конфлік на роботе

vikk, насильно мил не будешь. Почему вам так важно расположение вашей сотрудницы? Она не обязана вас любить. И, если с ее стороны нет нормального отношения, то почему вас так это беспокоит? В психотерапии есть такое понятие, как перенос. Может, в вашей жизни был человек, который к вам так же относился и вы теперь в ней видите его?(родители, бабушки, родственники, бывшие учителяи т.д.)? Например, если бабушка была с вами холодна, и вы так и не смогли добиться от нее признания и уважения, вы теперь в вашей сотруднице видете бабушку и пытаетесь исправить ситуацию?
Склоки, сплетни, палки в колеса - зачем вам обращать внимание на такого человека и тем более добиваться его расположения? Чем это ценно для вас?

Ну бессонница вам точно в этом не помошник. По сути, ваша коллега добивается того, чего хочет. Вы деморализованы, она на высоте. Пришло время исправить ситуацию. Но делать это будете вы.
Уход от конфликта не всегда его решает. Высокооплачиваемая должность предполагает не только блестящее умение справиться со своими должноствными обязанностями, но и способность выходить из сложных жизненных ситуаций. Не совсем понятно, почему начальник ее боится. У меня складывается впечатление, что он не столько боится, сколько не хочет встревать в ваши отношения. И это понятно. Зачем на себя брать чужие проблемы.
Совещания: я очень далека от бизнеса, внутриофисных разборок и прочих прелестей современного бизнеса. Но, если бы я была на вашем месте, я бы скорее вступила в открытое противостояние, чем расстраивалась и зарабатывала бессонницу на фоне невроза. Я бы начала тоже ходить на совещания, и на вопрос о том, почему я изменила свое решение их не посещать, таки ответила бы, что с тех пор, как перестала ходить на совещания, я не получаю никаких рабочих заданий и меня это не совсем устраивает. И сказала бы это при ней. Но я чувствую силу (моральную в первую очередь!) а вы чувствуете силу? Готовы открыто противостоять, если другие методы не действуют? Если не готовы, то лучше не начинать.
Я рекомендую вам поработать с эти вопросом с психотерапевтом. Есть такая техника: пятишаговая модель выхода из конфликта. Я думаю, вам полезно будет с ней ознакомиться.
Если интересно, я могу поработать с вами по скайпу или, если вы живете в Днепре - очно. Но, если вы оставите все как есть, вероятность того, что вы будете наблюдать за развитие своей жизни как бы со стороны и не принимать в ней серьезного участия (т.е. пустете ситуацию на самотек), перспективы не очень радужные.
Подумайте тад моим предложением. И, какое бы решение вы не приняли, удачи вам!