конфликт на работе

Здравствуйте, Яна. Почему вы думаете, что, если вы начнете общаться, заговорите, получится, что вы не правы в этом конфликте? Вы, будто, продолжаете работу вашей сотрудницы, держа этот конфликт в себе и психически разрушая себя. Похоже, вашей коллеге важно быть не наравне со со всеми, а выше. Для этого надо другого унизить, обесценить, разрушить. Но, поверьте, это у нее тоже происходит не от хорошей и счастливой жизни. Чтобы не чувствовать себя ничтожеством, надо кого-то очень низко опустить, ниже плинтуса, как вы пишите, а самому за его счет подняться высоко. Тем более, что вы прощаете и терпите. Эту вашу ситуацию следует прояснить, чтоб вам и ей стало понятнее, яснее и легче. Может, стоит всем, включая бухгалтера, собраться и поговорить об этом, подбирая экологичную форму для выражения своих чувств, обид, просьб, требований. Важно говорить о себе, быть ясной и живой, не боясь своих разных состояний ( слез, например). Только так, переведя эту ситуацию в реальность, а не оставляя ее в домыслах, фантазиях и идеях, можно получить для себя облегчение и свободу.Удачи !

Здравствуйте, Яна!
Мне кажется (из того, что вы пишите, что сотруднице все равно, а Вы грызете себя).
Подумайте над тем почему Вы так среагировали? Что у Вас с этой сотрудницей?
Какие варианты Вы могли предпринять, когда коллега Вам написала такое сообщение?
А что Вам хочется сделать в этой ситуации?

Яна, здравствуйте! Вы описываете достаточно непростую ситуацию отношений в коллективе. Понимаю, что порой сложно понять мотивы поведения человека и адекватно ответить в случае нарушения личностных границ. Испорченная вторая половина отпуска вызывает обиду, злость, гнев, вплоть до ненависти и бешенства. Сочувствую вам.
И в тоже время, я точно знаю, что другой человек может вести себя так, как считает нормальным. Вопрос в том, как так получается, что его поведение задевает в моей душе тонкие, ранимые места и мне становится больно от его слов?
Ситуация, что вы описываете сложная и многогранная. Давайте попробуем разобраться. Если я правильно поняла, вы работаете в бухгалтерии некоторого предприятия. У вас чисто женский коллектив. Есть иерархия. Главный бухгалтер, дальше - начальники отделов или секторов, и обычные бухгалтера. Вы - обычный бухгалтер. Если вы, будучи в отпуске, пишите именно той коллеге, с которой у вас периодические конфликты, значит она - ваш непосредственный начальник. И то количество обиды, что возникло в вашей душе, свидетельствует о том, что вы с этой коллегой либо в близких отношениях, либо не можете, в силу иерархии, дать ей отпор. Похоже, вам ценны эти отношения. Вам ценна работа. Вам ценен коллектив.
Если вы работаете достаточно давно в этом коллективе, то отношения могут складываться почти родственные. И тогда ответ сотрудницы: «будешь получать», может считываться вами, как «предательство или преступление» по отношению к «родственникам».
Там ещё много уровней взаимодействия в коллективе. Женская и профессиональная конкуренция, например. Кто из вас старше, кто младше по возрасту? И т.д.
Как разрешить конфликт? Если вы и ваша сотрудница готовы прояснять отношения, то можно попробовать говорить о том, что вас беспокоит. Говорить о своей обиде и злости. О том, что вам неприятны ее «шутки». Что из-за ее «шутки» вы чуть не «получили инфарк» и пол отпуска были испорчены. Если ни она, ни вы ни готовы к диалогу, тогда вы можете обратиться к психологу или психотерапевту и поработать с болезненными местами, в которые попадает ваша коллега, чтобы в дальнейшем ее «шутки» и «шутки» других людей не были столь болезненны.
Удачи вам!
С уважением, Елена Мороз.

Яна, здравствуйте! Извините, если обидела своими предположениями и фантазиями относительно вашей работы. Спасибо, что пишите. Похоже за неделю ситуация прояснилась в не лучшую сторону. Оказалось, что «она совершенно не считала меня подругой, и не дорожит моим отношением». Сочувствую. Грустно, что так порой бывает в отношениях - вы говорите, а вас не слышат.
С уважением, Елена Мороз.