У Психолога
Авторизация
Запомнить на месяц
Регистрация Забыли пароль?


На вакантную должность перевели девушку совсем из другого отдела, потому что она старше и дольше работает в компании! Но о работе нашего отдела не знает ничего!

У Психолога » Вопрос психологу онлайн (бесплатно) » На вакантную должность перевели девушку совсем из другого отдела, потому что она старше и дольше работает в компании! Но о работе нашего отдела не знает ничего!
В общем ситуация такая. У нас новый отдел в крупном предприятии, всего 1,5 года, из них я работаю в нем год! Знаю полностью всю работу, на хорошем счету у руководителя, он мне доверяет абсолютно все, и поручает любую работу. Была вакансия третьего человека (я ведущий, а вакансия главного). Я предложила попробовать девушке из другого отдела, которая хочет сменить род деятельности. В итоге, я порекомендовала ее своему начальнику. Она переводчик, больше никем никогда не работала! Сферу нашего отдела вообще не знает!!! Но она в компании уже 5 лет и в том отделе получает зп больше, чем я. Сегодня узнаю, что ее берут к нам в отдел, я обрадовалась, поздравила ее! А потом выяснилось, что ее берут на эту должность, а не меня переводят! У меня был просто шок! Я задала вопрос начальнику, почему ее, а не меня??? Ведь она совсем не знает эту работу, а я в этой сфере 4 года и в компании конекретно год! Что со мной не так и чего мне не хватило?
Он ответил, что упрекнть меня не в чем!!! Просто она же 4 года в компании, а повышать сотрудников, которые отработали всего год, здесь не принято! И вообще она старше и надо было ее смотивировать!
А меня значит демотивировать надо?
Я считаю, что это несправедливо! Теперь я буду учить полностью работе человека, который будет выше меня по должности и будет получать больше зарплату! Не знаю, как быть! Я к ней хорошо отношусь, она человек очень хороший! Но передавать знания теперь я не хочу, да и вообще работать не хочу! Руки опустились!
Вопрос от: ; Возраст: 25


консультация психолога
Здравствуйте, Анна. Сочувствую вам, но, честно говоря, не совсем понимаю, чему вы удивляетесь. Жизнь вообще далеко не всегда справидлива и ваш пример - это одно из триллионна тому подтверждений. Если вы этого раньше не замечали - то могу вам только позавидовать.
Постарайтесь принять этот жизненный урок и сделать некоторые выводы (да наверняка вы их уже сделали).
Если у вас хорошие отношения с начальством, попытайтесь договориться, что на период обучения той девушки вам будут доблачивать какую-то часть зарплаты или выпишут премию, на мой взгляд, это вполне уместно. И, если уж на то пошло, я так понимаю, именно вам поручили это нелегкое дело - обучать - тогда вы явно на хорошем счету у руководства. И ваше повышение не загорами. Может действительно, политика вашей организации ставит в приоритет работников, проработавших больше, чем год.
А на счет того, что у вас руки опустились, так может начальник и был прав, не назначив вас на должность. Если такой поворот событий, согласитесь, не самый худший (вас не уволили, с вами идут на контакт, вам как специалисту доверяют обучить руководство и т.д.) выбивает вас из колеи, может и правда лучше сначала присмотреться и научиться противостоять таким вот ударам? Как вы думаете?

👍 рекоммендовать:

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!
Автор вопроса не разрешил его обсуждение. Запрет касается советов от неспециалистов. Открытые для комментирования вопросы - тут.

Наши психологи

Интервью с психологами
Интервью с психологами Семейный психолог - кто это и когда к нему обращаться?

Важен ли пол специалиста? Важно ли, чтобы «кандидатуру утвердили» оба супруга?

высказалось: 11

Интервью с психологами Патологические лжецы

Что собой представляет патологическая (компульсивная) лживость? Как распознать в человеке «симптомы» патологической лживости?

высказалось: 5

Интервью с психологами Перерыв в отношениях

Помогает ли перерыв сохранить отношения? Как "грамотно" сделать перерыв в отношениях?

высказалось: 11

Рекоммендуем

ls= Тест на тривожність Тест на тривожність

Коротенький тест для оцінки рівня тривожності, 7 питань про ваше самопочуття протягом останнього часу.

ls= Искусство быть одному Искусство быть одному

«Жить одному», «одиночество» - слова с явно выраженной негативной окраской. Быть одиноким почти неприлично... «Быть одному» и «быть одиноким» - суть разные понятия.

ls= Тест на депресію Бека Тест на депресію Бека

Тест на депресію Бека це один із найбільш широко використовуваних інструментів для оцінки рівня депресії та може бути використаний як інструмент для первинної оцінки стану людини.

ls= Як не з’їхати з глузду, не випасти в депресію, а витримати і вистояти фізично і морально тоді, коли Як не з’їхати з глузду, не випасти в депресію, а витримати і вистояти фізично і морально тоді, коли

Під час війни говорити про баланс, внутрішню рівновагу та гармонію не доводиться.Потужний стрес вибиває кожного з власної орбіти по якій рухалися ще донедавна. Як залишатися здоровими, сильними, як в ментальному, так і фізіологічному рівнях, щоб бути

ls= Тест на психологический возраст Тест на психологический возраст

Ваш психологический возраст поможет установить онлайн тест. Наш психологический возраст не всегда совпадает с тем, что зафиксирован в паспорте.

ls= Честно о депрессии. Как себе помочь Честно о депрессии. Как себе помочь

Я знаю, что такое депрессия, так как сталкиваюсь с этим в своей работе практически каждую неделю. Я знаю, что такое депрессия, потому что 10 лет назад я сама столкнулась с реактивной депрессией, и прошла медикаментозное лечение и психотерапию.

ls= Вина или комплекс выжившего. Как справится. Вина или комплекс выжившего. Как справится.

Вина выжившего многих сейчас парализовала. Те, кто находится в безоспасности, те кто имеет какой-то уровень комфорта столкнулись с очень тяжёлыми переживаниями, которые мешают жить и быть эффективным здесь и сейчас.

ls= Психология измены Психология измены

Советы психолога парам, переживающим супружескую измену. Поиск отношений на стороне, по-видимому, один из самых простых и доступных в современной жизни способов самоутвердиться. Поисками приключений люди пытаются реализовать основную потребность..

qr