Upsihologa Logo
У психолога Українські психологи
Наживо:
Віталій Бондарчук
Віталій Бондарчук 1 секунда тому: «Да, вы правильно понимаете. Когда усилия предпринимаются лишь с вашей стороны - это крайне малоперспективно, особенно когда другой человек всё уже решил за вас обоих. Но если для»
question author 52 хвилини тому: «Спасибо за ответ. Дайте пожалуйста совет, как мне вести себя дальше, чтобы окончательно всё не разрушить и постепенно возвращать доверие? Понимаю, что это работа двоих, но на данны»
Віталій Бондарчук
Віталій Бондарчук 1 година тому: «Да, фраза друга могла прозвучать для него, как двусмысленный намек, издёвка или некое "тайное знание", о котором в курсе все, кроме него. В этот момент его доверие рухнуло, а всё т»

КОНФЛІКТ

КОНФЛІКТ
Конфлікт — ситуація зіткнення взаємовиключних інтересів, цілей, потреб, поглядів або дій між особами, групами чи всередині однієї особистості, що супроводжується емоційним напруженням і спрямованими спробами відстоювати позиції або домогтися свого. Конфлікт має різний ступінь інтенсивності й може проявлятися вербально, поведінково або внутрішньо; його перебіг і наслідки залежать від способів регуляції та вирішення суперечності.

Простими словами

Конфлікт — це коли дві чи більше сторони вважають, що їхні потреби або плани несумісні, тому виникає напруга й протистояння. Це може бути сварка між людьми або внутрішня боротьба всередині людини і зазвичай супроводжується емоціями й діями в бік вирішення чи протистояння.

Приклад

Колеги сперечаються за обмежений бюджет: один хоче витратити його на маркетинг, інший — на розвиток продукту; конфлікт загострюється, коли кожен починає активно відстоювати свою позицію. А внутрішній приклад — людина вагається між стабільною роботою та ризиковою можливістю змінити кар'єру; це викликає тривогу і внутрішні дилеми.

Важливо не плутати

Не плутати з простим розбіжністю (disagreement): розбіжність — це передусім відмінність у думках або підходах, часто без сильного емоційного забарвлення; конфлікт включає сприйняття несумісності інтересів і зазвичай супроводжується емоційним напруженням та прагненням вплинути на ситуацію.

Джерела терміну

Назва: ПСИХОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК

Автор(и)/укладач(і): В.В.Синявський,
О.П.Сергєєнкова/ За ред.. Н.А.Побірченко

Рік випуску: 2007

Назва: Сучасний тлумачний психологічний словник

Автор(и)/укладач(і): В.Б. Шапар

Рік випуску: 2007

Інші терміни в словнику

КАБАЛІСТИКА КАДРОВИЙ КОНСАЛТІНГ КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ КАЗУАЛЬНИЙ РЕФЛЕКС КАЗУЇСТ КАЛОКАГАТІЯ КАТАРСИС КАТЕГОРІЯ КАТЕХІЗИС КАТОЛИЦИЗМ КАУЗАЛЬНА СХЕМА ПОВЕДІНКИ КАУЗАЛЬНИЙ КАУЗОГРАМА КАУЗОМЕТРІЯ КАЯТТЯ КВАЗІГРУПА КВАЛІМЕТРІЯ КВАЛІТАТИВНА КУЛЬТУРА КВАЛІТАТИВНА ОСВІТА