Upsihologa Logo
У психолога Украинские психологи
«Есть преступления хуже, чем сжигать книги. Например - не читать их.»
Вопрос от: вадим Возраст: 20

агресивний керівник :)

Я працюю в тороговому центрі де є багато відділів і неменше керівників тих відділів, більшість керівників абсолютно адекватні люди які спокійно спілкуються і головне по суті. а наш заступгик керівника дуже дивна на мій погляд людина він поснійно говорить на підвищеному тоні,показує з себе дуже строгу людину яка любить порядок, кожному безперестанку каже що хто повинен робити такий собі невисокий назріст але дуже високої думки про себе тиран. Просто я більше незустрічав таких керівників тому і цікаво. З вашої точки зору такий метод роботи керівника дуже невисокої ланки є правильним і адекватним?Чи можливо та людина має якісь психологічні проблеми?
...
Что означают эти оценки?

Оценки вопросов

Пользователи могут голосовать за понравившиеся вопросы. Лучшие вопросы мы размещаем в специальной секции сайта.

Вы можете проголосовать за вопрос, если он чем-то вам понравился. Может быть, интересная тема, или хорошо описана проблема, или вы считаете, что ответы психологов на поставленный вопрос полезно было бы почитать многим другим людям.

Если вы голосуете за какой-то вопрос, то ссылка на него позже может быть отображена на вашей личной страничке, в секции "Понравились вопросы". Ваши негативные оценки нигде отображены не будут.

У психологов на личных страничках понравившиеся им вопросы отображены не будут.

Ответы психологов

Здравствуйте Вадим,

Если Вы говорите, что Вас руководитель высого мнения о себе, то за этим как раз наоборот кроется неуверенность в себе, которую таким образом нужно компенсировать. Но зачем Вам психологические проблемы этого человека, говорить о чем-то наверняка по описанию другого не совсем корректно. Другое дело, что в общении с начальником могут возникать трудности - здесь главное не поддаваться на агрессию - вести себя корректно, уверенно,не отвечать агрессией, но и не позволять ущемлять свои права.
...
Здравствуйте, Вадим.
Управление, умение управлять - это сложная наука и сложное умение.
То, что сейчас делает зам. зав. отдела - пример действий, которые вызывают напряжение в коллективе и у вас конкретно. Но нас ведь напрягать может что угодно.
Например - вы думаете, что можете справиться с его обязанностями лучше. Но вас не повысили...
Так что важны, на мой взгляд, разные моменты. И не все они связаны с зам.зав.отдела. Да и можете ли вы его изменить?
А свое отношение к этому?
...
Этот вопрос заархивирован. Новые ответы больше не принимаются.
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы ответить.
Хотите прямо сейчас задать вопрос психологу онлайн бесплатно?