Question

А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Автор вопроса не разрешил его обсуждение. Запрет касается советов от неспециалистов. Открытые для комментирования вопросы - тут.

Наші психологи

Ирина Островерх
(Харків)

Алексей Лемещук
(Одеса)

Нiна Уенем
(Онлайн)

Юлия Якименко
(Онлайн)

Соломія Лехіцька (Львов) · Answer 1 · 2020-03-03 22:05:33

Здравствуйте
К сожалению, нет точного универсального рецепта, как построить диалог, чтобы он был упешным. Я ничего не знаю о личности гендиректора. в каких он отношениях с вашей непосредственной начальницей и т д. Думаю, не стоит акцентировать в разговоре на ваших отношениях с начальницей или плохо о ней отзываться. Если вы будете о ком то говорить плохо да еще и в его отсутствии, о вас самой сложится плохое впечатление. Лучше подумайте в какой конкретно отдел вам бы хотелось ы обоснуйте гендиректору, почему вы туда хотите перевестись. почему от вас там будет больше пользы.
Если директору что-то известно о конфликте или будет конкретно и много спрашивать о причинах, лучше скажите как вы себя чувствуете в отделе, котором работаете, безотносительно к личностям: например, подавлено, недостатчно реализованной, не спокойно, не комфортно или что-то другое, но главное говорите о своих чувтвах и желаниях, а не о чьих-то негативных поступках.

попробуйте еще поработать над вопросом (возможно с психологм), как улучшить отношения с непосредственной начальницей. Может вы с ней больше работать никогда и не будете, но если разберете из за чеого не сложились отношения и возможно ли их наладить, то вы будете более готовы и спокойны если сново встретите человека такого типа.

Желаю удачи на встрече!

Ольга Владимировна Головченко (Днепр) · Answer 2 · 2020-03-03 22:22:15

Добрый вечер!
Вы могли бы немного больше рассказать, какая причина Ваших ссор с начальницей? Какие у Вас отношения с мамой?

Маргарита Древаль (Днепр) · Answer 3 · 2020-03-03 22:38:49

В чем именно заключается ваш с ней конфликт?
Что вы сама видите причиной вашего конфликта? Как считаете, в чем она не права?

Наталия Павловна Венглинская (Киев) · Answer 4 · 2020-03-03 22:46:11

Mischel, доброго времени суток!
В подобный ситуациях важно научиться "говорить ничего не говоря". Как правило часть корпоративной этики - не поливать грязью начальство, каким бы оно ни было. Исходя из этого и нужно разработать тактику и стратегию разговора о переводе - не выставляя непосредственного начальника в дурном свете, но и привести веские аргументы для перевода в другой отдел.
Мудрости Вам!

Владимир Анатольевич Тарасенко (Запорожье) · Answer 5 · 2020-03-04 09:29:20

цитата:

Не сложились отношения с непоср.начальницей.

В чем и в ком видите причины?

цитата:

Записалась на прием к ген.директору о переводе в др.отдел.

Скажите, это решение осознанное и бесповоротное? Что дает Вам право надеться, что в другом отделе все сложится для Вас благополучно?

цитата:

Как построить, а главное как ему причину изложить?

А как вообще поступаете в ситуациях подобного рода, когда Ваша судьба зависит от другого человека? Вы искренни? Или что-то придумываете? Может, не договариваете? Преподносите преиумщества реализации своей просьбы для компании?

Валентина Михайловна Жемчужникова (Киев) · Answer 6 · 2020-03-04 13:29:44

Информации недостаточно, чтобы говорить о чем-то.
Какие конфликты с начальницей? Как долго работаете и вы, и она? Какие у вас отношения с директором, какие у начальницы? Какой человек ваш директор?

Как построить разговор с директором о переводе