Как выстраивать отношения на работе
»
Вопрос психологу онлайн (бесплатно)
»
Как выстраивать отношения на работе
Мария Валериевна Радченко (Днепр) 15-01-2022 12:27:19 |
|
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:07:58 |
|
А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?
15-01-2022 13:22:58Дополнение от автора |
Добрый день! Вы пишете "Работа в отделе, ответсвенность на мне...". Я правильно Вас поняла, задание начальник дает непосредственно Вам, а Вы потом распределяете обязанности сотрудникам? Да, все правильно |
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:28:48 |
:Спасибо за дополнение. Тогда, как по мне, вопрос не столько в сотруднике, сколько в Вашем неумении "ставить человека на место"... Во-перввх, если Вы несете ответственность, Вы должны не только поощрять человека, но и уметь его наказывать... Как? Вариантов много... Например, проговорить его поведение непосредственно со своим начальником... Или, добиться, чтобы ему меньше выплачивали денег: не давали премиальных например... Вы такие варианты рассматривали? С начальником общались по этому вопросу?
|
15-01-2022 13:39:06Дополнение от автора |
. Вы такие варианты рассматривали? С начальником общались по этому вопросу? Этот вопрос был поднят, к начальнику ходила не только я но и другие сотрудники. Начальник как-то уклончиво отвечает, давайте ее на курсы отправим, давайте еще посмотрим, я с ней поговорю. Она отличный психолог, у начальства она - я не понимаю, я не знаю как все так получается, это оврал ,я собирусь и тд. Начальнику все равно главное чтобы была работа. Там штрафы начальник молодая , она просто не понимает последствия какие могут быть. А я и сотрудники уже из последних сил терпим |
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:47:13 |
Вы пишете "начальник молодая и не понимает...", да, такое может быть... А может быть, что Вашу нерадивую сотрудницу прислали "сверху", "по блату"? Ведь, если так, Ваша начальница и не сможет ее "ущемить"...Возможно, стоит побольше разузнать о ее "истории" принятия на работу... А Вы можете как то письменно зафиксировать объем работы, которая поручена нерадивице? Чтобы в случае невыполнения работы и штрафов была возможность конкретно доказать ее неисполнительность?
|
15-01-2022 13:52:40Дополнение от автора |
А может быть, что Вашу нерадивую сотрудницу прислали "сверху", "по блату"?- точно нет. У начальницы позиция - она не хочет проводить собеседование, тк на эту должность з/пл маленькая, объем работы большой ,приходят как один раз проскочило "либо сумашедшие либо ассоциальные", она нормальная но не работает. Вы можете как то письменно зафиксировать объем работы, которая поручена нерадивице- должностные инструкции подписали, а воз и ныне там. |
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:56:51 |
|
15-01-2022 13:59:05Дополнение от автора |
спасибо Вам, за консультацию. Будем думать |
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 14:05:33 |
|
Валентина Михайловна Жемчужникова (Киев) 15-01-2022 14:36:09 |
1
Начальству лучше не усно ходить говорить, а писать докладные записки, с фиксацией, как входящая корреспонденция. А сотруднице, которая ищет отговорки не помогать, если вы видите, что она реально просто не хочет делать что-то, а включает дурочку. Я думаю, что после пары десятков докладных ежедневных записок от разных сотружников+постоянное невыполнение работы надоест вашему начальнику и он что-то предпримет. Второй вариант собрать все докладные записки и ответ письменный начальника и отправить вышестоящему руководству, с просьбой решить данный вопрос. Чем больше вы закрываете глаза и потакаете этой сотруднице, тем дольше будет проблема. Ведь ей же удобна такая ситуация |
Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!
|
Наші психологи
Вівторки з Моррі
теми: життя чувства жизнь
50 оттенков Серого
теми: сексуальність кохання отношения
Мама! (2017)
теми: кохання психіка отношения