Алла Григорівна Веленко (Київ) 26-05-2021 13:45:46

Доброго дня Алевтино! Ви пишете "Я знаю, что имею право уйти по результатам конкурса, приложив это к заявлению, но работодатель и слушать не хочет, сказал "я такое не приму". Хотя это же трудовой кодекс...". Ваш роботодавець діє як і більшість роботодавців у такій ситуації. Адже його реноме повинне бути підкріплене. Тобто, це він (вона) повинен приймати рішення, і за ним повинне залишитися останнє слово. І це нормально для психології роботодавця. Але Ви повинні діяти так, як маєте право за законом, і як в даній ситуації виходить. Певне, якщо у Вас є можливість без шкоди для нової роботи - відпрацюйте. Це додасть Вам більшої ваги у Ваших же очах. Але, якщо немає... Інша справа, що насправді Вас більше турбує? Моральний, етичний бік ситуації чи Ваша невпевненість у собі? А може просто страх перед змінами, або перед начальством? Є таке поняття "рабська психологія", коли людині дуже важко відстоювати свої права, гворити Ні, там де потрібно, вміти виставляти певні кордони у стосунках... Мені здається, що розуміння, що саме Вами керує і є найважливіше у Вашому питанні. Інколи у такому питанні краще розібратися з психологом. связаться с психологом добавить в избранные 👍 рекоммендовать:

Валентина Михайловна Жемчужникова (Киев) 26-05-2021 14:16:51

А вас что больше интересует - как быстро уволиться или остаться в хороших отношениях? Какие у вас отношения с директором нынешним? Кстати, адекватный работодатель не просто поймет, но и с уважением отнесется к ответственности работника уволиться порядочно и не подставляя людей, с которыми человек работает. Если же новый работодатель спокойно относится к тому, что вы бросите свой коллектив и директора, и его ничего не волнует, то это повод задуматься о его порядочности. Ответ отредактирован автором 26-05-2021 14:19:12 связаться с психологом добавить в избранные 👍 рекоммендовать:

Анастасия Морозова (Киев) 26-05-2021 15:17:19

Здравствуйте, Алевтина) Вас не смущает отношение нового руководителя, который цитата: не особо обеспокоен тем, что я не успею отработать 2 недели ? Как вы думаете, новый руководитель ценит вас как личность? Вы можете представить как он отнесётся в случае, когда и отсюда вы захотите уволится (а такое вполне может случиться через месяц, год или 10 лет). связаться с психологом добавить в избранные 👍 рекоммендовать:

Анастасия Козакова (Киев) 26-05-2021 19:53:12

Здравствуйте, Алевтина! Если смотреть с юридической точки зрения - то у вас есть основания не отрабатывать 2 недели согласно действующему законодательству. И если работодатель не принимает заявление на увольнение - его можно отправить письмом с описанием вложения и т.д. И любое увольнение по статье можно опротестовать. И даже жаловаться на угрозы работодателя в Гоструда. Юридически всё это возможно. Мне скорее интересно, как влияет на ваше решение уйти реакция текущего работодателя. И насколько для вас важно остаться в хороших отношениях с текущим работодателем, который вообще-то не пытается вести с вами переговоры о приемлемом для вас обоих способе расстаться, а угрожает вам? Что именно для вас особенно тяжело в этой ситуации? связаться с психологом добавить в избранные 👍 рекоммендовать:

Анастасия Козакова (Киев) 26-05-2021 20:08:05

Пообщаться с юристом можно уже сейчас. Ваш работодатель угрожает вам ещё чем-то, кроме увольнения по статье? Вам страшно от его угроз уволить по статье, или от его реакции? Вы вправе соглашаться с работодателем или не соглашаться. Хочу только обратить ваше внимание вот на что: вы готовы согласиться на увольнение по статье (хотя для этого нет оснований, насколько я понимаю), только чтобы избежать - чего? связаться с психологом добавить в избранные 👍 рекоммендовать:

Поради відвідувачів

Ще немає коментарів. Ви можете бути першим, хто запропонує автору якусь пораду.

Щоб прокоментувати, авторизируйтеся або зареєструйтеся!

Наші психологи

Олександра Соколова
(Дніпро)

Тетяна Афанасьєва
(Київ)

Катерина Вовк
(Київ)

Дарія Рудь
(Онлайн)