Question

02-04-2014

Добрый вечер! Обращаюсь к вам за советом. Как развиваться в таких условиях. я работаю в крупной фирме уже три года. начинала с позиции ассистента, за год выросла до спеца, через год перевели на другую должность : как мне казалось интересную в плане смысла и оплаты. Вроде бы все хорошо, но удовольствия я не получаю. Три месяца назад к нам пришла новая начальница и как я поняла, не взлюбила меня. Пыталась "избавиться" даже. Долго не могла понять почему и единственный аргумент это то, что я девушка, а коллектив у нас мужской, а внимание к себе со стороны мужчин она любит и со стороны наблюдаю, как благосклонно она к ним относится. Под ее руководством я исполняю только элементарные задания; что то серьезное и интересное не дает делать, а поручает напарнику моему, который тоже любит мною покомандывать. Я не развиваюсь как профи и меня это расстраивает. Какую модель поведения выбрать, чтобы расти? Не хочу показаться паинькой, которую все обижают. Что мешает мне: я внушила себе , что все в коллективе враги на этой почве. я не умею скрывать свои эмоции, когда мною командует напарник мое бешенство от этого видно на лице и я себя сдерживаю, чтоб не на грубить, а культурно отпарировать не соображаю быстро. Обидчива, не дают работы, а я много раз подходила и просила- сижу и отсиживаюсь в тени. И наверное все идет к тому, что рано или поздно меня попросят .

Вопрос от: про работу и само; Возраст: 25

понравился вопрос?

А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Вы можете предложить автору этого вопроса пообщаться

Отправить запрос на общение могут зарегистрированные пользователи

Чтобы отправить автору этого вопроса предложение пообщаться, Вам нужно быть авторизированным.

Автор вопроса не разрешил его обсуждение. Запрет касается советов от неспециалистов. Открытые для комментирования вопросы - тут.

Наші психологи

Катерина Вовк
(Київ)

Олександра Соколова
(Дніпро)

Елена Шпундра · Answer 1 · 2014-04-02 22:18:53

Если вы в крупной корпорации работаете, еще и Европа у вас как место дислокации обозначилась, значит подумалось мне, что там, где вы работаете, должны соблюдаться нормы КЗоТ (кодекса законов о труде) или как он у вас называется. То что вы описываете имеет название - боссинг. Это вид вертикального моббинга. То бишь притеснение и дискриминация. А это недопустимо и законом карается. Другой вопрос, что судебные тяжбы это все хлопотно и на карьере тоже может плохо отразиться, даже в случае выигрыша.
Воевать и судиться я вас не призываю, однако возможно вы можете обратиться к вышестоящему руководсту, донести до его сведения, что имеет место такое постыдное явление, как боссинг. И то как вам не хочется решать это судебными исками, а хочется решить мирно и дальше продолжить работать в компании.
Одновременно, предлагаю вам задуматься о качествах своего характера, которые мешают вам работать, как например гордыня и обидчивость. Никто не хочет сотрудника, который не умеет соблюдать дисциплину и выполнять приказы, а только ершится и обижается.

Наталия Горская · Answer 2 · 2014-04-02 22:49:35

Маша, думаю, что отсутствие опыта в решении подобных проблем не должно стать поводом для того, чтобы Вы расстраивались. Просто тут, как и в каждой проблемной ситуации, важно понять, что Вы в силах изменить, а к чему стоит просто изменить отношение.
Разобраться со своими внутренними особенностями можете попробовать с помощью психолога. А в структуре и правилах предприятия, каких то юридических «правах и обязанностях» - у юристов или просто более опытных коллег с учетом специфики страны, в которой вы живете.
И еще. Понимаю ваше стремление к росту, но хотелось бы обратить ваше внимание на то, что рост – это не всегда «снаружи» (должность, оклад, успех). Может сейчас жизнь поставила перед Вами условия, в которых дает шанс «вырасти» внутренне – что-то переосмыслить, определить именно Свою линию поведения, моральные ориентиры, поработать над обидчивостью, гневом или высокими требованиями к себе…

Алла Юрьевна Лыкова · Answer 3 · 2014-04-04 22:20:41

Маша, у Вас есть цели в работе. И интересы. Ситуация, в который Вы оказались, со сменой начальника Вашим целям не способствует. Тем не менее, Вы в ней погрязаете, и пытаетесь себя реабилитировать, доказать, что Вы в коллективе не "жираф")). Зачем? Кому доказывать?
Лучше поискать варианты достижения Ваших целей. Обоснуйте их для себя, опишите. Узнайте о возможности их реализации в компании (возможно, перевод в другой отдел), или в другой компании.
Понимаю, что с работой всегда бывает не легко, и если уж нашел хорошую, так держись)). Но у Вас же не только материальный интерес? У Вас профессиональные амбиции. Зачем от них отказываться?