Upsihologa Logo
У психолога Українські психологи
Наживо:
Марта Калина
Марта Калина 48 хвилин тому: «Добрий день! Ваш стан «при самом контакте телесном, если я не буду настроена на выполнение желаний человека, мне и не будет особо хотеться» - це стан, коли бажання зав'язане не на »
Яна Кузик
Яна Кузик 5 годин тому: «Доброго дня Власне, щоб знайти відповідь бодай на одне із Ваших питань треба додати трохи більше персонального контексту. Вашого досвіду в спілкуванні з жінками, в стосунках, ві»
Володимир Тарасенко
Володимир Тарасенко 6 годин тому: «Здравствуйте! цитата: «Что думаете?» Насчет сумбурности - я ее особо и не заметил. А думаю вот что. Вам поможет ВСТРЕЧА. Вначале с Другим, новым человеком для Вас. ЖИВЫМ, способ»
Питання від: Marina Вік: 23

Помогите разобраться с эмоциями

Здравствуйте! Недавно уволилась с работы из-за токсичного коллектива (женщины в возрасте, постоянные сплетни, крики и т.д.). Единственное, что меня спасало на работе - мой директор (не собственник, а руководитель моего отдела), ему 30, он тепло ко мне относился, не заваливал работой, делился со мной едой, всегда отдавал свой зонт в дождливую погоду, прислушивался к моему мнению, всегда со мной во всем был согласен (не помню ни одного случая, чтобы он со мной не соглашался). Он много сделал для меня - доплачивал деньги к зарплате, предлагал много вариантов повышения в течении всего времени работы в компании, отпускал раньше с работы, хотя я его об этом не просила и у меня не было такой потребности. В общем, я ему благодарна. Я не понимаю, как на самом деле он ко мне относится. Его действия - это симпатия ко мне или это просто попытки меня удержать в компании как специалиста?
Когда у меня уже закончились силы работать в таком коллективе, а с ними приходилось проводить по 9 часов времени ежедневно, решила увольняться. Я попросила директора уйти без отработки, он меня отпустил. В тот день был грустным, говорил сильно пониженным тоном, кричал на других сотрудников как никогда ранее.
У него было много работы вне организации, я хотела его дождаться в конце последнего рабочего дня, чтобы попрощаться и поблагодарить его. Но рабочий день закончился, он был занят, я была грустная и ушла домой. Мне очень неудобно. Я ему написала сообщение с благодарностью, он мне ответил, что верит в меня и желает мне успеха.
На следующий день увидела, что на сайте по поиску работы у меня 32 просмотра резюме через поиск гугл (то есть, кто-то вводил мое имя в интернете 32 раза!) и это за сутки. Понимаю, что это может быть результатом женского коллектива, но во всей компании всего 11 человек. Вечером директор удалил со своей страницы в соц сети все, что я делала.
Теперь я переживаю, что он на меня обиделся. И я боюсь выставлять резюме снова, не хочу, чтобы посторонние люди лезли в мою жизнь, обсуждали.
Мне неудобно, что я так ушла, ведь я же благодарна ему. Мне не понятно, как он ко мне относится, симпатична ли я ему или он это делал из личной выгоды. Признаю, мне он нравится, но только в сексуальном плане.
Неделю только об этом и думаю. И работу новую искать боюсь.
Мне почему-то страшно, что меня будут обсуждать за спиной бывшие сотрудницы и прочее.
Не хочу, чтобы за мной следили и высматривали мое резюме.
Причину ухода я директору не объясняла.
...
Що означають ці оцінки?

Оцінки питань

Користувачі можуть голосувати за запитання, що сподобалися. Найкращі питання ми розміщуємо у спеціальній секції сайту.

Ви можете проголосувати за питання, якщо воно чимось вам сподобалося. Можливо, цікава тема, чи добре описана проблема, чи ви вважаєте, що відповіді психологів на поставлене питання корисно було б почитати багатьом іншим людям.

Якщо ви голосуєте за якесь питання, то посилання на нього пізніше може бути відображене на вашій особистій сторінці, у секції "Сподобалися питання". Ваші негативні оцінки ніде не відображаються.

У психологів на особистих сторінках запитання, що їм сподобалися, відображені не будуть.

Хочете зараз безкоштовно поставити питання психологу онлайн?

Відповіді психологів

цитата:
Вечером директор удалил со своей страницы в соц сети все, что я делала.
Теперь я переживаю, что он на меня обиделся.

Марина, здравствуйте. Похоже, что не только кто-то Вас мониторит, но и Вы сами - директора. Если Вы переживаете о Ваших с ним отношениях, может быть поговорите с ним на эту тему?
Доповнення від автора питання ·
Я не знаю, как поговорить. Я же прекрасно понимаю, что если бы он имел на меня планы, то скорее всего, сказал бы мне об этом. Работали вместе не мало. Я боюсь быть навязчивой, может быть его отношение ко мне - иллюзия или это было специально, чтобы меня удержать в компании.
Не думаю, что мужчина в этом возрасте стал бы себя вести как подросток, прошла уже неделя - мог бы и связаться со мной. Тем более, что теперь он мне не директор. Или я не права?
Я не сильна в этих вопросах, я поэтому здесь и спрашиваю.
Обратила внимание, что у вас размыты границы с директором были.
По какой причине вы не держались в рамках директор-подчиненный?

Не зависимо от того, выставите вы резюме или нет, вам будут обсуждать.
Что в этом страшного?
Доповнення від автора питання ·
Я как раз таки не считаю, что это размытые границы. Я как раз поэтому и не могу понять, как он ко мне относится. Потому что вежливость, забота, внимание - это может быть простым признаком воспитания и приличия.
Марина, никто не знает, что «имел в виду» ваш начальник. Возможно, это было просто хорошее отношение, а возможно и симпатия.
Вы его поставили в известность о своем уходе, а не «бросили» все и сбежали.
При этом Вы чувствуете, что хотели, и хотите с ним поговорить.
Значит, это важно сделать.
Вы хотели сказать о том, что благодарны ему за хорошее отношение, что с ним Вам комфортно работалось – это уже значимая причина для разговора.
Благодарить людей, которые сделали нам что-то хорошее – очень важно, да и человеку будет приятно знать это.
Так что начать разговор можно с этого, а там уже будете смотреть, о чем дальше говорить, а о чем нет.
А что касается поиска работы – Вам нужно решать свои задачи, а не стараться понравиться каким-то посторонним для Вас женщинам, к которым Вы вообще плохо относитесь.
Ну пообсуждают Вас какое-то время, да и забудут. Если в их жизни ничего интереснее не существует, их можно только пожалеть.
Вам нужно научиться верить в себя, ценить себя и делать те шаги, которые именно Вам важны и хочется делать.
Доповнення від автора питання ·
Большое Вам спасибо, Наталия.
Я часто думаю о том, что сильно чего-нибудь хочу и у меня есть возможности для реализации задуманного, но на этом все и заканчивается, я ничего не делаю. Не понятно, что это такое и как с таким бороться.
Как и сейчас: я говорю себе, что вне зависимости от того, что было раньше на работе - это все прошлое и думать об этом не имеет смысла. В реальности, на данный момент, этого человека в моей жизни нет и нужно идти дальше. Ведь мне скучно сидеть дома, я люблю работать, развиваться, узнавать и учиться новому, меня это вдохновляет. Меня вдохновляют некоторые люди просто тем, какие они есть.
И вот я думаю об этом и дальше дело не идёт. Я просто неделю лежу. Самой от себя противно.
Це питання архівовано. Нові відповіді більше не приймаються.
Увійдіть або зареєструйтеся, щоб відповісти.