Конфлікт з керівником

Question

Після конфліктної ситуації, з його сторони повний ігнор мене. Всю інформацію передає через інших працівників або через заступників. Трохи про нього, як про особистість: -завжди позиціонує себе жорстким, правильним, чесним,відкритим керівником, не боїться брати на себе відповідальність; - цілковитий тотальний контроль на роботі, -заступники є, але наче їх немає, як він сказав так всі і погоджуються, хоча мають іншу думку; - зверхнє відноситься до осіб жіночої статі, колеги 
називають його женоненависник -постійно каже, що всі дорослі люди все вирішується демократично. В мому випадку демократією й не пахне. Сьогодні (передав через колегу, що я можу з ним не вітатись, він на мене за це не образиться. Спостерігаючи за цим всім, у мене ( та не тільки у мене)в голові не вяжеться картинка-як завжди керівник себе позиціонував і як зараз себе поводить. Підкажіть будь ласка, які мають бути мої дії? І як реагувати на дії керівника?
Опишу трохи його сімю- може теж допоможе інформація- проживає з мамою і відчимом має дружину і 2 доньок. Мама бізнес фумен зі стальним х-ром, дружина для нього  так, одна назва, як батька ,охарактеризувати не можу. Відносини з людьми, друзями такі: доти нормальні поки його слухаються, або прислухаються, або йому потрібні з корисливих мотивів, якщо щось пішло не так змішує з землею не добираючи слів.

Светлана Киселевская · Answer

[quote]Підкажіть будь ласка, які мають бути мої дії? І як реагувати на дії керівника?[/quote]
Ваши действия должны зависеть от того результата, который Вы хотите получить.
Как Вы хотите, чтобы было?

Мария Радченко · Answer

Доброго вечора.

Дуже цікаві спостереження щодо характеру та поведінки Вашого керівника. Але не так важливо, який характер у його мами і з ким він проживає, коли він уже доросла людина і сам усвідомлено обирає ту чи іншу модель поведінки з підлеглими.
Причини такого вибору - не Ваша відповідальність. Ваша - це що робити з наслідками атмосфери на роботі для Вашої психіки.

Марина Сивец · Answer

Вітаю. [quote]Після конфліктної ситуації, з його сторони повний ігнор мене. [/quote]
Розкажіть з якого приводу був конфлікт. Що бзгати, як реагувати далі, спочатку треба з'ясувати, що саме відбулося, на що ваш керівник так відреагував і як ви реагування на його реакцію. Що відбувається зараз з вами як з людиною, яку ігнорує її керівник? 
Ви дуже докладно розповіли про те, який він, але не намалювати власного психологічного портрету, а в конфлікті бере участь дві сторони. То що можете розповісти про те, яка ви? 
[quote]Підкажіть будь ласка, які мають бути мої дії? І як реагувати на дії керівника?[/quote]
А як ви реагували (реагуєте зараз) на керівника? Чи вперше стався конфлікт з ним? Якщо не вперше, то як виходили з подібних ситуацій?
Згодна з думкою колег, спочатку варто з'ясувати як би вам хотілося розв'язати подібну ситуацію. До чого ви прагнете в ситуації, що склалася?

Наталия Павловна Венглинская · Answer

Доброго часу доби!
В Ваша історія викликая деякі питання:
1 - якого роду був конфлікт - через що саме був конфлікт, та що саме сталося між Вами?
2 - Які переживання у Вас після цьго конфлікту? Що саме турбує?
 [quote]Після конфліктної ситуації, з його сторони повний ігнор мене. /quote]
Ііі? 
Ви написали, що Він людине неприємна, то якщо він сам ізолювався від спілкування з Вами, може то накраще? Що саме Вас турбує , зачіпає, бентежить...в його ігнорі?
3.  [quote]Підкажіть будь ласка, які мають бути мої дії? І як реагувати на дії керівника?/quote]

Залежить від Ваших відповідей на перші два питяння + яка Ваша ціль - чого саме Ви хочете досягти своїми діями?Ответ отредактирован автором 24-04-2022 21:58:10Ответ отредактирован автором 24-04-2022 21:58:43Ответ отредактирован автором 24-04-2022 21:59:55

Владимир Анатольевич Тарасенко · Answer

Доброго дня!
[quote]Після конфліктної ситуації, з його сторони повний ігнор мене.[/quote]
На жаль, таке трапляється. Співчуваю Вам з цього приводу.
Ви написали про ігнор з його боку. А як поводите себе Ви? Що відчуваєте, коли Вас ігнорить керівник?
Необхідно дещо з'ясувати задля повноти картини. Наскільки Ви дорожите роботою? Колективом? Взаєминами з керівництвом?

В своєму дописі надали так багато інформації про керівника [quote]рохи про нього, як про особистість: -завжди позиціонує себе жорстким, правильним, чесним,відкритим керівником, не боїться брати на себе відповідальність; - цілковитий тотальний контроль на роботі, -заступники є, але наче їх немає, як він сказав так всі і погоджуються, хоча мають іншу думку; - зверхнє відноситься до осіб жіночої статі, колеги[/quote]...То ж спадає на думку, що можете з урахуванням його особливостей, вирішити, як вчиняти зараз Вам. Проте ухиляєтесь від власного рішення і звертаєтесь до психологів. Та ще й на тлі повної відсутності хоч би якоїсь інформації про себе(!) Чому так? З яких складових формується Ваша безпорадність? Пропоную уважно подивитись у цей бік.

Оксана Игоревна Истомина · Answer

добрый день. вы описали руководителя, чтоб дополнить картинку-опишите себя. какие у вас отношения в семье, с родителями, с сиблингами. 
как думаете вы находитесь на своем месте в семье (иерархически) ? а на работе?

Андрей Ластовляк · Answer

У ваша керівника одна з можливих стратегій поведінки, і якщо йому так комфортно то справа його, вам потрібно аби прикидатися що він має вплив на вас, або змінювати роботу

Алла Веленко · Answer

Доброго дня! Якщо Ваші спостереження близькі до реальності, як на мене, у керівника є певні комплекси неповноцінності у стосунках саме з жінками, при чому сильними, достатньо вольовими жінками, які мають свою думку... (коли дружина має стальний характер, чоловіку потрібно десь самоствердитися, щоб не втратити своєї самоповаги). Трапився такий собі резонанс саме з Вами... Як Ви думаєте, чому? А який характер у Вас?

Авторизация

Поиск психолога и психотерапевта

Статьи, обзоры, словарь и темы по психологии

Тесты для самопознания и психологические викторины

Авторизация

Конфлікт з керівником

Ответы психологов