Питання від:
Белый тигр
Вік:
25
Конфликт с начальницей вредит репутации
Как тут быть, напомнить или нет?
Ранее мы поговорили на высоких тонах со своей строгой начальницей отдела, слово за слово, и потом она написала докладную вышестоящему начальству, что мы отдел разгильдяев, сплошные аферисты и мошенники, вплоть до увольнения. Это все совершенно не соответствует действительности и написано в результате конфликта и на высоте эмоций. С начальницей мы все помирились, разговариваем на планерках и обсуждаем часто рабочие моменты. Казалось бы конфликта исчерпан, его уже нет. Но сегодня я побывал в приемной и секретарь мне сказала, что заявление начальницы отдела так и осталось на рассмотрении, не забрано, не ликвидировано и будет на виду у всех. Стоит ли напомнить начальнице про урегулирование этого конфликта и попросить ее отозвать эти жалобы с эпитетами, они же компрометируют наших всех сотрудников и этот факт будет отпугивать наших корпоративных клиентов, если информация о конфликте распространится? Типа рубим сук, на котором же и сидим.Как это сделать наиболее приемлемым образом, чтобы не нарваться на новый конфликт?Возможно кого-то выбрать в посредники? Кого?
Ранее мы поговорили на высоких тонах со своей строгой начальницей отдела, слово за слово, и потом она написала докладную вышестоящему начальству, что мы отдел разгильдяев, сплошные аферисты и мошенники, вплоть до увольнения. Это все совершенно не соответствует действительности и написано в результате конфликта и на высоте эмоций. С начальницей мы все помирились, разговариваем на планерках и обсуждаем часто рабочие моменты. Казалось бы конфликта исчерпан, его уже нет. Но сегодня я побывал в приемной и секретарь мне сказала, что заявление начальницы отдела так и осталось на рассмотрении, не забрано, не ликвидировано и будет на виду у всех. Стоит ли напомнить начальнице про урегулирование этого конфликта и попросить ее отозвать эти жалобы с эпитетами, они же компрометируют наших всех сотрудников и этот факт будет отпугивать наших корпоративных клиентов, если информация о конфликте распространится? Типа рубим сук, на котором же и сидим.Как это сделать наиболее приемлемым образом, чтобы не нарваться на новый конфликт?Возможно кого-то выбрать в посредники? Кого?
Що означають ці оцінки?
Оцінки питань
Користувачі можуть голосувати за запитання, що сподобалися. Найкращі питання ми розміщуємо у спеціальній секції сайту.
Ви можете проголосувати за питання, якщо воно чимось вам сподобалося. Можливо, цікава тема, чи добре описана проблема, чи ви вважаєте, що відповіді психологів на поставлене питання корисно було б почитати багатьом іншим людям.
Якщо ви голосуєте за якесь питання, то посилання на нього пізніше може бути відображене на вашій особистій сторінці, у секції "Сподобалися питання". Ваші негативні оцінки ніде не відображаються.
У психологів на особистих сторінках запитання, що їм сподобалися, відображені не будуть.
