ПСИХОЛОГІЧНИЙ АСПЕКТ ПРАЦІ
ПСИХОЛОГІЧНИЙ АСПЕКТ ПРАЦІ
Психологічний аспект праці — сукупність внутрішніх психологічних процесів і факторів (мотиваційних, когнітивних, емоційних, регуляторних), які спрямовують, організовують і підтримують поведінкову активність працівника та визначають рівень його продуктивності й виконання робочих завдань відповідно до трудової мети.
Простими словами
Це те, як думки, почуття, мотивація й вміння людини впливають на те, як вона працює й наскільки ефективно виконує завдання.
Приклад
Коли співробітник активно зацікавлений у проєкті (висока мотивація) і ясно розуміє завдання, він працює швидше й із меншою кількістю помилок.
Важливо не плутати
Відрізняється від умов праці: психологічний аспект стосується внутрішніх процесів людини, тоді як умови праці — зовнішніх факторів середовища й обладнання.
Джерело терміну
Назва: ПСИХОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК
Автор(и)/укладач(і):
В.В.Синявський,
О.П.Сергєєнкова/ За ред.. Н.А.Побірченко
Рік випуску: 2007
