Question

17-02-2022

Здравствуйте! Много болтаю, говорю много, на мой взгляд, лишнего и личного. Начинается все невинно, но в процессе беседы начинает откровенно "нести". Естественно, собеседники могут использовать это против меня или затаить обиду (понятно, что между собой они делятся полученной от меня инфой). Сложность в том, что эти люди мои подчинённые. Специфика работы предполагает, что мне нужно быть в курсе всего происходящего в коллективе. В женском коллективе... И, вроде как, поделившись информацией, от меня ожидают на неё какой-то реакции. Такие беседы не предполагают времени на раздумья. Часто не могу вовремя сориентироваться как с минимальными потерями выйти из беседы или вовремя помолчать. И не показаться при этом некомпетентной и глупой. Это тоже важно. Может есть какие-либо техники или книги на эту тему? Буду очень благодарна за помощь в решении этой проблемы. Спасибо заранее!

Вопрос от: Колокольчик; Возраст: 38

понравился вопрос?

18-02-2022 10:24:34Дополнение от автора

Здравствуйте, Александр Сергеевич! Да, по первому пункту все верно. Много лишней информации начинаю выдавать после того, как мне что-то рассказали "важное". Коллектив женский, реакцию от меня ждут эмоциональную и мгновенную. В итоге приходиться симмулировать переживание или обеспокоенность. Видимо в какой-то момент "заигрываюсь" и на эмоциональной волне начинаю болтать лишнее. Спрыгнуть с этих бесед возможности нет, это действительно "такая работа, смирись".
Насчёт эмоций, тут коктейль. Я не люблю тратить время на пустое, а эти обязательные "кофе-брейки" в большинстве случаев бессмысленные сплетни. Тут раздражение и скука. Попытка перевести тему на отвлеченную проваливается в основном (не красиво писать так, но, чтобы обрисовать ситуацию: собеседницы, скажем, из любительниц Инстаграм и ТикТока). Поэтому приходится переходить на другой, удобный для коллег, уровень общения. Тут разочарование и безысходность, что ли.
Насчёт "не показаться некомпетентной". От меня постоянно ждут решений. Фирма переживала некоторое время назад тяжёлые времена и мне приходилось контролировать буквально каждый шаг всех, чтобы выкарабкаться. Видимо привыкли "вываливать" на меня всё. Но теперь это не только профессиональное, но и личное. С одной стороны для меня это очень полезно, в плане владения информацией. А с другой это утомительно и вымывает мой ресурс.

18-02-2022 13:21:11Дополнение от автора

Спасибо! Действительно всю сознательную жизнь наблюдаю за собой "качели" насчёт самооценки и отношения к мнению окружающих. Вроде как и понимаю, что мой труд приносит видимые результаты... Но, ни похвалить, ни оценить положительный результат не могу. Как будто это стыдно, что-ли... Самое забавное, даже знаю "откуда ноги растут". М-да... Ладно, значит, буду разбираться в этом направлении. Большое спасибо! Многие моменты расставлены по полочкам.
А насчёт того, какой бы была реакция, если бы её не пришлось выжимать из себя... Так вот - никакой. Мне не интересно кто что сказал, если это не касается непосредственно рабочих моментов. Пора, видимо, перестать быть "удобной девочкой".
Ещё раз благодарю Вас!

18-02-2022 13:28:37Дополнение от автора

Большое всем спасибо! Сейчас не самые приятные эмоции испытываю в связи со своим неправильным поведением. Или, даже, с тем моментом, что мне на это указали специалисты

18-02-2022 13:35:00Дополнение от автора

А, ведь, и действительно, если беседы вести в формате "сегодня перед нами вот эта задача, делаем вот так и хотим в итоге видеть вот это", то времени на "почесать языками" просто не будет. В трудные времена так и делала... Почему позволила расслабиться не понятно.

18-02-2022 15:17:59Дополнение от автора

Я ощущаю, что не стоит смешивать. По крайней мере до того момента, пока не восстановлю адекватное отношение к себе самой. Скажем так, возьму в этой части общественной жизни тайм-аут. Я, ведь, сувствую, что не вывожу сразу все.

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Поради відвідувачів

Ще немає коментарів. Ви можете бути першим, хто запропонує автору якусь пораду.

Щоб прокоментувати, авторизируйтеся або зареєструйтеся!

Наші психологи

Алексей Лемещук
(Одеса)

Юлия Якименко
(Онлайн)

Ирина Островерх
(Харків)

Катерина Вовк
(Київ)

Похожие онлайн консультации

09-03-2021 излишняя болтливость

Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) · Answer 1 · 2022-02-18 09:01:02

Здравствуйте, Колокольчик!
Давайте немного проясним... Вас волнует то, что во время беседы

цитата:

начинает откровенно "нести"

- так?
А здесь Вы пишите :

цитата:

И, вроде как, поделившись информацией, от меня ожидают на неё какой-то реакции.

- после этого "несет" или в какой момент? Когда начинает "нести", что с Вами происходит (эмоции, переживания?)

цитата:

И не показаться при этом некомпетентной и глупой.

- как это связано с заявленной темой?

Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) · Answer 2 · 2022-02-18 10:47:34

"....после того, как мне что-то рассказали "важное". Коллектив женский, реакцию от меня ждут эмоциональную и мгновенную" - откуда Вы знаете какую именно ждут от Вас реакцию? И даже если ждут - зачем Вам соответствовать их ожиданиям? Зачем симмулировать переживание или обеспокоенность? Какая Ваша естественна реакция/переживания когда рассказали "важное"? (вот если бы не было необходимости симулировать?)
"Поэтому приходится переходить на другой, удобный для коллег, уровень общения" - зачем быть удобной?
Если от Вас ждут решений - пусть они подстраиваются под Вас?
Мне вот все время режет ухо желание быь удобной, страх быть некомпетентной и глупой... и при этом от Вас зависит благополучие после трудных времен?! Может надо оценить себя по достоинству?!

Валентина Михайловна Жемчужникова (Киев) · Answer 3 · 2022-02-18 13:11:00

На какую тему беседы?
Что значит вас "несет"?
Какие переживания возникают в тот момент, когда вы начинаете много лишнего говорить?
И что в вашей понимании это лишнее?

Валентина Васильевна Марченко (Киев) · Answer 4 · 2022-02-18 13:20:05

Здравствуйте!
Руководитель однозначно должен быть доступным в отношениях с подчиненными, но не до степени панибратства.
Попробуйте заранее у себя в кабинете (каждый день это проделывать) определится, какую вы информацию "сегодня" скажите, в какой дозировке и насколько она важна для всех. За чаепитием болтайте о том, о сем, но не о себе и о секретах работы. Вы же это и сама понимаете!
Если определились с информацией, то дальше прикиньте какие могут задать вам вопросы и тоже продумайте на них ответы. Информацию нужно подавать коротко и лаконично, если нужно с аргументацией и убеждением.
Вы сама неосознанно приучили свой коллектив к той ситуации, какая у вас сложилась на сегодня - к болтливой ситуации, к сожалению.
Часто персоналу не следует знать подробности или какие-то нюансы производственных проблем, потому что люди есть люди и могут вас подвести, "подставить" (извините), не понимая вас в действиях, как руководителя.
Исправляйте ситуацию)

Ответ отредактирован автором 18-02-2022 13:20:45

Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) · Answer 5 · 2022-02-18 13:34:38

"А насчёт того, какой бы была реакция, если бы её не пришлось выжимать из себя... Так вот - никакой" - она точно есть и эмоциональная и, думаю есть какие-то мыли еще.
В любом случае - самоценности Вам!

Александр Сергеевич Семенюк (Запорожье) · Answer 6 · 2022-02-18 13:42:26

"А, ведь, и действительно, если беседы вести в формате "сегодня перед нами вот эта задача, делаем вот так и хотим в итоге видеть вот это", то времени на "почесать языками" просто не будет. В трудные времена так и делала... Почему позволила расслабиться не понятно" - в бизнес среде это нормально и соответствует ситуации и отвечает на Ваш запрос.
Но есть продолжение.... Если не прятаться за деловым стилем, что происходит? Хотя может в том и дело, чтобы не смешивать бизнес и личное

Болтливость

Поради відвідувачів