У Психолога
Авторизация
Запомнить на месяц
Регистрация Забыли пароль?


Испытываю безудержный интерес к коллеге на работе

У Психолога » Вопрос психологу онлайн (бесплатно) » Работа и карьера » Испытываю безудержный интерес к коллеге на работе
Мне в целом сначала показался интересным тип с работы который хотя бы шел на контакт. У меня на работе такой коллектив что сложно их назвать добрыми и открытыми. А этот прям как будто самый лучезарный. Он не одрн такой, но он просто самый первый кто в мой первый рабочий день начал мне чтото говорить,и как бы шел на контакт сразу из-за чего мне теперь кажется а вдруг я ему возможно нравлюсь. И я понимаю что даже если это не так вероятность что будет какое-то развитие практически нулевая. Я на днях словила себя на том что мне настолько нравится его отношение, его готовность порой прийти на помощь емли нужно, что я реально хову с ним сблизиться. Я весь день ломала голову типа над тем есть ли у него девушка,пыталась его найти ао всех соц сетях. Всё тщетно. То есть я реально не могу ничего о нем узнать в тайне. Могу лишь напрямую спросить,го мне неловко,мы практичнски не знакомы,мы просто работаем вместе,мы деже не гуляли, мы никто друг другу по сути. А я уже как бужто строю планы и иллюзии. Но мне так тяжело от это6г избавиться. Я буквально вдохновлена была тем как он меня поддержал в одноц ситуации из-за которой мне было грустно
По сути мелочь,но это было настолько нужно в тот момент, что меня конкретно зацепило это и теперь я не могу выбросить это6г человека из головы. Хочется быстренько уже узнать будет ли что-то у нас ,смогу ли я всё таки с ним подружиться,или даже больше,будет ди ему это интересно
И скмое страшное- есть ли у него уже девушка. Потому что при наличии девушки какието подкаты с моец сторонв будут мало того что не уместны,так еще и отталкивающие. А отталкивать хороших людей это то,что я бы меньше всего хотела.
В общем мне нужна помощь понять что лучше сделать. Закрыть глаза и просто постараться выбросить из головв свои надежды, фантазии и какие-то хотелки,или же попробовать рискнуть и как-то попытаться узнаиь больше. Я ксткти сегодня подслушала разговор что оказывается какая-то девушка имя которой он назвал в ласковой форме сегодня приезала и он решил заказать еду. У меня тогда мир рухнул. Неужели реально есть девушка. Но я теперь не могу его игнорировать,мне теперь все равго кажется что я ему нравлюсь. И это ужасно,особенно учитывач что у него всё же естт девушка. Мне теперь реално сложно отпустить эту ситуацию. Такое чувство что я буду выглядеть просто глупо в его глазах от этих попыток узнать о нем больше. А в тайне к сожалению я это никак не смогу сделать
Вот такие дела.
Вопрос от: ; Возраст: 20

Найдите психолога в Украине: психолог Киев, психолог Харков, психолог Одесса, психолог Днепр и другие регионы Украины или онлайн.


психолог онлайн
1
Віталій Вікторович Бондарчук
Здравствуйте!
Вы описываете ситуацию в которой к вам парень отнесся с вниманием и поддержкой, что очень отразилось на вашем впечатлении и фантазиях о нем, вы привязались эмоционально к тому человеку который отнесся к вам по -доброму! Как вы выбираете себе круг общения, каким людям доверяете, какие открытые и добрые? От каких ощущаете недоброжелательность?

👍 рекоммендовать:

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Советы посетителей

Ещё нет комментариев. Вы можете быть первым, кто предложит автору какой-либо совет.

Чтобы прокомментировать, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Наши психологи

Похожие онлайн консультации

26-06-2024 Долги
Интервью с психологами
Интервью с психологами Выезд родителей на заработки

Выезд родителей на заработки за рубеж - забота о ребенке или предлог начать новую жизнь вдали от него? Как можно минимизировать негативные последствия долговременной разлуки?

высказалось: 4

Интервью с психологами Нелюбимая работа

Как не ошибиться с выбором профессии? Что делать, когда работа не приносит удовольствия?

высказалось: 11

Интервью с психологами Синдром эмоционального выгорания на работе

Признаки эмоционального выгорания, кто наиболее подвержен этому синдрому и как с ним бороться.

высказалось: 7

Рекоммендуем

ls= Тест на комплекс самозванца (Паулина Роуз Кланс) Тест на комплекс самозванца (Паулина Роуз Кланс)

Предлагаем пройти тест от известного психолога Паулины Роуз Кланс, специализирующейся на феномене комплекса (синдрома) самозванца.

ls= Трикутник фінансового результату Трикутник фінансового результату

0% води! Якщо ти в бізнесі і досі немаєш грошей - тобі потрібно це прочитати! Успішне управління завжди прибуткове! Доказом цього є і мусить бути банківський рахунок компанії, який зростає на регулярній основі. Щороку, фінансові показники займа...

ls= Вторая жизнь: возможно ли все поменять в 40? Вторая жизнь: возможно ли все поменять в 40?

Людей, совершающих переворот в зрелой поре своей жизни немало. Для многих такие люди - «ненормальные». Очень важно, при возникновении такого порыва убедиться, что ты не идешь по ложному пути.

ls= Бизнес и депрессия – скрытое сочетание Бизнес и депрессия – скрытое сочетание

Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Перманентный кризис – отличительная черта современности.

ls= Некомпетентність та впевненість у власних силах. Некомпетентність та впевненість у власних силах.

Ефект Данінга-Крюгера. Люди некомпетентні в тій чи іншій сфері схильні до надзвичайної впевненості в собі та власних знаннях. На противагу цьому-компетентні люди схильні до постійних сумнівів у своєму професіоналізмі, недооцінці себе та своїх можливо

ls= Из чего состоит мотивация, или Как начать что-то делать? Из чего состоит мотивация, или Как начать что-то делать?

Почему не получается выйти замуж, устроится на новую работу, выучить немецкий язык, сбросить вес, бросить курить...? В основе нашей мотивации лежат 2 механизма...

ls= Управління персоналом: час змін та інновацій Управління персоналом: час змін та інновацій

Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).

ls= Когда руководителя уважают Когда руководителя уважают

Одна из причин текучести кадров. Признаки слабого управления кадрами. Большинство руководителей — специалисты своего дела, но мало сведущи в психологии отношений в коллективе

qr