Боюсь сменить работу

Здравствуйте. А почему бы не найти новую работу прежде чем уходить с этой? Так ведь можно?
Не , как в первый раз, уйти в никуда. А подстелить соломку.

Анна, недостатки бывают на любой работе, и если их количество (или качество) начинает перевешивать преимущества – человек начинает искать другую работу.
Но.
В вашем описании есть одна «общая проблема», которую Вы описываете про ваши работы - на этих двух совершенно разных работах к Вам (по вашему мнению) недостаточно хорошо относились (не допускали на выкладку товара, списывали на Вас недочет, относятся никак).
А это уже тот момент, который при смене работы может «перейти» вместе с Вами.
Тут можно предположить некую внутреннюю установку, которая «диктует» Вам именно такой «взгляд» на то, как к Вам относятся другие люди. Эту установку важно найти и проработать (понять, откуда она взялась, проанализировать насколько она соответствует реальности, найти чем заменить). Это можно сделать вместе с психологом в вашем городе, или по скайпу.
А еще Вам важно учиться отстаивать свои границы.
На данный момент можно «потренироваться» сделать это на этой работе, например, преодолеть свой страх и пообщаться с начальством. Но для этого важно перенастроить себя внутренне, потому, что с внутренней убежденностью в негативном (или бесполезном) исходе этого общения ничего не выйдет.
Важно помнить, насколько сильно результат зависит от вашего внутреннего состояния, вашей уверенности в том, что Вы правы в том, что хотите решить.
При этом та особенность, что деньги фирма платит «как попало» может на самом деле от Вас и не зависеть, ведь так они платят всем, а не только Вам, значит такое у них отношение к персоналу в целом. И это может стать весомым аргументом в вашем выборе «уходить/ не уходить».
Если коротко, то я бы предложила Вам отделить те «проблемы», которые от Вас не зависят, от тех, которые частично формируете Вы сами (например, то же общение в коллективе или общий настрой).
Первые могут стать индикатором того, что работу есть смысл менять, а вот со вторыми важно работать.
Например, можно уже сейчас перестать платить за то, в чем Вы «не виноваты».
Или начать разбираться в том, что внутри Вас мешает Вам это сделать.
Вам только 20 лет, ваш опыт пока невелик, поэтому не нужно «ругать» себя за то, что что-то идет не так. Просто важно разобраться в причинах.
Человек так и получает свой опыт, преодолевает препятствия, обретая новые для себя качества. У Вас все впереди, верьте в себя и все получится))

Мне кажется нужно определиться, что для вас важно в работе и искать по этим критериям, с одной стороны. С другой стороны важно помнить, что вы взрослый человек и на работе есть определенные правила, порядки. Нет смысла обижаться, если нет никаких нарушений этих порядков либо вас не обижают плохим отношением. Если же вы хотите чего-то большего, то важно говорить про это, а не молча обижаться и увольняться. Это детская реакция.
Вы описываете в первом варианте, как вам стало обидно, что вас воспринимали, как кассира. Но вы и были кассиром, как я поняла. Или нет? Были ли оговорены ваши обязанности на работе? Если да, то кто меешал их выполнять, если нет, то важно оговаривать все на старте. У вас была потребность расти профессионально - скажите про то руководству, что вы готовы делать то и это, что вам интересно развиваться в карьере. Не факт, что это возможно будет, то по крайнем мере это ясное желание, которое озвучено.

По поводу второй работы вы пишите про нарушение закона (например выплата зпл), но при этом и про отношения с коллегами. И тут тоже важно разобрать ваши реакции, поведение и как вы строите отношения. И важно уметь отстаивать свои границы, с этим есть проблемы похоже

Ответ отредактирован автором 17-07-2020 13:14:10