів та інші регіони України або онлайн.
| Оксана Анатольевна Сорокина (Киев) 13-05-2020 07:50:11 |
|
| Богдана Янків (Львів) 13-05-2020 14:06:41 |
Вітаю!
Ваша відповідальність і ініціативність дуже похвально. Не змішуйте свої особисті взаємини НІКОЛИ з професійними- на майбутнє. бо цього ще буде і буде. Відправляйте до більш досвідчених фахівців, скеровуйте на діагностику, ідіть в парі з іншими так розділите відповідальність і лаври те ж. Тут бачиться мені між рядками перфекціонізм і всесилля. Зі мною те ж так було та деякі люди не хочуть вилікуватись, а деякі насолити такими вчинками, бо ж навіщо писати смс. Розуміних вам кроків і рішень 
|
| Оксана Сенченко (Львів) 13-05-2020 17:08:16 |
Доброго дня, Алевтина!
Хочу Вас підтримати і сказати, що прогрес без помилок неможливий - в цьому суть практики. Для того, щоб "відточити" свою професійну майстерність, Ви будете робити помилки, проте не обезцінюйте себе за це як спеціаліста та як людину. Помітно, що Ви вкладали зусилля у пацієнтку + продумували різні варіанти лікування - Ви вже молодець! Головне - це зробити висновки і рухатися далі. цитата:
Но так плохо мне, даже не знаю что обиднее, что она так меня обозвала и я не смогла помочь, или что он мне зачем то отправил это... Також розкажіть, будь ласка, хто був ініціатором розлучення? Якою була причина розтавання? Що б я Вам рекомендувала? По перше, розберіться у почуттях до свого колишнього: чи Ви його кохаєте, чи бачите із ним своє майбутнє, чи це просто созалежність. По друге, відкрито проговоріть із ним Ваші стосунки, щоб виключати будь-які моменти непорозуміння. По третє, розвивайте свою самоцінність та дозвольте бути собі не ідеальною.
|
Виберіть психолога для консультування з приводу профорієнтації, робочих відносин з колегами та керівництвом
Вы можете предложить автору этого вопроса пообщаться
Отправить запрос на общение могут зарегистрированные пользователиЧтобы отправить автору этого вопроса предложение пообщаться, Вам нужно быть авторизированным.
Поради відвідувачів
Ще немає коментарів. Ви можете бути першим, хто запропонує автору якусь пораду.
 |
|
Наші психологи
Похожие онлайн консультации
Выезд родителей на заработкиВыезд родителей на заработки за рубеж - забота о ребенке или предлог начать новую жизнь вдали от него? Как можно минимизировать негативные последствия долговременной разлуки?
Нелюбимая работаКак не ошибиться с выбором профессии? Что делать, когда работа не приносит удовольствия?
Синдром эмоционального выгорания на работеПризнаки эмоционального выгорания, кто наиболее подвержен этому синдрому и как с ним бороться.
Рекомендуємо!
Тест на комплекс самозванца (Паулина Роуз Кланс)
Предлагаем пройти тест от известного психолога Паулины Роуз Кланс, специализирующейся на феномене комплекса (синдрома) самозванца.
Трикутник фінансового результату
0% води! Якщо ти в бізнесі і досі немаєш грошей - тобі потрібно це прочитати! Успішне управління завжди прибуткове! Доказом цього є і мусить бути банківський рахунок компанії, який зростає на регулярній основі. Щороку, фінансові показники займа...
Вторая жизнь: возможно ли все поменять в 40?
Людей, совершающих переворот в зрелой поре своей жизни немало. Для многих такие люди - «ненормальные». Очень важно, при возникновении такого порыва убедиться, что ты не идешь по ложному пути.
Некомпетентність та впевненість у власних силах.
Ефект Данінга-Крюгера. Люди некомпетентні в тій чи іншій сфері схильні до надзвичайної впевненості в собі та власних знаннях. На противагу цьому-компетентні люди схильні до постійних сумнівів у своєму професіоналізмі, недооцінці себе та своїх можливо
Бизнес и депрессия – скрытое сочетание
Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Перманентный кризис – отличительная черта современности.
Управління персоналом: час змін та інновацій
Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).
Из чего состоит мотивация, или Как начать что-то делать?
Почему не получается выйти замуж, устроится на новую работу, выучить немецкий язык, сбросить вес, бросить курить...? В основе нашей мотивации лежат 2 механизма...
Когда руководителя уважают
Одна из причин текучести кадров. Признаки слабого управления кадрами. Большинство руководителей — специалисты своего дела, но мало сведущи в психологии отношений в коллективе
