Upsihologa Logo
У психолога Українські психологи
«Той, хто хоче, робить більше, ніж той, хто може.»
Питання від: вадим Вік: 20

агресивний керівник :)

Я працюю в тороговому центрі де є багато відділів і неменше керівників тих відділів, більшість керівників абсолютно адекватні люди які спокійно спілкуються і головне по суті. а наш заступгик керівника дуже дивна на мій погляд людина він поснійно говорить на підвищеному тоні,показує з себе дуже строгу людину яка любить порядок, кожному безперестанку каже що хто повинен робити такий собі невисокий назріст але дуже високої думки про себе тиран. Просто я більше незустрічав таких керівників тому і цікаво. З вашої точки зору такий метод роботи керівника дуже невисокої ланки є правильним і адекватним?Чи можливо та людина має якісь психологічні проблеми?
...
Що означають ці оцінки?

Оцінки питань

Користувачі можуть голосувати за запитання, що сподобалися. Найкращі питання ми розміщуємо у спеціальній секції сайту.

Ви можете проголосувати за питання, якщо воно чимось вам сподобалося. Можливо, цікава тема, чи добре описана проблема, чи ви вважаєте, що відповіді психологів на поставлене питання корисно було б почитати багатьом іншим людям.

Якщо ви голосуєте за якесь питання, то посилання на нього пізніше може бути відображене на вашій особистій сторінці, у секції "Сподобалися питання". Ваші негативні оцінки ніде не відображаються.

У психологів на особистих сторінках запитання, що їм сподобалися, відображені не будуть.

Відповіді психологів

Здравствуйте Вадим,

Если Вы говорите, что Вас руководитель высого мнения о себе, то за этим как раз наоборот кроется неуверенность в себе, которую таким образом нужно компенсировать. Но зачем Вам психологические проблемы этого человека, говорить о чем-то наверняка по описанию другого не совсем корректно. Другое дело, что в общении с начальником могут возникать трудности - здесь главное не поддаваться на агрессию - вести себя корректно, уверенно,не отвечать агрессией, но и не позволять ущемлять свои права.
...
Здравствуйте, Вадим.
Управление, умение управлять - это сложная наука и сложное умение.
То, что сейчас делает зам. зав. отдела - пример действий, которые вызывают напряжение в коллективе и у вас конкретно. Но нас ведь напрягать может что угодно.
Например - вы думаете, что можете справиться с его обязанностями лучше. Но вас не повысили...
Так что важны, на мой взгляд, разные моменты. И не все они связаны с зам.зав.отдела. Да и можете ли вы его изменить?
А свое отношение к этому?
...
Це питання архівовано. Нові відповіді більше не приймаються.
Увійдіть або зареєструйтеся, щоб відповісти.
Хочете зараз безкоштовно поставити питання психологу онлайн?