Question

30-10-2023

Здравствуйте, уже пол года я работаю администратором в мед центре, до этого 1,5 года проведя в декрете я нашла отличный вариант для себя по графику(пол дня). Но отношения с руководителем никак не ладятся. Когда я только пришла, неоднократно она кричала на меня, очень сильно цеплялась ко всему, что я делала, на мои рабочие вопросы закатывала глаза. У нее была любимица-вторая сотрудница. Когда она уволилась , на ее место пришли другие девочки , начальница начала цепляться к ним, доводила их до слез просто, но от меня тогда остала и относилась нормально. Сейчас повторяется то же самое. У меня есть ощущение наседания, морального дискомфорта, напряжения, мне страшно что-то сделать не так. Она экономит деньги на всем поголовно, расходные материалы, зарплаты, облагораживание мед центра. Мне страшно сказать, что нам нужны какие-то материалы , так как ее реакция может быть снова агрессивной в мою сторону. Ей кажется, что я не заинтересована в работе, так как я спешу домой (к ребенку, чтобы отпустить бабушек), не задерживаюсь, довожу свою работу до точки и ушла.
Как мне может быть что-то интересно в работе, если при отключении света она мне сказала самой звонить диспетчеру и решать проблему, расспрашивать ее , насколько хватит автономной работы аппарата узи , а в ответ получить «да откуда я знаю» и это только пару ситуаций
Я чувствую,что мне не комфортно так работать, но мне жалко уходить , потому что врядли я смогу найти такой удобный для себя график и не хочется терять какой-то доход..
не понимаю , что как мне дальше вести себя с этим человеком. Она хочет от меня «большего вовлечения и отдаче работе», но то, что между нами происходит только угнетает мое желание что-то делать и все. Мне даже не хочется здесь какого-то развития , хочется лишь бы что сделать, чтоб от меня отстали , не орали и не трогали
Какие возможны дальйнешие пути разрешения моей ситуации ?

Питання від: Анна; Вік: 23

подобається запитання?

А Ви бажаєте поставити питання психологам просто зараз? Або отримати приватну допомогу психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?

Щоб запитати або відповісти, авторизируйтесь або пройдіть реєстрацію!

Автор питання не дозволив його обговорення. Заборона стосується порад від нефахівців. Відкриті для коментарів питання - тут.

Наші психологи

Дарія Рудь
(Онлайн)

Катерина Вовк
(Київ)

Тетяна Афанасьєва
(Київ)

Схожі онлайн консультації

30-09-2019 Не могу найти общий язык с падчерицей. Бьюсь о стену непонимания. Как быть?

19-04-2019 Не могу найти общий язык со своим мужской.

23-02-2019 бабушка с внуком не могут найти общий язык

19-06-2017 Мои родители и муж не могут найти общий язык. Как решить этот конфликт?

06-11-2016 Не могу найти общий язык с родственниками мужа

31-05-2016 Не могу найти общий язык с женой

21-02-2016 Не могу найти общий язык с родителями.

17-09-2015 Не могу найти общий язык с человеком на работе.

05-09-2015 С дочкой часто не могу найти общий язык.

28-07-2015 Не могу найти общий язык с мамой

Марія Радченко психолог Дніпро · Answer 1 · 2023-10-30 08:45:21

Здравствуйте, Анна!

Как насчёт начать подыскивать новую работу, пока ещё не уволились с этой, чтобы не уходить "в никуда"? Я понимаю, что Вы сейчас не готовы уходить с этой работы, чтобы не терять материальную стабильность. Но также важна и Ваша психологическая стабильность, которая из-за поведения начальницы страдает.

По поводу общения с начальницей. Как у Вас с тем, чтобы отстаивать личные границы? (Как конкретно с ней, так и с другими людьми.) И ещё, напоминает ли Вам начальница кого-то из знакомых Вам людей из прошлого? Например, кого-нибудь из родственниц или других значимых взрослых, с кем Вы общались в детстве? Иногда взрослых триггерит поведение тех, кто напоминает им о детских и подростковых травмах в общении с родителями и другими людьми.

score 3 · Answer 2 · 2023-10-30 10:20:35

Здравствуйте, Анна!

цитата:

Какие возможны дальйнешие пути разрешения моей ситуации ?

Что толку говорить о возможных путях, если

цитата:

не хочется здесь какого-то развития , хочется лишь бы что сделать, чтоб от меня отстали , не орали и не трогали

?!
Важно, чтобы Вы сами определились со своими собственными пределами, границами - как хотите, так и называйте. То есть, что Вы готовы терпеть, а что ни за какие выгоды в плане графика и дохода?
Вы готовы и дальше терпеть крики и придирки начальницы?
Как долго сможете пребывать в такой атмосфере?

Пару моментов по стилю руководителя.
Отчасти я эту даму могу понять, но не оправдать. Когда берут на работу администратора, то его вводят в курс дела и обучают, помогают и подсказывают, как ему лучше справляться с возложенными обязанностями. И только потом на полную спрашивают, что сделано, а что не сделано и почему.
Например, выяснение ситуации с диспетчером по электрике вполне по силам администратору. Именно выяснение. И если Вашими усилиями проблема не решается, только потом сотрудник обращается к руководству, чтобы уже оно включалось.
Вас, похоже, кинули как котенка в воду, мол, сам должен научиться плавать.

цитата:

У меня есть ощущение наседания, морального дискомфорта, напряжения, мне страшно что-то сделать не так.

Вот с этим моментов я бы рекомендовал Вам разобраться помимо всех других сложностей в работе. Это личностное. Речь идет о неуверенности в себе, в своем праве отстаивать свои личностные границы и т.д.

На этой ли работе, на другой, в целом по жизни - не важно, главное не давать себя в обиду, не сносить молча и не терпеть любые формы угнетения и неуважения. Этому умению предстоит учиться.

Наталия Горская психолог Київ · Answer 3 · 2023-10-30 12:23:09

Анна, если в одном медицинском центре Вас устраивает график, значит можно найти подобный график и в другом подобном центре.

То, как обращается начальница с подчинёнными- изменить невозможно. Она выбрала такой стиль. И хоть он 200 раз несправедлив- это как дождь за окном. Мы можем взять зонт, можем остаться дома, но дождь не изменится, пока его собственные условия( ветер, влажность, температура, давление) не изменятся.

Вам же важно увидеть в этой ситуации Себя и свои особенности.
Использовать эту ситуацию, как диагностическая и обучающую.
Диагностическую- в сфере определения своих границ, своей уверенности в себе, в том, как с Вами можно поступать, а как нельзя, какими способами Вы пытаетесь выйти из дискомфорта и что из этого Вам помогает, а что разрушает Вас.
А обучающую- чтобы найти для себя новые способы взаимодействия с подобными людьми или ситуциями, которые не будут противоречить вашим внутренним нормам.

Та часть Вас, которая боится что-то сказать , нуждается в поддержке, анализе причин и выработке новых способов взаимодействия с людьми, у которых другая "система координат " в плане уважения к другим людям.

А рациональной части Вас, которая "несёт ответственность " за материальное положение, не хватает веры в то, что раз эту работу Вы нашли, то найдётся и другая.

Не могу найти общий язык с руководителем