Как вести себя с начальником, если он придирается ко мне при всех коллегах?
Знайдіть психолога в Україні: психолог Київ, психолог Дніпро, психолог Одеса, психолог Харків, психолог Львів та інші регіони України або онлайн.
Ольга Владимировна Лазаренко (Волынь) 20-06-2015 16:31:42 |
Здравстуйте, Елена. Удивительно, как в вашем ответе, так и в той ситуации, которую вы описываете, есть двойные послания. Как будто вы не верите в то, что действительно в работе есть недостатки и пишите о том, что начальник "придирается". Уточню у вас: вы предполагаете, что начальник испытывает к вам сексуальный интерес? И тогда каким образом для вас звучит ваш же вопрос - как себя вести с ним? О чем ваш вопрос - уточняю, чтобы не попасть в ловушку двойных посланий. Как вы сами реагируете (какие у вас эмоции) по поводу пристальных взглядов начальника, его замечаний перед коллегами? Если вы опишите сво. эмоциональную реакцию, её глубоко поймете и зададите вопрос исходя из неё, тогда можно на него отвечать.
|
20-06-2015 18:55:40Дополнение от автора |
Раньше, когда начальник упоминал меня на всех совещаниях, я не обращала внимания на него, он был мне безразличен. Потом, когда он начал смотреть на меня на совещаниях, я предполагала, что у него ко мне сексуальный интерес. В то время я даже влюбилась в него. Но приходя к нему в кабинет, он ничего не говорил и даже вел себя отдаленно и холодно. Поэтому я ничего не могла ему сказать. Прошло еще немного времени, когда он стал на меня повышать голос и ругаться, у меня стало затухать к нему чувство. Сейчас же я отношусь к его выпадкам спокойно. Я думаю, все же еще небольшое чувство к нему осталось. Но мне не нравиться, что во так стало все известно на работе. Все равно на меня некоторые коллеги смотрят "коса". Что мне дальше ждать? Как вести себя с начальником? Стоит ли говорить с ним на эту тему? Если говорить о своем интересе к нему, не приведет ли это еще худшим последствиям? Или сразу увольняться? |
Ольга Владимировна Лазаренко (Волынь) 21-06-2015 23:51:02 |
Здравствуйте, Елена. Осталось небольшое чувство к нему - вы пишете. А что делать с ним - как будто пока не знаете. Как будто это чувство пока не находит места в вашей жизни и создает само по себе дискомфорт. Признаться ему в своем чувстве - это и признаться себе тоже в том, что я это чувствую. И не зря есть сомнения, как это может повлиять на отношения на работе и в вашей семье. Возможно, я не дала каких-то однозначных ответов. Но акценты расставила. Помогла бы еще и личная или по скайпу консультация.
|
Виберіть психолога для консультування з приводу профорієнтації, робочих відносин з колегами та керівництвом
![]() |
|
Наші психологи
Похожие онлайн консультации

Выезд родителей на заработки за рубеж - забота о ребенке или предлог начать новую жизнь вдали от него? Как можно минимизировать негативные последствия долговременной разлуки?

Как не ошибиться с выбором профессии? Что делать, когда работа не приносит удовольствия?

Признаки эмоционального выгорания, кто наиболее подвержен этому синдрому и как с ним бороться.
Рекомендуємо!

Предлагаем пройти тест от известного психолога Паулины Роуз Кланс, специализирующейся на феномене комплекса (синдрома) самозванца.

0% води! Якщо ти в бізнесі і досі немаєш грошей - тобі потрібно це прочитати! Успішне управління завжди прибуткове! Доказом цього є і мусить бути банківський рахунок компанії, який зростає на регулярній основі. Щороку, фінансові показники займа...

Людей, совершающих переворот в зрелой поре своей жизни немало. Для многих такие люди - «ненормальные». Очень важно, при возникновении такого порыва убедиться, что ты не идешь по ложному пути.

Ефект Данінга-Крюгера. Люди некомпетентні в тій чи іншій сфері схильні до надзвичайної впевненості в собі та власних знаннях. На противагу цьому-компетентні люди схильні до постійних сумнівів у своєму професіоналізмі, недооцінці себе та своїх можливо

Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Перманентный кризис – отличительная черта современности.

Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).

Почему не получается выйти замуж, устроится на новую работу, выучить немецкий язык, сбросить вес, бросить курить...? В основе нашей мотивации лежат 2 механизма...

Одна из причин текучести кадров. Признаки слабого управления кадрами. Большинство руководителей — специалисты своего дела, но мало сведущи в психологии отношений в коллективе