Upsihologa Logo
У психолога Украинские психологи
Прямой эфир:
Оксана Селезнєва
Оксана Селезнєва 1 секунда тому: «Доброго дня. Для того, щоб не почувати себе « погано « я б запропонувала спочатку розібратися які є підстави для цього « погано): тобто, МЧ дійсно поводить себе не дуже добре , »
Сергій Юрійович Половітько
Сергій Юрійович Половітько 1 секунда тому: «цитата: «Доброго вечора. Маю стосунки з дівчиною, я освідчився, проте останні 5 міс. ми живемо окремо, до цього після освідчення проживали із моїми батьками, просторий будинок, окр»
Сергій Юрійович Половітько
Сергій Юрійович Половітько 1 секунда тому: «Знаєте, ви праві. Хоча вам зараз може бути складно - якщо ви дійсно вигоріли і все що ви описуєте про це, без енергії досить важко розбиратись. Але, дійсно, варто знати сенс, щоб ц»
Вопрос от: Емма Возраст: 26

Не могу понять поведение коллеги

Здравствуйте! Уже год я работаю в научном институте заграницей, и последние пару месяцев начала замечать странное поведение своего старшего коллеги относительно меня. С первой встречи с ним у меня сложилось впечатление, что он очень общителен, дружелюбен и всегда в хорошем настроении (за год работы с ним я ни разу не видела его в плохом настроении, злим или повышающим тон на кого-то). Где-то три месяца назад мы начали работать в одной группе над общим проектом и следовательно теперь мы проводим намного больше времени вместе. Понятное дело, что общее дело сближает, но в какой-то момент мне стало казаться, что происходит что-то большее, чем просто работа. Темы для разговоров пополнились не только рабочими аспектами, а и личными: друзья, семья, вкусы относительно к фильмов, книг, путешествий и тд. Во время разговоров он всегда питается ближе подсесть ко мне, взгляд всегда мне в глаза и мягка, приятная улыбка. Стал подвозить домой на машине, если вместе задерживаемся на работе до позднего вечера, разрешил мне пользоваться его компьютером и даже дал доступ до его приватных данных. Месяц назад вообще познакомил с женой и детьми, пригласил меня с еще одним коллегой на ужин домой. Сначала я списывала все на менталитет другой страны, дружеское отношение между коллегами и все такое, но потом я начала замечать, что когда мы находимся не только вдвоем (на разных встречах рабочей группы, лекциях и т.д) он сразу становиться очень холодным ко мне, иногда проходит даже не поздоровавшись, не смотрит в мою сторону, или даже полностью игнорит мое обращение к нему. Как-то раз после очередной такой встречи с коллегами (где он делал вид, что меня просто нет и даже не смотрел в мою сторону), я пошла забрать документы для командировки к нему в кабинет. Я ожидала увидеть его в том же настроении что и на встрече, но нет! Он снова был дружелюбен и приветлив, улыбался, обговаривал результаты встречи и угостил кофе с печеньем. И сейчас я просто не знаю как его воспринимать. Вроде бы у нас очень дружеские отношения, но почему только когда мы вдвоем, а на публике он ставить блок и все.
Буду очень благодарна за пояснение и совет как себя вести в таких ситуациях!
...
Что означают эти оценки?

Оценки вопросов

Пользователи могут голосовать за понравившиеся вопросы. Лучшие вопросы мы размещаем в специальной секции сайта.

Вы можете проголосовать за вопрос, если он чем-то вам понравился. Может быть, интересная тема, или хорошо описана проблема, или вы считаете, что ответы психологов на поставленный вопрос полезно было бы почитать многим другим людям.

Если вы голосуете за какой-то вопрос, то ссылка на него позже может быть отображена на вашей личной страничке, в секции "Понравились вопросы". Ваши негативные оценки нигде отображены не будут.

У психологов на личных страничках понравившиеся им вопросы отображены не будут.

Хотите прямо сейчас задать вопрос психологу онлайн бесплатно?

Ответы психологов

Здраствуйте! Если это описана полная информация то скорее всего он просто не хочет демонстрировать свое хорошее отношение к Вам на "публике", чтобы не было неправильного понимания у других сотрудников. А как бы Вам хотелось чтобы он себя вел и почему?
Дополнение от автора вопроса ·
Дорогая Соломия, спасибо за ответ. Я предпологала, что он не хочет показывать свое дружеское отношение ко мне на публике, но проходить мимо меня с каменым лицом и не отвечать на преветсвие как-то не вежливо, как по мне (и это не единичный случай). Плюс с другими коллегами он спокойно общается в дружеском русле и с улыбкой на встречах. На одной из встреч мне пришлось задать ему вопрос о данных трижды, чтобы он ответил, хотя он его прекрасно слышал. И другие коллеги как раз замечают его вот такое холодное поведение ко мне и спрашивают меня не поссорились мы. Мне бы хотелось просто одинакового поведения, не в зависимости от ситуации. А то у меня иногда складывается впечатление, что я что-то делаю не так и веду себя как-то не так, хотя наш начальник говорил, что он постоянно хвалит меня.
Здесь можно много чего предполагать , но лучше будет просто спросить его самого об его странном поведении. И тогда можно будет понять что то больше...
Добрый день
Боюсь в данной ситуации, более эффективно будет переговорить с вашим коллегой один на один, сказав про тот дискомфорт который он вызывает у вас своим поведением. Все что мы может писать тут будут лишь предположениями о причинах такого поведения.
Емма, добрый вечер! Я так понимаю, что у вас с коллегой во многом дружеские отношения. Вы пробовали с ним поговорить об этих сменах настроения? О том, что Вы переживаете и не можете понять, что происходит?
Дополнение от автора вопроса ·
Огромное спасибо Всем за ответы! Честно говоря, я только раз пыталась поднять эту тему. После той же встречи спросила его все ли в порядке, и не сделала ли я что-то неправильно. Ответ был в той же дружеской манере с улыбкой "с чего это ты считаешь, что ты что-то сделала не так?". А когда я сказала, что у меня сложилось впечатление, что он игнорирует меня при остальных, отвел взгляд и сказал "тебе показалось", и быстро перевел тему на работу. Больше я не спрашивала ничего. Я боюсь, что он может легко сменить милость на гнев, а мне ещё работать с ним больше года.
Следите, а что Вас цепляет в этой ситуации больше всего? Что он Вас игнорирует или Вы боитесь неискренности с его стороны?
Дополнение от автора вопроса ·
Ксения, хороший вопрос... Не задумывалась над этим. Наверное больше цепляет то, что игнорирует. В начале нашей совместной работы был случай, что мы говорили о субординации в научных институтах. Знаете, когда работала в Украине, то речи не было о том, чтобы по дружески общаться со старшим коллегой. Когда ты молодой и не особо опытный, то тебя воспринимают как рабочую силу, и в основном для всякого рода грязной работы, которую не солидно делать учёному со званием. В Европе к этому совсем другое отношение, здесь более дружелюбная и равноправная обстановка. Так вот я ему и говорила, что мне сейчас сложно воспринимать его - моего босса (он один из руководителей проекта), как равного коллегу и друга, и я боюсь перейти грань и сказать или сделать что-то не свойственное для отношений между босс-подчиненный. На что он посмеялся и ответил мне дословно "я вам не босс, и только ты решаешь где поставить грань". И как бы, в моем восприятии после такого ответа и его общего поведения, я считаю его коллегой-другом. Но на встречах он почему то стал сам ставить эту грань между нами.
цитата:
А когда я сказала, что у меня сложилось впечатление, что он игнорирует меня при остальных, отвел взгляд и сказал "тебе показалось", и быстро перевел тему на работу.

Звучит как некое игнорирование вашего обращения. Это только предположение, но возможно вам все же стоит самой определиться в каких отношениях вы бы хотели с ним состоять и исходя из этого выстроить границу для самой себя. Так как иначе прийдеться подстраиваться под колебания его поведения.
цитата:
Но на встречах он почему то стал сам ставить эту грань между нами

Вы хотели бы, чтобы этой грани не было? Но, то что Вы описываете, похоже на интерес к Вам. Возможно он не хотел бы выставлять свой интерес напоказ, так как не планирует никаких отношений. Но и полностью убрать этот интерес не может.
Дополнение от автора вопроса ·
Мне действительно не хотелось бы играть в игру "угадай как себя вести с ним в зависимости от ситуации и окружающих нас людей". Я и так очень устаю, на работе с утра до познего вечера... и мне явно в этом не помагает ситуация, что мне приходиться еще думать, а как повести себя здесь или здесь, и а можно ли обратится к нему, когда он с кем-то из колег болтает за пределами его кабинета или лаборатории и т.д. Я думала над тем, чтобы просто оставить рабочую часть отношений и сократить вот такие "дружеские" разговори... но я уверена, что он это заметит и не хотелось бы, чтобы он воспринял это как обиду. Вообщем я не особо понимаю как вести себя с ним сейчас.
цитата:
Я думала над тем, чтобы просто оставить рабочую часть отношений и сократить вот такие "дружеские" разговори... но я уверена, что он это заметит и не хотелось бы, чтобы он воспринял это как обиду. Вообщем я не особо понимаю как вести себя с ним сейчас.

Вы понимаете, сейчас обидно и сложно Вам. Если у Вас нет возможности донести до него Ваши чувства и вместе решить как быть дальше, то имеет смысл действительно дистанцироваться от ситуации. Сейчас власть в ваших отношениях у него, Вы ему отдали право ставить в них границы. Но у Вас на это есть точно такое же право. Вы им просто пока не пользуетесь.
Этот вопрос заархивирован. Новые ответы больше не принимаются.
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы ответить.