Question by:
1Svetlana
Age:
39
Созависимость в отношениях с подчиненными
Маленькая компания. Для того, чтобы войти в курс дела, новому сотруднику необходимо по меньшей мере полгода. Для ускорения процесса все стараются помогать новичкам.
Новички входят пройдя курс молодого бойца, работают год-два и уходят... При этом самооценка после ухода из нашей компании - зашкаливает. После я наблюдаю за их карьерным ростом- слезы, ни роста, ни зарплатного роста. Я понимаю, что у меня развивается созависимость, слишком материнский подход, такого не должно быть, я делаю за них их работу, они уходят вовремя, я почти живу на работе. Сотрудники являются фитишом, так для людей, прибыли особой не приносят, на них трачу времени много, отдачи не видали пока. Что делать? Буду благодарна за советы!
Новички входят пройдя курс молодого бойца, работают год-два и уходят... При этом самооценка после ухода из нашей компании - зашкаливает. После я наблюдаю за их карьерным ростом- слезы, ни роста, ни зарплатного роста. Я понимаю, что у меня развивается созависимость, слишком материнский подход, такого не должно быть, я делаю за них их работу, они уходят вовремя, я почти живу на работе. Сотрудники являются фитишом, так для людей, прибыли особой не приносят, на них трачу времени много, отдачи не видали пока. Что делать? Буду благодарна за советы!
What are these ratings?
Question Ratings
Users can vote for questions they like. The best questions are featured in a special section of the website.
You can vote for a question if you found it interesting, well-described, or believe that the psychologists’ answers would be valuable for many others to read.
If you vote for a question, a link to it may later appear on your personal page in the "Liked Questions" section. Negative votes will not be displayed anywhere.
For psychologists, the questions they like will not be displayed on their personal pages.
