Профессиональная самореализация
»
Вопрос психологу онлайн (бесплатно)
»
Профессиональная самореализация
| Леся Николаевна Яковлева 21-10-2009 21:30:46 |
Адель, я уверена на 100%, что проблема ощущения себя ненужной имеет более глубокий характер. Возможно причина: приобрести внимание, расположение, значимость родителей. А родительским объектом в вашей жизни выступают значимые люди, начальство. И вам нужна длительная и систематическая проработка вашего прошлого. Только тогда вы сможете освободиться.
Посмотрите на проблему ещё по-другому. Благодаря тому, что вы стремились быть нужной, вы достигли многого в жизни. Большинство людей не имеют такого стремления и не реализовывают себя. Ваша работа, как фундамент в компании. В ваших руках управление мотивацией и лицо компании для каждого нового рабочего. И от первого впечатления, построения представлений о работе зависит успешность работы людей. Своим любимым делом вы можете заниматься, как частный предприниматель. И развивать его до уровня, когда оно сможет вас обеспечить. 
|
| Татьяна Игоревна Завальная 21-10-2009 21:48:54 |
|
А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?
| 22-10-2009 00:13:03Дополнение от автора |
|
Здравствуйте, еще раз! Большое спасибо за ваши ответы! Уже стало легче от того, что вы обратили внимание на мою проблему. Подумала о вашем предположении, Леся Николаевна, о родителях. Во-первых, в своём отце я была с детства разочарована. Мама нас воспитывала одна. Трудно ей было. Помню, что еще на первом курсе в университете, одевалась бедно из-за нехватки денег. Я поклялась себе, что никогда не буду зависить от мужчин, и что своим умом добьюсь хорошей жизни. Во-вторых, мне кажется, что мама моя привила мне комплекс "отличницы". Поняв, что я могу хорошо учиться, она с меня просто требовала "пятёрки". И упрекала меня, если я приносила "четвёрку". Ей нравилось хвалить меня своим знакомым и родственникам. И поэтому я ей всегда говорю о своих успехах, и редко - о своих проблемах. Не хочу не то, чтобы её разочаровать, а просто не хочу, чтобы она думала, что мне - плохо. Татьяна Игоревна, у меня есть молодой человек, с которым я живу. Я знаю, что я - ему очень важна и значима. В работе я ощущаю себя важной тогда, когда мои знания помогают решить проблему. Тогда, когда ко мне приходят за советом. Когда просят, чтобы я поделилась своими знаниями, научила кого-то чему-то. Когда с моей помощью внедрили программу, которая стала популярной среди сотрудников. |
| Мария Викторовна Рогальская 22-10-2009 09:29:53 |
Здравствуйте, Адель.
Вы важны своему молодому человеку, Ваши знания помогают решать проблемы, Вы многого добились в жизни. (Ну так, если смотреть со стороны на то, что вы описываете). При этом Вы чувствуете неудовлетворенность. Может у Вас есть собственная картина того, как все должно быть, и Ваша жизнь ей не соответствует? Умеете ли Вы радоваться своим успехам, или Вам всегда кажется что можно было бы еще лучше?
|
| Владимир Витальевич Ланько 22-10-2009 11:17:42 |
Здравствуйте, Адель
Давайте попробуем опереться на ваши вопросы. Вы пишите, что размышляли о них уже почти 10 лет. И что сейчас вы думаете о том: 1. что может придать значимости вашей работе в вашей компании? - зарплата и другие бонусы - уважение подчиненных, менеджеров ср. звена, топов? - внимание, выраженное в каких-то действиях? 2. чье именно внимание и уважение в компании вы ждете? 3. в чем выражается ваше тщеславие? 4. какие еще есть способы подтвердить ваш профессиональный уровень в вашей сфере? 5. какое место в этом процессе занимает "молодой человек с которым вы живете"? А если бы это был муж? и у вас родился ребенок? 6. как этот вопрос решают другие HR?
|
| 22-10-2009 16:57:29Дополнение от автора |
|
Мария Викторовна, я много чем неудовлетворенна в своей жизни. Единственное, чему я благодарна, это то, что я люблю и любима. И даже в этом аспекте я - не совсем довольна. Иногда пытаюсь его изменить - хочу, что бы он был более амбициозным. В плане тщеславия, мы - совершенно разные люди. Он доволен тому, что у него есть, я - хочу большего. Он рад небольшим успехам, я их не замечаю. Да, у меня есть собственная картина, как всё должно быть. К 30 годам, я думала, что приобрету стабильность, буду в самом разгаре своей карьеры. Вместо этого, неудовлетворенна своей специальностью. В данный момент, ищу работу (уже 3 года то работаю, то нет, из-за того, что получается устраиваться только на контракты). Любовь свою встретила поздно - в 30 лет. Хотелось бы и иметь семью, и дом, но пока не получается. Я бы не сказала, что я совсем не радуюсь своим успехам. Да, приятно, но в моей голове - более крупные цели. Вот ответы на ваши вопросы, Владимир Витальевич. 1) Что может придать значимости вашей работе в вашей компании? Я сомневаюсь насчёт значимости своей специальности, во-первых, потому что HR - на самом деле менее значимая функция в компании. И это естественно, что производство и продажа - основные отделы компании. Без них компания не сможет функционировать. И я это понимаю. Наверное, я эгоистично хочу быть в центре внимания, хочу быть лидером, хочу принимать важные решения. А специфика работы HR - это то, что мы чаще - партнёры, советники, и редко - люди, принимающие решения. Я до сих пор не могу понять, как во мне может сочетаться неуверенность, нерешительность с желанием быть лидером, принимать решения. И чтобы ответить на ваш вопрос, я выбираю уважение подчинённых, менеджеров, топов, потому что часто из-за того, как они относятся к HR, возникает чувство важности, или неважности. 2. чье именно внимание и уважение в компании вы ждете? - своих клиентов - сотрудников, менеджеров, топов. 3. в чем выражается ваше тщеславие? В том, что я хочу быть всегда на высоте. Не люблю, когда меня жалеют, или сочувствуют. Хочу быть важной и незаменимой. Для меня профессиональный и социальный статус играет большое значение. 4. какие еще есть способы подтвердить ваш профессиональный уровень в вашей сфере? В этой области, я работаю над собой. Я сдала экзамены, чтобы стать членом ассоциации HR. Я беру курсы, чтобы через год получить сертификат HR. Я овладела третьим языком (мне нужно быть билингвистом). В дальнейшем, мне всегда надо будет участвовать в тренингах или семинарах. 5. какое место в этом процессе занимает "молодой человек с которым вы живете"? А если бы это был муж? и у вас родился ребенок? Он мне почти муж. Он меня поддерживает, мотивирует. Детей нам хочется, но я не решусь на это, пока сама не встану на ноги. Мне важно сначала найти себя профессионально. 6. как этот вопрос решают другие HR? Даже и не знаю. Мне кажется они лучше понимают эту специальность, чем я. Многие целенаправленно выбрали эту специальность в университете (я случайно попала в эту профессию). Им нравится занимать роль советников. Неважность профессии не влияет на их личное ощущение важности. Они живут по принципу: работать, чтобы жить. Я живу по принципу: жить, чтобы работать. |
| Татьяна Игоревна Завальная 22-10-2009 22:05:44 |
|
| 22-10-2009 23:12:08Дополнение от автора |
|
Татьяна Игоревна, спасибо за ответ! Ищу профессиональную важность. Знаю, что запутанно выходит моё понятие важности. Ну вот, коротко, в душе я несогласна с товарищем Маяковским  :-), что все работы - важны. Есть профессии - менее важные и более важные. Вот, например, врачи или стоматологи. Без них, ну никак не обойдёшься! Кто поставит пломбу, или сделает гастроскопию? Хочу быть НУЖНОЙ, как специалист, а не только как жена и мать.Материнство для меня - это что-то естественное, что должно произойти, если есть любовь в семье. Для меня важно не только вырасти ребёнка, но и участвовать в его развитии - помочь ему понять мир, выбрать профессию, стать личностью. Мне тяжело рассуждать о чувстве материнства, т.к. пока я не стану матерью, у меня его и не будет. Наверное, я почувствую насколько я важна ребёнку. |
| Владимир Витальевич Ланько 23-10-2009 12:09:11 |
Обстоятельные, продуманные ответы.
Настолько четко написанные, что можно поверить, что это и есть цель и смысл вашей жизни. Но... Я знаю HR-ов компаний разного уровня. От простых рекрутеров, которые на своем рабочем месте являются исполнителями желаний заказчиков - других компаний или своей компании в подборе, хэд-хантинге. И приносят реальную прибыль своей компании. До директоров по персоналу крупных компаний, которые не просто советники, а ПРИНИМАЮТ РЕШЕНИЯ. Конечно, это не владельцы бизнеса и не председатели совета директоров. Но тогда в чем вопрос? Вряд ли в профессии. Вот такая у меня гипотеза еще есть. В сказках такое иногда описывалось, когда герою предлагается сначала небольшое испытание, прежде чем перейти к новому, более сложному, а потом и к финальному. По этой же схеме устроены игры компьютерные - когда надо бегать-стрелять, каждый уровень сложнее. Вроде от тебя зависит итоговая битва. Но по факту - понятно, что от того, как создана игра, на кого рассчитана, от качества компьютера - тоже много зависит. И тогда семья и малыш - это как цель, к которой можно приблизиться только реализовав себя профессионально. Причем - чем лучше я реализуюсь профессионально, тем легче мне будет становиться мамой. А с другой стороны - это так страшно - стать женщиной, слабой и зависимой в каких-то вопросах, к мнению которой могут прислушаться, а могут отвергнуть. И чувствуешь себя человеком другого сорта. И совершенно не важно, какая профессия. Потому что разговор о самосовершенствовании в профессии - это неприятие себя такого, какой есть. И какое-то отчуждение от родителей - от своих значимых фигур, которые в первую очередь и дают нам наше чувство значимости какими бы мы ни были. Не преувеличенное перфекционистское, а естественное, простое, банальное. Как во второй серии Факеров, где родители гордились даже тройками своего сына.
|
Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!
|
|
Наші психологи
Похожие онлайн консультации
11-05-2008
Самореализация
