Павел Леонидович 4 години тому: 
Почему люди такие твари?
Знайдіть психолога в Україні: психолог Київ, психолог Дніпро, психолог Одеса, психолог Харків, психолог Львів та інші регіони України або онлайн.
| Павел Леонидович Басанский психолог Київ 02-12-2024 23:41:29 |
2
Володимир Анатолійович Тарасенко Начну сразу с ответа на главный вопрос: цитата:
На работу вообще не хочу ходить, видеть их не могу. Лицемерки!!! Очень горько на душе. Подскажите пожалуйста, как мне выйти из этой ситуации? Как Вы зашли в ситуацию? Подскажу для скорости понимания - устроились именно на ЭТУ работу, именно в ЭТОТ коллектив. Далее, важно из этой ситуации сделать полезные выводы. Чему она Вас учит? Правильно, НЕ доверять внешней "милоте" общения, так как существует довольно много лицемерных и лживых людей. Замечательно полезный вывод, как по мне. Потом, второй вопрос, на который можно поискать ответ: по КАКОЙ причине мне попались именно такие люди и я их сразу НЕ рассмотрела? Однозначно ведь НЕ ВСЕ люди такие. Нарциссичные, лживо-лицемерные и злорадные. Да, такие попадаются, и нередко. Но почему попались ИМЕННО ВАМ? ЧТО их притянуло в Вашу жизнь и ЧТО помешало их рассмотреть? 
|
| Ирина Константиновна Зубиашвили психолог Київ 03-12-2024 00:15:46 |
2
Володимир Анатолійович Тарасенко Офисные сплетни - явление нередкое. Когда сотрудники проводят вместе много часов в день и соперничают за одни и те же позиции в компании, конкуренция неизбежна. Можно показать свою реакцию сплетникам. Если люди, которые сплетничают о Вас, считают, что это не приведет к негативным последствиям, у них не будет стимула прекращать это делать. И наоборот, если они узнают, что Вы в курсе того, что они делают, это увеличивает шансы на то, что сплетни о Вас прекратятся. Можете открыто и спокойно донести свое послание до адресатов — спросите, почему их беспокоит обсуждаемая информация, Не принимайте все близко к сердцу. Большинство офисных сплетен — это просто разговоры людей, которым нечем наполнять свою жизнь. И не обобщайте. Люди есть разные и есть очень хорошие коллективы. Можете не спеша просматривать вакансии. Відредаговано автором 03-12-2024 00:17:37
|
| Володимир Анатолійович Тарасенко психолог Запоріжжя 03-12-2024 10:35:28 |
3
Павел Леонидович Басанский Інна Олегівна Горошко Доброе утро, Мирра! цитата:
Подскажите пожалуйста, как мне выйти из этой ситуации? Возвращаясь к Вашему вопросу, как выйти из этой ситуации, скажу - выходить вы уже начали, обратившись на форум психологов. То есть сделали первый шаг после признания проблемы. Но признания пока в целом. Иными словами, без осознания сути. Что я имею в виду? Вы столкнулись с непорядочным поведением коллег и довольно странной позицией начальницы. В ответ у вас, предположительно, возникли чувства непонимания, обиды, возмущения. Кстати, действительно, эти эмоции испытываете? Если ошибаюсь, отметьте - какие? И вот, когда присмотришься к деталям, то некоторые вещи предстают в ином свете. Например, оставленный диктофон. Как-то не верится, что чисто по приколу его оставили. Если заглянете внутрь себя, то, пожалуй, вспомните какие-то смутные подозрения насчет порядочности тех "милых" дам... Еще один любопытний момент цитата:
начальница сказала, чтоб я с 1янв. взяла на себя огромный кусок работы одной из них. Да ещё выяснилось, что им начальник сделает доплату к ЗП, а мне нет. цитата:
я стала замечать, что начальница тоже стала как-то неприязненно общаться. цитата:
А что же делать мне? Я в разводе , 38 лет, есть ребенок. Муж не помогает, алименты не платит. Всё на мне. цитата:
На работу вообще не хочу ходить, видеть их не могу. Поэтому вам стоит самой себе ответить, верите ли в себя? Сможете ли найти другую работу, если оставите эту? Как я выбираю коллектив/среду и чем готова платить за достижение своей цели? На что я стараюсь закрывать глаза, не обращать внимание, а потом жалею от того, что не обращала? По большому счету проблема, как мне кажется, гораздо глубже, нежели проявилась в одном эпизоде. Вам бы с психологом поработать, чтобы во всем и со всем разобраться. Відредаговано автором 03-12-2024 10:38:05
|
Виберіть психолога для консультування з приводу профорієнтації, робочих відносин з колегами та керівництвом
| 03-12-2024 12:33:51Доповнення від автора |
|
↩ Реакція на відповідь № 374798 для Володимир Анатолійович Добрый день. Владимир Анатольевич, спасибо вам. Вы очень точно описали мои ощущения.Вы посоветовали поработать с психологом, чтобы во всем и со всем разобраться. Скажите, а с вами можно это проработать, и не только это((. |
| Валентина Михайловна Жемчужникова психолог Київ 03-12-2024 15:07:49 |
Первое, что бросилось в глаза - это "случайно" оставленный диктофон.
Есть предположение, что вы для чего-то его оставили. И вопросы возникают, что и для чего вы хотели узнать? Какие реальные отношения были в коллективе? Ведь с людьми, которых реально считаешь милыми и с кем хорошие отношения, в голову не придет втихаря записывать разговоры. Поэтому тут много любопытства, как вы строите отношения с людьми, не пытаетесь ли закрывать глаза на какие-то нюансы, и убеждать себя в хорошем там, где этого нет. Неприятно осознавать, что коллеги сплетничают и обманывает начальство. А еще тяжело все тянуть на себе. И тут правда, если все так навалилось и много усталости и разочарования, то поработать с психологом, чтобы разобраться в себе и своей жизни
|
| Володимир Анатолійович Тарасенко психолог Запоріжжя 03-12-2024 15:36:10 |
|
 |
|
Наші психологи
Схожі онлайн консультації
Рекомендуємо!
Тест на комплекс самозванца (Паулина Роуз Кланс)
Предлагаем пройти тест от известного психолога Паулины Роуз Кланс, специализирующейся на феномене комплекса (синдрома) самозванца.
Трикутник фінансового результату
0% води! Якщо ти в бізнесі і досі немаєш грошей - тобі потрібно це прочитати! Успішне управління завжди прибуткове! Доказом цього є і мусить бути банківський рахунок компанії, який зростає на регулярній основі. Щороку, фінансові показники займа...
Вторая жизнь: возможно ли все поменять в 40?
Людей, совершающих переворот в зрелой поре своей жизни немало. Для многих такие люди - «ненормальные». Очень важно, при возникновении такого порыва убедиться, что ты не идешь по ложному пути.
Некомпетентність та впевненість у власних силах.
Ефект Данінга-Крюгера. Люди некомпетентні в тій чи іншій сфері схильні до надзвичайної впевненості в собі та власних знаннях. На противагу цьому-компетентні люди схильні до постійних сумнівів у своєму професіоналізмі, недооцінці себе та своїх можливо
Бизнес и депрессия – скрытое сочетание
Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Перманентный кризис – отличительная черта современности.
Управління персоналом: час змін та інновацій
Наша країна продовжує перебувати у кризовому стані, який можна назвати «хронічним стресом». Потреба в професійних та досвідчених кадрах з полі функціональними уміннями й навичками (так звані «soft skills»).
