Не рада повышению на работе
Знайдіть психолога в Україні: психолог Київ, психолог Дніпро, психолог Одеса, психолог Харків, психолог Львів та інші регіони України або онлайн.
| Ольга Геннадьевна Микаелян (Одесса) 24-06-2020 01:02:21 |
Здравствуйте! Вы поднимаете несколько проблем, не связанных друг с другом. Как вы по жизни обходитесь с таким понятием, как границы? Умеете ли вы отказывать людям, когда вам чего-то не хочется? Как вы это делаете в обычной жизни, не на работе? Есть ли у вас братья, сёстры и если да, случалась ли между вами в детстве конкуренция?
|
| Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) 24-06-2020 09:16:05 |
Добрый день.
- Вы не рады повышению, т.к. считаете себя не готовой или Вам не ловко в отношении коллеги? - Вы говорите: "Ужасно мучаюсь, считаю что мне досталось чужое". Руководство, по всей вероятности, увидело в Вас потенциал, и приняло решение. Высчитаете себя не достойной новой должности?
|
| 24-06-2020 09:26:08Дополнение от автора |
| Есть старшая сестра, у нас большая разница в возрасте. У нас близкие и доверительные отношения, мы никогда не соревновались между собой, она правда считает что меня мама любит больше, т.к.я младшая. Говорить нет часто мне бывает тяжело, если отказываю потом чувствую себя виноватой. Причем отказываю чаще близким людям, вроде как они поймут. |
Виберіть психолога для консультування з приводу профорієнтації, робочих відносин з колегами та керівництвом
| 24-06-2020 09:32:26Дополнение от автора |
| Александр, честно, и то и другое. Я объективно понимаю, что опыта для этой должности у меня еще недостаточно, но начальство действительно меня ценит и видит во мне потенциал. И перед коллегой неудобно тоже, она работает давно и тем более начальник ее обещал повысить. |
| Владимир Анатольевич Тарасенко (Запорожье) 24-06-2020 10:29:45 |
цитата:
Ужасно мучаюсь, считаю что мне досталось чужое, как с ней теперь общаться? И вообще, что значит чужое? Вы же работаете в организации, где за ее успех и неуспех отвечает руководство. Так почему же Вы отказываете ему в праве выбирать, кто из сотрудников лучше справится с этой работой? цитата:
Сказала ему, что пока не готова к этому, надо бы еще опыта набраться и знаний, но решение уже принято. цитата:
Как вообще ей об этом сказать.
|
| Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) 24-06-2020 13:58:06 |
Выбор начальника - это его зона ответственности. Он имеет на это право (тем более предудущее назначение Вы оправдали, по всей вероятности). Его обещания это его обещания. За это Вы не отвечаете.
В чем Вы видете для себя риски, признать что Вы более достойны? Какие у Вас чувства с этим связаны?
|
 |
|
Наші психологи
Похожие онлайн консультации
Рекомендуємо!
Тест на комплекс самозванца (Паулина Роуз Кланс)
Предлагаем пройти тест от известного психолога Паулины Роуз Кланс, специализирующейся на феномене комплекса (синдрома) самозванца.
Трикутник фінансового результату
0% води! Якщо ти в бізнесі і досі немаєш грошей - тобі потрібно це прочитати! Успішне управління завжди прибуткове! Доказом цього є і мусить бути банківський рахунок компанії, який зростає на регулярній основі. Щороку, фінансові показники займа...
Вторая жизнь: возможно ли все поменять в 40?
Людей, совершающих переворот в зрелой поре своей жизни немало. Для многих такие люди - «ненормальные». Очень важно, при возникновении такого порыва убедиться, что ты не идешь по ложному пути.
Некомпетентність та впевненість у власних силах.
Ефект Данінга-Крюгера. Люди некомпетентні в тій чи іншій сфері схильні до надзвичайної впевненості в собі та власних знаннях. На противагу цьому-компетентні люди схильні до постійних сумнівів у своєму професіоналізмі, недооцінці себе та своїх можливо
Бизнес и депрессия – скрытое сочетание
Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Перманентный кризис – отличительная черта современности.
Управління персоналом: час змін та інновацій
Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).
