Question

27-01-2012

доброе время суток! у меня такой вопрос стали уходить сотрудники, текучка так сказать началась , специфика работы своеобразная на обучения нового менеджера уходит от пол года да года потом как только он начинает "отбивать" вложенные в него средства считает себя специалистом уходит работать или на себя или в другие компании. Очень переживаю потому как коллектив небольшой 5 человек и каждый становится по своему дорог чтоли. С одной стороны понимаю что это жизнь и все ищат для себя , где лучше , но никакого настроя нет брать следующего ..не хочется вкладывать в него с опасением, что тоже уйдет...появляются сомнения в своей компетентности

Вопрос от: Kroha; Возраст: 31

понравился вопрос?

А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Автор вопроса не разрешил его обсуждение. Запрет касается советов от неспециалистов. Открытые для комментирования вопросы - тут.

Наші психологи

Олександра Соколова
(Дніпро)

Катерина Вовк
(Київ)

Ольга Анатольевна Артеменко · Answer 1 · 2012-01-28 00:20:59

Kroha, а чего лучшего они находят? И что такого не находят у вас?

Алина Иосифовна Фирсель · Answer 2 · 2012-01-28 07:47:07

Низкая зарплата, неинтересная работа, неподходящие условия труда, нездоровый психологический климат в коллективе - все это предпосылки снижения мотивации работника. Проанализируйте, что может относиться к вашему коллективу. Вы сказали, что эта текучка началась в последнее время. Что произошло в организации в это последнее время?

Владимир Витальевич Ланько · Answer 3 · 2012-01-28 12:27:26

Кроха, что мешает вам вместо того, чтобы повторять действие, приводящее к разочарованию, поступить иначе?
Например так, как это делают обученные менеджеры - найти более высокооплачиваемую работу, которая бы больше соответствовала вашему потенциалу?
А вы могли бы реализовывать свои планы и желания, вместо того, чтобы ожидать, что другие начнут соответствовать вашим ожиданиям?

Александр Владимирович Степанов · Answer 4 · 2012-01-28 16:19:24

Описанные Вами "симптомы" характерны для фирм с директивным(диктаторским) стилем управления персоналом. Попробуйте поменять стиль руководства на демократический или ещё более прогрессивный - творческий. Что это такое и как это делается изучайте на соответствующих обучающих программах.
Ну а ежели дело в Вас и вы не можете поменять себя, тогда милости просим на консультацию к психотерапевту.

Сотрудники