Upsihologa Logo
У психолога Украинские психологи
«Невыраженные эмоции никогда не умрут. Они похоронены заживо и позже появ...»
Вопрос от: Jan Возраст: 36

Отношения подчинённого и начальника.

На работе начальник отдела в котором я работаю меня терпеть не может. И по этой причине постоянно выискивает повод придраться к моей работе. Я работаю всего 4 месяца, а сама работа очень разносторонняя. В отделе говорят, что бы знать в идеале весь объем работы, то нужна проработать не один год. Так вот, начальник отдела меня, своими придирками, довела до того, что я обдумываю вопрос о увольнении. Помогите найти способ справиться с этой моральной давкой. Мне очень нужна работа и я не хотела бы её потерять.
...
Что означают эти оценки?

Оценки вопросов

Пользователи могут голосовать за понравившиеся вопросы. Лучшие вопросы мы размещаем в специальной секции сайта.

Вы можете проголосовать за вопрос, если он чем-то вам понравился. Может быть, интересная тема, или хорошо описана проблема, или вы считаете, что ответы психологов на поставленный вопрос полезно было бы почитать многим другим людям.

Если вы голосуете за какой-то вопрос, то ссылка на него позже может быть отображена на вашей личной страничке, в секции "Понравились вопросы". Ваши негативные оценки нигде отображены не будут.

У психологов на личных страничках понравившиеся им вопросы отображены не будут.

Хотите прямо сейчас задать вопрос психологу онлайн бесплатно?

Ответы психологов

Артур Кагроман (Киев) — психолог
Артур Кагроман (Киев) психолог

Психолог больше не активен на сайте

Зачем с этим бороться? Зачем на это обращаться внимание?

Какие у Ваши взаимоотношения с коллегами? Начальник кто, женщина мужчина? Как Вы думаете почему Вы вызываете неприязнь, почему и что бы Вы смогли изменить?

Вам нужно создать прежде всего гармонию внутри себя, а уже потом гармонизировать всё остальное.


Будут вопросы - пишите.
Дополнение от автора вопроса ·
С коллегами отношения нормальные. Все видят как начальник нажимает, но против неё ни кто не идет. Начальник женщина. В нашей организации были разговоры, что я якобы не собираюсь здесь долго работать. Коллектив женский, вот и сплетничают. Но мне организация наша нравится. И ни куда я не собиралась уходить. Я к работе отношусь ответственно, стараюсь выполнять задания хорошо. Если допускаю иногда ошибки, то не отрицаю это, а стараюсь их исправлять и дальше в работе слежу, что бы они не повторялись. Но это не помогает. Она всё равно ищет повод настучать руководителю, а не помочь разобраться в чем я была неправа.
Артур Кагроман (Киев) — психолог
Артур Кагроман (Киев) психолог

Психолог больше не активен на сайте

Хорошо. Будут ещё вопросы, обращайтесь.
Здравствуйте! Постарайтесь рассматривать поведение Вашей начальницы не как придирки, а что она готовит Вас для серьезной работы, что она Вас испытывает на прочность, хочет, чтобы Вы стали ее помощницей. Быстрее всего, так и есть, она видит, чувствует Ваш потенциал. Представьте, что она Ваш тренер, требовательный учитель, который добивается от Вас больших успехов. Если Вы будете так относится, видеть не вред, а пользу, увидите - Вы станете ее любимицей! Желаю успехов!
попробуйте построить более четкие границы на работе с начальницей (задания под запись, что б не было искажений), деловое и формальное общение и каждое задание старайтесь выполнить не на 80%, а на 100% и перепроверить перед сдачей. Если ситуация не изменится, или что-то вам будет не под силу - важно разобраться, возможно не в этом дело. И вообще вы должны понимать что начальница тоже что-то видит в вас, что может вызывать ее острую реакцию. И конечно же есть всегда тема женской конкуренции в таких коллективах :)
Этот вопрос заархивирован. Новые ответы больше не принимаются.
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы ответить.