Хочу уйти с работы
Найдите психолога в Украине: психолог Киев, психолог Харков, психолог Одесса, психолог Днепр и другие регионы Украины или онлайн.
Жанна Сергеевна Калачева (Запорожье) 11-09-2018 12:53:45 |
Здравствуйте. Не совсем понятно, какого совета Вы ожидаете. Если Вы не трудоустроены официально, то законодательно Вы ничего не должны работодателю, более того, работодатель поступает противозаконно. Если у Вас есть личные отношения, тогда Вам придется выбирать между отношениями и своими желаниями, что в общем-то часто приходится делать взрослым людям. Даже если бы вы были трудоустроены, то максимальный срок отработки может составлять не более 14 дней. Думаю, что Вы вполне можете оговорить эту ситуацию с работодателем и установить граничные сроки Вашей работы.
|
Татьяна Дмитриевна Рощина (Киев) 11-09-2018 15:28:52 |
Добрый день! Вы сейчас заботитесь о себе или своём начальнике? Начальник вспомнил бы о Вас, если бы у него была более удобная недели Вы кандидатура на Ваше место? Или нечем бы платить Вам, думали бы, как Вам жить дальше? Вам не обязательно указывать все причины, по которым Вы уходите. Напишите себе - и +, если я останусь на этой работе, и - +, если уйдёте. Взвесьте написанное и примите решение. Удачи Вам!
|
Елена Владимировна Мороз (Киев) 11-09-2018 22:01:18 |
1
Кристина, здравствуйте! Похоже вы из тех хороших девочек, которым сложно говорить другим людям «нет». И действительно, порой бывает сложно отказывать людям или отстаивать свои права. Особенно если вы в «хороших отношениях с начальством». Потому что, если вы скажете начальству, что уходите, то будете чувствовать вину за то, что подвели хорошие отношения с начальством. В таком случае важно понять и почувствовать, что вы имеете право отстаивать свои интересы. Вы имеете право работать там, где вас все устраивает. Вы имеете право уходить оттуда, где вас что-то не устраивает. Вы имеете право выбирать себя, свои интересы и своё хорошее самочувствие и не виниться за это. Вы имеете право ставить себя на первое место в своей жизни. А всех остальных людей - на второе, третье и т.д. Знаю, что это сложно. Но! Возможно. Рискуйте выбирать себя и свои интересы и смотрите, что из этого получается. Довольны вы или нет. Добавлю ещё, что это хороший запрос на психотерапию. Про уверенность в себе и своих правах. С уважением, Елена Мороз. |
|
Наши психологи
Похожие онлайн консультации
Выезд родителей на заработки за рубеж - забота о ребенке или предлог начать новую жизнь вдали от него? Как можно минимизировать негативные последствия долговременной разлуки?
Как не ошибиться с выбором профессии? Что делать, когда работа не приносит удовольствия?
Признаки эмоционального выгорания, кто наиболее подвержен этому синдрому и как с ним бороться.
Рекоммендуем
Предлагаем пройти тест от известного психолога Паулины Роуз Кланс, специализирующейся на феномене комплекса (синдрома) самозванца.
0% води! Якщо ти в бізнесі і досі немаєш грошей - тобі потрібно це прочитати! Успішне управління завжди прибуткове! Доказом цього є і мусить бути банківський рахунок компанії, який зростає на регулярній основі. Щороку, фінансові показники займа...
Людей, совершающих переворот в зрелой поре своей жизни немало. Для многих такие люди - «ненормальные». Очень важно, при возникновении такого порыва убедиться, что ты не идешь по ложному пути.
Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Перманентный кризис – отличительная черта современности.
Ефект Данінга-Крюгера. Люди некомпетентні в тій чи іншій сфері схильні до надзвичайної впевненості в собі та власних знаннях. На противагу цьому-компетентні люди схильні до постійних сумнівів у своєму професіоналізмі, недооцінці себе та своїх можливо
Почему не получается выйти замуж, устроится на новую работу, выучить немецкий язык, сбросить вес, бросить курить...? В основе нашей мотивации лежат 2 механизма...
Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).
Одна из причин текучести кадров. Признаки слабого управления кадрами. Большинство руководителей — специалисты своего дела, но мало сведущи в психологии отношений в коллективе