Upsihologa Logo
У психолога Українські психологи
Наживо:
question author 2 години тому: «Реакція на відповідь № 391549 для Оксана Юрьевна Селезнева Доброго времени ,Оксана ! Все верно , длительный период , и ответ я нашел в вопросе »
Ирина Константиновна Зубиашвили
Ирина Константиновна Зубиашвили 2 години тому: «З того, що Ви написали, не дуже зрозуміло, що відбувається у вашій родині. Опишіть ситуацію докладніше.»
question author 3 години тому: «Реакція на відповідь № 391548 для Світлана Володимирівна Матюха Здравствуйте ,Светлана. Спасибо за глубокий и объемный в тоже время содержательны»
Питання від: Сара Вік: 37

Не общаются коллеги

В коллективе работает 3 человека ( начальник и 2 подчинённых. Я одна из них) начальник совсем не советуется со мной и не обсуждает общие рабочие проблемы. Все задачи обсуждает со второй коллегой, а по принятым решениям редко оповещает. Говорит чтоб я все узнала у второй коллеги. Как мне изменить ситуацию? Спасибо
...
Що означають ці оцінки?

Оцінки питань

Користувачі можуть голосувати за запитання, що сподобалися. Найкращі питання ми розміщуємо у спеціальній секції сайту.

Ви можете проголосувати за питання, якщо воно чимось вам сподобалося. Можливо, цікава тема, чи добре описана проблема, чи ви вважаєте, що відповіді психологів на поставлене питання корисно було б почитати багатьом іншим людям.

Якщо ви голосуєте за якесь питання, то посилання на нього пізніше може бути відображене на вашій особистій сторінці, у секції "Сподобалися питання". Ваші негативні оцінки ніде не відображаються.

У психологів на особистих сторінках запитання, що їм сподобалися, відображені не будуть.

Відповіді психологів

Здравствуйте!

"задачи обсуждает со второй коллегой, а по принятым решениям редко оповещает. Говорит чтоб я все узнала у второй коллеги. Как мне изменить ситуацию? Спасибо"

Что вас беспокоит, когда все вопросы ваш начальник обсуждает со вторым коллегой?
Что именно вы хотите изменить в этой ситуации?
...
Сара, доброго времени суток!
Кроме как поговорить с начальником - больше никак.
Попробуйте подготовится к разговору. Чтобы он был построен больше на вопросах, а не на просьбах, претензиях или повествовании. И постройте Ваше обращение по принципу сандвича: позитив-проблема-позитив.
Здравствуйте, Сара!

цитата:
Как мне изменить ситуацию?

Дайте чуть больше информации о ситуации. Например, какие у Вас отношения с коллегой?
Как давно Вы работаете в коллективе? Каким было отношение руководителя поначалу?

Поведение начальника, а точнее, его отношение к Вам, вызывает у Вас определенные чувства. Поделитесь, пжл, что Вы чувствуете, когда он себя ТАК ведет?

Эти моменты важно учесть, чтобы понять, чего Вы хотите. Не просто изменить, а чтобы представить, каким Вы видите для себя удовлетворяющее Вас разрешение проблемы?

Ответ отредактирован автором 26-07-2022 08:56:00

Здравствуйте, Сара!
Присоединяюсь к рекомендациям поговорить об этом с начальником.
При этом важно понимать, что начальник может и отказать Вам, и продолжить вести себя так как вел раньше.
Вопросы которые я бы исследовала в связи с Вашим запросом:
- как устроены отношения с сиблингами;
- как устроены отношения с родителями;
- конкуренция в Вашей жизни, есть ли, замечаете у себя и других;
- чувство собственной значимости.
Вы озаглавили свой запрос
цитата:
НЕ ОБЩАЮТСЯ КОЛЛЕГИ

При этом Вы скорее описываете, что Вы не принимаете участие в принятии решений. И тогда
что Вы имеете ввиду и что для Вас значит
цитата:
НЕ ОБЩАЮТСЯ КОЛЛЕГИ
?
Це питання архівовано. Нові відповіді більше не приймаються.
Увійдіть або зареєструйтеся, щоб відповісти.
Хочете зараз безкоштовно поставити питання психологу онлайн?