КЛІМАТ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ

КЛІМАТ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ

Якісна сторона міжособистісних відносин у групі або колективі, що відображається в сукупності психологічних умов — стилях спілкування, нормах поведінки, рівні довіри, емоційній включеності та взаємодопомозі — які сприяють або заважають продуктивній спільній діяльності й розвитку членів колективу. Формується під впливом горизонтальних і вертикальних стосунків, стилю керівництва та організаційних умов праці.

Простими словами

Емоційний і поведінковий «тон» групи: наскільки між людьми довірливо, відкрито й конструктивно спілкуються, чи підтримують один одного і чи є тиск або байдужість. Від цього залежить ефективність роботи й задоволення приналежністю до колективу.

Приклад

У команді, де заохочують висловлювати думки й конструктивно сперечатися, люди частіше беруть відповідальність за результати та швидше знаходять рішення; навпаки, у колективі з жорстким авторитарним керівництвом і страхом помилитися — співпраця слабшає і падає продуктивність.

Образно

Як мікроклімат у кімнаті: його не видно, але він визначає, чи комфортно людям «дихати» й працювати разом.

Важливо не плутати

Відколи поняття іноді плутають, варто відокремити «клімат» від «організаційної культури»: культура — це сукупність усталених цінностей, правил і символів, що формуються тривало; клімат — це поточна емоційно-поведінкова атмосфера в групі, яку можна відносно швидко змінити і виміряти як індикатор стану колективу.

Джерела терміну

Назва: ПСИХОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК

Автор(и)/укладач(і): В.В.Синявський,
О.П.Сергєєнкова/ За ред.. Н.А.Побірченко

Рік випуску: 2007

Назва: Сучасний тлумачний психологічний словник

Автор(и)/укладач(і): В.Б. Шапар

Рік випуску: 2007

Авторизація

Пошук психолога або психотерапевта

Статті, огляди, словник та теми з психології

Тести для самопізнання та психологічні вікторини