Профориентация по странностям
Работа и карьера
В статье
На днях мне задали вопрос, а «разве психология относится к профориентации»?
Мой ответ: конечно же, ДА! :) Поясняю! Я сейчас буду слегка обобщать, так что готовимся использовать абстрактное мышление.
Соотношение личностных качеств и профессиональных требований
Возможность профессионального развития и успеха во многом зависит от того насколько:
качества личности = требованиям профессии.
Это выражается в ПВК (профессионально важных качествах), которые не образуются на пустом месте, а произростают из личностных качеств (способностей, мотивов, особенностей и т.д.).
Например,
На должности менеджера по продажам желателен активный, коммуникабельный, открытый к новому человек, достаточно смелый, чтобы находить новых клиентов и понимающий, чтобы мочь их удерживать.
Эти качества можно доразвить в себе, но не вырастить на пустом месте. Если вам не особо интересны другие люди, а от необходимости первыми знакомится кидает в полуобморок - то задумайтесь, будут ли ваши каждодневные усилия по поиску новых клиентов эффективными? И стоят ли они ваших переживаний, состояния здоровья, настроения? И надолго ли вас хватит?
Ну, думаю, логику вы поняли. Поэтому, выбирая сферу/должность/место работы нужно понимать, насколько вам будет комфортно здесь работать.
Профессиональный комфорт: что это такое?
Что такое комфортно? По моему мнению, профессиональный комфорт - это когда у человека есть:
- возможность делать то, что он хочет и как он этого хочет;
- возможность НЕ делать то, что он НЕ хочет, и как он НЕ хочет;
- периодическая зона развития, когда нужно сделать то, что он НЕ хочет, чтобы получить то, что хочет.
Как ваши 'странности' могут стать преимуществом
Во многом эти возможности определяются личностными качествами, начиная от типа темперамента, заканчивая личными ценностями и смыслами. Их можно обобщить и назвать особенностями. А если рискнуть и пойти еще дальше, то и странностями.
Ведь правда, у многих есть какие-то странности, которые в одном случае мешают, в другом делают благо.
Например, эмоциональность мешает принимать объективные решения, но без нее не было бы способности понимать эмоции других людей.
А неорганизованность полезна в творчестве. Подозрительность в защите информации. Свободолюбие в предпринимательстве. Стоит только найти место, где бы их можно было спокойно реализовывать и иметь при этом успех.
Упражнение: исследуйте свои особенности
Для этого я вам предлагаю поисследовать свои странности!
УПРАЖНЕНИЕ
- Просмотрите 5-минутное видео
- Подумайте о какой-то своей особенности, не слишком мелкой (по типу, открываю дверь всегда только правой рукой), но значимой в вашей жизни (напр., умею придумать что-то неожиданное, нестандартное или остаюсь спокоен в любых ситуациях).
- Напишите 7-10 вариантов, как бы вы МОГЛИ реализовывать эту особенность в работе.
- П️роранжируйте эти варианты, в зависимости от того, насколько вы ХОТИТЕ это делать.
- Напротив первых 3-4 вариантов напишите, можете ли вы привнести это в свою работу уже сейчас.
- И главное, будете ли вы при этом чувствовать, что самореализуетесь в большей степени?
Пишите в комментариях, что у вас получилось, мне интересно!
Приглашаю подростков и взрослых на профориентационные консультации. В арсенале большое количество качественных тестирований и упражнений, с помощью которых мы сможем исследовать Ваши интересы, способности, мотивы и проф. предпочтения.
