|
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:07:58
|
Добрый день! Вы пишете "Работа в отделе, ответсвенность на мне...". Я правильно Вас поняла, задание начальник дает непосредственно Вам, а Вы потом распределяете обязанности сотрудникам?
👍 рекоммендовать:
|
|
15-01-2022 13:22:58Дополнение от автора
|
Добрый день! Вы пишете "Работа в отделе, ответсвенность на мне...". Я правильно Вас поняла, задание начальник дает непосредственно Вам, а Вы потом распределяете обязанности сотрудникам?
Да, все правильно
|
|
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:28:48
|
:Спасибо за дополнение. Тогда, как по мне, вопрос не столько в сотруднике, сколько в Вашем неумении "ставить человека на место"... Во-перввх, если Вы несете ответственность, Вы должны не только поощрять человека, но и уметь его наказывать... Как? Вариантов много... Например, проговорить его поведение непосредственно со своим начальником... Или, добиться, чтобы ему меньше выплачивали денег: не давали премиальных например... Вы такие варианты рассматривали? С начальником общались по этому вопросу?
👍 рекоммендовать:
|
|
15-01-2022 13:39:06Дополнение от автора
|
. Вы такие варианты рассматривали? С начальником общались по этому вопросу?
Этот вопрос был поднят, к начальнику ходила не только я но и другие сотрудники. Начальник как-то уклончиво отвечает, давайте ее на курсы отправим, давайте еще посмотрим, я с ней поговорю. Она отличный психолог, у начальства она - я не понимаю, я не знаю как все так получается, это оврал ,я собирусь и тд. Начальнику все равно главное чтобы была работа. Там штрафы начальник молодая , она просто не понимает последствия какие могут быть. А я и сотрудники уже из последних сил терпим
|
|
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:47:13
|
Вы пишете "начальник молодая и не понимает...", да, такое может быть... А может быть, что Вашу нерадивую сотрудницу прислали "сверху", "по блату"? Ведь, если так, Ваша начальница и не сможет ее "ущемить"...Возможно, стоит побольше разузнать о ее "истории" принятия на работу... А Вы можете как то письменно зафиксировать объем работы, которая поручена нерадивице? Чтобы в случае невыполнения работы и штрафов была возможность конкретно доказать ее неисполнительность?
👍 рекоммендовать:
|
|
15-01-2022 13:52:40Дополнение от автора
|
А может быть, что Вашу нерадивую сотрудницу прислали "сверху", "по блату"?- точно нет. У начальницы позиция - она не хочет проводить собеседование, тк на эту должность з/пл маленькая, объем работы большой ,приходят как один раз проскочило "либо сумашедшие либо ассоциальные", она нормальная но не работает.
Вы можете как то письменно зафиксировать объем работы, которая поручена нерадивице- должностные инструкции подписали, а воз и ныне там.
|
|
Алла Григорівна Веленко (Київ) 15-01-2022 13:56:51
|
Тогда остается влияние коллектива... Соберитесь все вместе и обговорите вместе с ней... Возможно, она действительно не понимает... Отправьте ее на какие то курсы, если есть возможность...
👍 рекоммендовать:
|
|
15-01-2022 13:59:05Дополнение от автора
|
|
спасибо Вам, за консультацию. Будем думать
|
|
Валентина Михайловна Жемчужникова (Киев) 15-01-2022 14:36:09
|
Владимир Анатольевич Тарасенко
Начальству лучше не усно ходить говорить, а писать докладные записки, с фиксацией, как входящая корреспонденция. А сотруднице, которая ищет отговорки не помогать, если вы видите, что она реально просто не хочет делать что-то, а включает дурочку. Я думаю, что после пары десятков докладных ежедневных записок от разных сотружников+постоянное невыполнение работы надоест вашему начальнику и он что-то предпримет.
Второй вариант собрать все докладные записки и ответ письменный начальника и отправить вышестоящему руководству, с просьбой решить данный вопрос.
Чем больше вы закрываете глаза и потакаете этой сотруднице, тем дольше будет проблема. Ведь ей же удобна такая ситуация
👍 рекоммендовать:
|
Наші психологи
»
Вопрос психологу онлайн (бесплатно)
»
Как выстраивать отношения на работе
