Ирина Константиновна 5 годин тому: 
Взять на себя ответственность - это вытеснить других?
»
Вопрос психологу онлайн (бесплатно)
»
Взять на себя ответственность - это вытеснить других?
| Ольга Владимировна Головченко (Днепр) 09-07-2020 09:47:16 |
|
| 09-07-2020 09:54:55Дополнение от автора |
|
Что значит "что мне мешает взять на себя ответственность"??? Манипуляции гиперответственных как раз таки и мешают. Коллега, который вошёл в кураж и не готов делиться ответственностью, - это и есть помеха. Опыт я получаю, но усеченный, ибо я не выбиваю из рук сумасброда его страсть к ответственности, не трачу на это силы и иду своим путём. Вопрос не во мне!! Вопрос о понятиях: взять ответственность равно манипулировать и ограничивать других?? |
| Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) 09-07-2020 09:57:17 |
3
Наталия Горская София Глушко Добрый день. Если Вы о работе, то это не про манипуляцию. Это скорее о конкуренции, амбициях, лидерстве. Брать ответственность, а не ждать пока назначат, поручат, вменят в обязанности - это зрелая, взрослая позиция в бизнесе. Так доказывают, показывают свою ценность. Манипуляция может быть в том, если человек показывает свою незаменимость с определенной выгодой и с этой целью зацикливает все на себе. Боритесь за свою территорию, отвечайте за свои обязанности. 
|
| Анна Сергеевна Савченко (Одесса) 09-07-2020 09:57:54 |
1
Взять на себя ответственность - это не просто произнести "Я беру на себя ответственность" это означает что человек отвечает и за последствия. Если ваши коллеги беря на себя ответственность справляются с ней- это не проманипуляции. Это конкуренция.
|
| Алексей Андреевич Ромащук (Николаев) 09-07-2020 10:03:57 |
1
Манипуляцией было бы перекладывание ответственности за проигыш или присвоение чужих результатов. Соглашусь с коллегами, что это вопрос конкуренции.
|
| 09-07-2020 10:04:23Дополнение от автора |
|
Манипуляция на мой взгляд кроется в заполнении собой пространства и неиспользовыанием помощи и участия других. Какая ж это конкуренция, если падать придется то одному, раз тянешь всё один))) |
| 09-07-2020 10:09:53Дополнение от автора |
|
Единственная конкуренция - это конкуренция с самим собой вчерашним. В коллективе - ответственность распределять бы, а не взгромождать. Вот в этом я и вижу манипуляцию - вытеснение других и расширение своего пространства. Более нормальным есть - хотеть вовлеченности всех заинтересованных и грамотное распределение отвественности |
| Алексей Андреевич Ромащук (Николаев) 09-07-2020 10:12:45 |
У любойманипуляции есть цель. Если этоманипуляция, то зачем она?
Что вы хотите получить от сайта?
|
| 09-07-2020 10:22:17Дополнение от автора |
|
Алексей, я хочу лишь точности понятий. где грань между положительным моментом "взятия на себя ответственности" и отрицательным "я разберусь и без вас, вы лишние, делайте что хотите, но не лезьте". я не могу разобраться с чем имею дело! |
| Анна Сергеевна Савченко (Одесса) 09-07-2020 10:23:30 |
|
| Алексей Андреевич Ромащук (Николаев) 09-07-2020 10:25:14 |
|
| 09-07-2020 10:26:05Дополнение от автора |
|
Анна, я хочу разобраться: если человек взял на себя ответственность потому что не доверяет людям и не желает с ними сотрудничать - это одно. И этоманипуляция. Манипуляция моим мвременем, пространством и тп ибо я не использую его качественно. разве это неманипуляция??? и в то же время разве это не взятие ответственности на себя? и то и другое. и мне сложно!!! |
| Татьяна Дмитриевна Рощина (Киев) 09-07-2020 10:26:07 |
|
| 09-07-2020 10:28:55Дополнение от автора |
|
Алексей, я хочу понять : я лишняя или нужная. вот все эти гиперответственные - это для меня не очень приятно, ибо мой опыт страдает. но в то же время, люди то не виноваты - они любят тэту ответственность вот и стал вопрос: может за ответственностью прячетсяманипуляция типа "вы не нужны и я это покажу, справлюсь сам" |
| 09-07-2020 10:30:48Дополнение от автора |
|
Татьяна Дмитриевна, взять на себя ответственность - и есть использование других. В форме "неиспользования", в форме "я сам, без вас" |
| Алексей Андреевич Ромащук (Николаев) 09-07-2020 10:31:41 |
|
| 09-07-2020 10:34:54Дополнение от автора |
|
Алексей, она не страдает. страдаю я непониманием того, как выбить из рук такого ошпаренного безумца часть работы и тем самым получить нужный опыт он же не дает этого сделать своим "я сам, я без вас, я один"!!!!!!!!! это отвратительно - сидеть и напрягаться, продумывая не как выполнить работу, а как угомонить придурка седативным средством)) |
| 09-07-2020 10:38:08Дополнение от автора |
|
Представьте себя на месте человека, который нанят заместителем, а его помощью и опытом не пользуются. Ибо видете ли конкуренция. Разве это конкуренция? Это неумение делигировтать, это страх потери контроля - никакая это не конкуренция. Страх и ничтожество. |
| Алексей Андреевич Ромащук (Николаев) 09-07-2020 10:44:52 |
|
| Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) 09-07-2020 10:47:19 |
Вы все ждете, что Вам скажут, что да этоманипуляция....какой он (она) безответственный, не распределяет.... а все делает сам, а я хочу получить свой опыт... и т.д. Зачем Вам это мнение? Если Вам это скажут, что случиться, что Вы почувствуете?
Если хотите получить свой опыт-конкурируйте, делайте все сами, дайте понять что сделает все и без него (ее). Что мешает?
|
| 09-07-2020 10:48:12Дополнение от автора |
|
Анна Сергеевна, работа - это люди. нельзя поменять подход к работе? как это нельзя? нельзя научить делегировать, учитывать учасников, быть этичным согласно корпоративной этике? как так что нельзя? можно просто нужно наконец назвать конкуренцию тем чем она называется -манипуляция. |
| Наталия Горская (Киев) 09-07-2020 10:52:18 |
1
Если люди способны самостоятельно выполнить взятые на себя обязательства, а Вы пишете, что коллеги «реально несут ответственность», значит у них все в порядке с этим. Они просто чувствуют, что им по силам, выполняют это и отвечают за выполнение (и за ошибки тоже). Очень многие люди не хотят «делиться ответственностью» как раз потому, что не хотят отвечать за чужие просчеты, ведь когда выполняешь задание вместе с кем-то, то даже если сам все сделал правильно и в срок, то все равно можешь оказаться в неприятной ситуации, когда тебя подвели. Мы не можем контролировать то, что относится к другим людям, только себя, вот и не хочется полагаться на других там, где можешь сам, потому, что неизвестно, кто где что забудет, опоздает, не додумается или посчитает неважным. В вашем обращении чувствуется много раздражения, которое «переливается» через край, даже сюда, на сайт)) Злость – это не плохо, там есть энергия, остается теперь эффективно ее использовать. Возможно, в вашей ситуации начальство требует «активного включения», не особо заморачиваясь обеспечением «поля деятельности» конкретно для каждого (а может это и невозможно, нет информации об особенностях самой работы). Если Вы чувствуете, что все «ниши» заняты, то может есть смысл поговорить с руководством о том, что именно Вы могли бы взять «под свою ответственность», не «выдирая» это у других. «Вопрос не во мне!!» - Вам вероятно это не понравится, но раз вопрос вызывает такие бурные эмоции, значит он все-таки в Вас. Можно предположить, что Вы хотите получать важный и интересный для себя опыт, Вам важно иметь свою долю ответственности, но Вам пока что сложно все это реализовать в тех условиях, в которых Вы работаете, когда есть люди, которые либо в силу характера, либо в силу опыта, предпочитают не включать других в свою деятельность. Это их выбор, их способ работы, возможно, они не умеют иначе, поскольку хотят быть уверенными в результате (может уже имели опыт, когда их подвели). Вам в этом всем важно найти «свою нишу», чтобы Вы могли в своем темпе и с теми усилиями, которые Вы готовы вкладывать, получать тот опыт, который Вас интересует. Возможно, это вообще «не ваше», раз там так «расхватывают» работу, что Вам не хватает, а «борьба» - это совсем не про Вас. Возможно Вы пока не нашли способ показать свою ценность как сотрудник, и Вам видится причина в тех других людях, которые умеют это делать. А возможно, тут «поднимает голову» что-то глубоко внутреннее, что-то о том, что «мне нет места», «меня не замечают», или «каждый хочет урвать свое» или что-то еще, глобальное, по типу «как устроен этот мир». Мы не можем изменить других людей, но можем в каждой некомфортной ситуации разобраться в себе, чтобы понять, «может этот момент приоткрыть что-то во мне самом и научить меня найти выход ?», или это вообще о том, что «я понял, как это тут работает и это не мой путь».
|
| 09-07-2020 10:52:27Дополнение от автора |
|
Алексей, конечно злюсь. вот это и есть в ущерб качеству. я пришла работать и достигать СВОЕГО, а не смотреть на одержимого и зацикленного придурка, как он не подпускает к зоне ответственности других людей. это манипулятор и я его ненавижу |
| 09-07-2020 10:54:19Дополнение от автора |
|
Александр Сергеевич, да. я считаю этого негодяя и маразматика манипулятором. и тот факт что все называют таких людей ответственным и конкурентом - выбешивает меня это манипулятор и гореть ему в огне |
| Наталия Горская (Киев) 09-07-2020 10:57:51 |
Пока я писала, появилось много дополнений.
Насколько я поняла, Вас взяли на руководящую должность, а коллектив Вас не принимает. Это, похоже, не про ответственность илиманипуляции, а про то, что либо в коллективе и без должности заместителя все работало, либо Вы не смогли наладить контакт с людьми.
|
| 09-07-2020 11:00:41Дополнение от автора |
|
Наталия, я не знаю я просто ненавижу этого придурка и плачу мне всё равно больше не хочу ничего писать он не делегирует и захвачен своим делом и пусть горит в аду |
| Анна Сергеевна Савченко (Одесса) 09-07-2020 11:03:44 |
1
Смотрите,понятное дело что поменять можно. Но этого ни вы ни я делать не можем так? Вы сейчас сильно бодаетесь за терминологию. Вы злитесь на этого человека. Фактически, у вас варианты: обсудить это с тем, что может повлиять на подход человека к работе ( с вышестоящим руководством и тд), либо вы можете напрямую обсудить это с человеком, либо вы можете проанализировать с психологом почему вас так бесит эта ситуация, либо найти другой вариант.Какой вам ближе?
|
| Наталия Горская (Киев) 09-07-2020 11:15:24 |
Знаете, мне почему-то показалось, что это говорит маленькая девочка, которая и сердится и обижается одновременно…
Так бывает. Вы злитесь, чувствуете бессилие перед этой ситуацией. Не знаю, но мне почему-то кажется, что Вы там пока не долго работаете (я просто вспомнила свой подобный опыт, правда на злость у меня сил не было, только слезы). Вам легче перебросить свои эмоции, с которыми тяжело справиться на этого «негодяя и маразматика», возможно, это и так, и он именно такой, каким Вы его считаете (это можно увидеть по тому, как к нему относятся другие). Но Вы – Другая. У Вас есть какая-то Своя цель, Вы пришли туда «достигать своего». И важно именно это. Вы УЖЕ имеете определенный опыт и знания, которые позволили Вам получить эту должность. У Вас явно есть амбиции и желание реализоваться. Это главное, а не те «препятствия», которые Вы сейчас встретили. Думаю, что Вам нужно хорошенько выпустить свои эмоции, позлиться (пусть пока "погорит в аду"), чтобы потом, «на холодную голову» уже найти выход из ситуации. Внутри себя. И он там точно есть))
|
| Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) 09-07-2020 11:27:09 |
Поссмотрите, что Вы делаете здесь и сейчас (и характерно ли это для Вас и в др. ситуациях?) - сейчас у Вас много злости, а это энергия в ответ на сложившуюся ситуацию. Как Вы используете эту энергию? Куда, на кого она обращена? Обратите эту энергию для решения ситуации - рассмотрите ситуацию не как личную проблему, а как деловую задачу. Используйте энергию для.. : "я пришла работать и достигать СВОЕГО".
Силы и мудрости Вам.
|
| Ольга Владимировна Головченко (Днепр) 09-07-2020 14:31:31 |
|
| Валентина Михайловна Жемчужникова (Киев) 09-07-2020 14:32:50 |
В рабочих коллективах, где кто-то что-то тянет на себя, берет слишком много, а кто-то не дорабатывает и тп, как правило означает одно - бардак в том, что не прописаны грамотно должностные инструкции, не налажены механизмы, как и что работает. Можно сколько угодно копошиться в психологических нюансах, но это мало поможет. Потому что на работе важна четкость и ясность. А когда кто что захотел, тот и сделал, то хаос и интриги будут процветать.
Обращайтесь к начальству, чтобы четко прописывалось, за что и как вы отвечаете, какие у вас обязанности и тогда не будет шанса у других лезть на вашу территорию. Донесите важность такого распределения и что компания теряет, когда есть бардак
|
| 09-07-2020 14:45:33Дополнение от автора |
|
Спасибо всем Всё прочла Я справлюсь |
| Ольга Владимировна Головченко (Днепр) 09-07-2020 23:17:14 |
|
Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!
|
|
Наші психологи
