Странная корпоративная культура на работе

Спасибо за ответы!
Начну с начала...нет, у меня не семья военных. Вы знаете, возможно в семье оценка меня и моей деятельности была схожа с тем, что сейчас происходит на данной работе - положительной обратной связи я не получала, нейтральной или негативной тоже. Просто иногда "получала по голове", если делала что-то совсем уж плохо или неправильно. А так, я не могу сказать, что за мной как-то строго следили или контролировали.
Когда мне было 15 лет, родители развелись, но проживали мы все в одной квартире. Так вот, в это время мной вообще никто не интересовался - жила как хотела.

Но мои родители сами по себе такие же трудоголики и только сейчас, когда им чуть больше 45 лет, а я уже живу отдельно с мужем, они начали позволять себе какие-то поблажки и хороший отдых. Может, это тоже отпечаталось в моём сознании - я копирую их модель поведения, когда им было по 25 лет, как мне сейчас?

Да, я стараюсь не заводить эмоциональных связей с коллегами по работе, именно на данном рабочем месте. Потому что там очень распостранена тенденция микрогрупп и сплетен. А я не хочу в этой ввязываться, я привыкла напрямую говорить с людьми о тех или иных проблемах, у них так не принято. Поэтому я просто стараюсь быть немного отстранённой, но, тем не менее, благожелательной ко всем. Так как никакого негатива лично к себе я ни от кого не чувствую.
Я пыталась подружится с коллегами, но они все относятся к разным микрогруппам, которые обсуждают и осуждают друг друга. Мне тяжело так, я как-будто между двух огней. Поэтому выбрала тактику отстранения и просто делаю свою работу.

Сколько я себя помню, я всегда нуждалась в оценке моей деятельности - будь то школа, институт, работа ли личные отношения. В личных отношениях мне всё очень легко чувствовать и понимать. В школе и институте я получала обратную связь как в виде оценок, так и вербально.
На прошлой работе обратная связь была обязательно прописанной процедурой - ежемесячно ставились цели, потом проводили анализ - достиг, не достиг, почему...были обучающие программы, проходя которые ты мог получить оценку своей работе и лучше понять, что нужно поменять, чтобы работать лучше.

Я не хочу менять эту работу, но я не понимаю, как мне действовать тут. У меня складывается ощущение, что я работаю сама на себя, но это не так!!!
Тут ты только можешь "получить по голове", если случилось что-то совсем критичное, тут будут выяснять, кто изначально виноват в ошибке и вычитывать виноватого, вместо того, чтобы вместе подумать над тем, как решить сложившуюся ситуацию. Тут очень много говорят за спиной у человека...и я догадываюсь, что и у меня тоже. Но над этим я даже не задумываюсь, это меня не волнует.

Да, я думаю, что я хотела бы иметь более близкие и доверительные отношения с руководителем. Так мне было бы комфортней, так как, опять же, у меня всегда были очень близкие и доверительные отношения с классными руководителями в школе, куратором в институте, на прошлой работе - с моим непосредственным руководителем.
Мне не хватает наставничества, возможно.
И мне тяжело принять неизвестность. Если я не знаю или не понимаю чего-то, то это вводит меня в стресс.

Да, я согласна, что ситуация неопределённости меня фрустрирует. А также то, что я не получаю "поглаживаний", пусть даже в виде обратной связи по моим ошибкам. И я часто надумываю себе что-то негативное, если нахожусь в состоянии неизвестности.

Я сомневаюсь, что что-то может изменить моё отношение к коллегам, что я могу стать ближе к ним, потому что их поведение по отношению друг к другу противоречит моим взглядам и моей системе ценностей - я не люблю сплетничать и обсуждать других за спиной.

Руководителю я не говорила, что хочу получать от неё обратную связь. Всё дело в том, что у них это не принято (я обсуждала это с менеджером по персоналу, которая работает в компании 8 лет), а также - вряд ли она сможет мне её дать, ведь её поручения я выполняю ну очень редко. А о всей другой моей работе она не знает - у неё свои заботы, встречи, переговоры...недавно была ситуация, из которой я узнала, что она даже не знает точно моей фамилии.
У них нет вот этой тенденции наблюдать за работой сотрудников. Они могут интересоваться личной жизнью, семейным положением, но не работой...

Я такой человек, мне нужна система, нужно чёткое понимание - что можно, а что нельзя.
И в рабочем процессе для меня это важно. Я люблю упорядоченность и четкость, ясность.

Если что-то непонятно, неизвестно...что с этим делать? Я всегда стараюсь всё систематизировать, мне так проще.
И я сейчас говорю только о работе. Личные отношения это другое. Хотя и там я предпочитаю, чтобы всё было предельно просто и ясно...ну так же легче!

А тут...придумывай, фантазируй - как оно будет.
Если, например, в декрет уходит сотрудница - ей говорят, или ты через такое-то время выходишь работать и мы тебя принимаем, или через три года, но никаких гарантий, что для тебя будет рабочее место.
А что с тем, чтобы взять отгул на день-два потому что тебе поплохело? Мы все люди, у всех могут быть недомогания. На них не выдают больничные, сейчас вообще мало на что больничные выдают. Так что с этим делать?
Логическая цепочка не завершена и это вводит меня в ступор.

Спасибо за ответы!

Да, я согласна, что это хороший шанс пойти и просто выяснить - что и к чему в данной конкретной компании с отгулами.
Но я вижу, что тут индивидуальное отношение к каждому отдельно. Кто-то регулярно берёт отгулы, потому что надо сидеть с детьми, кто-то приходит с опозданиями на работу и это считается нормальным, кто-то сидит на работе в любом состоянии.
Может поэтому я не видела ранее смысла подходит и что-то выяснять - нет чёткой системы. Иначе я бы уже о ней знала, я работаю больше года.

Честно говоря, на данный момент времени меня волнуют именно рабочие отношения руководителя-подчиненного. Личный отношения для меня отходят на второй план.

Да, мне приятнее работать, когда люди приходят и работают на благо компании. Как одна семья. А в данном случае я вижу, что люди приходят отрабатывать свою зарплату, причём так как они считают нужным - в пол-силы или с постоянным "Это не мои обязанности".

Павел, я не отрицаю того, что моя семья и события, которые в ней происходили, оставили глубокие и не всегда приятные следы в моей душе.

Да, я говорю о том, что я чувствую дискомфорт, когда позволяю себе в рабочее время находится не на работе по причине болезни или иных личных нужд.
Потому что на данный момент это единственное, что очень сильно меня беспокоит.
Всё остальное не играет для меня такой уж существенной роли...

Это третье место, где я работаю. И на каждом я начинала всё с начала. Я очень тяжело переживала периоды поиска новой работы, период безработицы. И сейчас я не хочу оказаться снова "за бортом", а потом на новом месте начинать с "низов", как обычно.
Поэтому я хочу понять правила, по которым можно "играть" в данной организации, чтобы задержаться подольше.

Я не уверенна, что просто хорошая работа - достаточный аргумент, потому что я не вижу, что кто-то следит и оценивает мои труды.

Я замечаю, что присутствие на работе очень важно для них, причём - чем ты занимаешься, работаешь или чаи гоняешь, уже не столь важно.

Поэтому нахождение вне работы вызывает у меня стресс - я не знаю, как это оценивается.

Это всё с одной стороны...а с другой стороны, я хотела бы стать менее зависимой от чужих оценок и иметь возможность самостоятельно принимать решения, не бояться временных трудностей как-то отсутствие работы или одиночество.

Я стремлюсь создать вокруг себя комфортное место для существования, но разве это плохо?