Upsihologa Logo
У психолога Украинские психологи
Прямой эфир:
Яна Дмитрівна Кузик
Яна Дмитрівна Кузик 27 минут тому: «Доброго дня. З страхом самотності правда буває дуже важко самостійно справлятись. І, щоб позбутись його, треба розуміти як Ви з ним жили і живете, і про це конкретно для Вас. Б»
Віталій Вікторович Бондарчук
Віталій Вікторович Бондарчук 31 минута тому: «Те, що ви відчуваєте, називається аутофобією — панічним страхом самотності, і ваша реакція «хапатися за хлопця як за соломинку» є абсолютно природним наслідком цього стану. Вам усь»
Оксана Юрьевна Селезнева
Оксана Юрьевна Селезнева 2 часа тому: ««Я вообще к чему это, может он сам так и хочет, что бы он был единственным, моим №1 и центром моей вселенной?» И что тогда это будет означать для вас? Это какая-то образом умен»
Вопрос от: nikb58 Возраст: 33

Як себе захистити

Доброго дня. Порадьте будь ласка як діяти у ситуації: колега по роботі постійно на мене пише скарги, які не стосуються роботи, а просто через особисту неприязнь. Наприклад скарга через те, що моя міміка їй не сподобалась, інша скарга, що я посміхалась в колективі, а вона вирішила, що я з неї сміюся, далі скарга неправильним тоном розмовляю і т.д. Розумію, що звучить безглуздо, якби не було так сумно. Керівництво ці скарги розглядає, мене постійно викликають і ми виясняємо незрозуміло що. Офіційні скарги все пишуться і пишуться. Я розумію, що я людину дратую просто своєю присутністю, але я ж не хочу звільнятися з роботи, бо їй неподобаюся. З іншими колегами у мене дружні стосунки жодних конфліктів. А ця людина якраз конфлікти має з усіма по черзі. І я так розумію, що черга дійшла до мене. Як себе захистити? Чи можна цю поведінку розглядати як булінг і куди звертатися? Дякую.
...
Что означают эти оценки?

Оценки вопросов

Пользователи могут голосовать за понравившиеся вопросы. Лучшие вопросы мы размещаем в специальной секции сайта.

Вы можете проголосовать за вопрос, если он чем-то вам понравился. Может быть, интересная тема, или хорошо описана проблема, или вы считаете, что ответы психологов на поставленный вопрос полезно было бы почитать многим другим людям.

Если вы голосуете за какой-то вопрос, то ссылка на него позже может быть отображена на вашей личной страничке, в секции "Понравились вопросы". Ваши негативные оценки нигде отображены не будут.

У психологов на личных страничках понравившиеся им вопросы отображены не будут.

Хотите прямо сейчас задать вопрос психологу онлайн бесплатно?

Ответы психологов

Здравствуйте. А ваше руководство всерьез воспринимает коллегу, которая жалуется? Чего вы боитесь? Что может произойти?
У меня есть подозрение, что жалующаяся коллега не совсем здорова психически.
Вы пишете, что она по очереди пишет жалобы на всех. Думаю, что руководство обнаружит тенденцию и поймет, что происходит на самом деле.
В свою очередь, вы воспринимаете жалобы на свой счет, а не на особенности коллеги. Почему? Есть неуверенность в себе?
...
Доброго дня! Що Вам заважає писати на нього скарги що до наклепу та булінгу?
Якщо це така "розвага" у людини керівництво мабуть вже це розуміє.
Добрий вечір! Така поведінка колеги має місце не вперше, не тільки по відношенню до Вас? У керівництва чи є крититичне ставлення до цих скарг?
Дополнение от автора вопроса ·
Керівництво постійно все спускає на тормозах, щоб все було тихенько
Вы же можете искать поддержку среди дружелюбных коллег? И можете обудить ситуацию с ними.
Или вам трудно справиться со своими чувствами и вы ее жалобы воспринимаете на свой счет? Поясните пожалуйста.
Дополнение от автора вопроса ·
Колеги на моїй стороні, адже ця людина є токсичною для усього колективу. Але більше нічого не можемо зробити, через це з роботи ж не виженеш. В керівництво кожного разу просто намагається піти на поступки цій людині лишень, щоб якось затерти ситуацію. Те, що у колективі не зовсім здорова обстановка просить лише не звертати увагу, мовчати і не реагувати, мовляв ну ви ж будьте розумніші. Але ж психічне здоров'я не безмежне...
А как другие справляются? В вашей жизни такое впервые? Есть ли возможность коллегиально обсудить ситуацию в коллективе, спросить у этой коллеги причину, чего она хочет добиться? То есть не замалчивать, а поднять этот вопрос?
Опишите свои чувства, которые возникают в связи с жалобами коллеги?
Этот вопрос заархивирован. Новые ответы больше не принимаются.
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы ответить.