Ирина Константиновна 23 хвилини тому: Авторитет руководителя
постів: 4
NeLiliya 11-06-2013
Здравствуйте! Не могу найти подходящий диагностический инструментарий, чтобы исследовать авторитет руководителя у подчиненных. Уже начинаю думать, что лучше самостоятельно составить анкету, Но есть определенные сомнения. Примерно для себя определила показатели, которые хочу исследовать: должностной или формальный авторитет; авторитет квалификации; личный (персональный) авторитет.Очень прошу помощи либо в поиске методик, либо в составлении анкеты и ее оценочных показателей. Заранее очень благодарна всем откликнувшихся. Очень надеюсь на вашу помощь.
|
|
neliliya
11-06-2013 22:56:49 [всі пости] Возможно, у кого-то будут какие-то идеи ) Но нужно, по возможности, очень быстро
 |
|
|
vita
12-06-2013 12:51:26 [всі пости] гугль говорит про это: http://referat.booksgid.com/docs/res/62/199962/index.html
|
|
|
neliliya
12-06-2013 13:43:58 [всі пости] Спасибо большое, что откликнулись
 Но это немного не то Меня интересует именно уровень авторитета руководителя. Я взяла за пример методику Батаршева. Вроде. что-то вырисовывается |
|
oll
15-06-2013 21:28:10 [всі пости] Уровень авторитета оценить скорее всего невозможно, поскольку такого уровня нет или я об этом не знаю.
Возможно следует оценить эффективность руководителя по: 1. умение принимать эффективные управленческие решения 2. умение решать производственные проблемы 3. умение формировать команду 4. уровень авторитарности 5. личностные качества, которые хорошо/плохо отражаются на психологическом климате коллектива 6. уровень доверия к заместителям/персоналу 7. причины увольнений работников, особенно проработавших значительный срок 8. уровень специальных знаний 9. конфликтность и умение разрешать конфликты 10. умение принимать быстро решения в экстремальных ситуациях (аварии, несчастные случаи и др.) и другое. Я как то занимался оценкой эффективности управленческого аппарата анонимным опросом всего персонала, однако субъективизм отражается на должности. Так начальник охраны и начальник службы безопасности получили самый низкий бал, поскольку сами должности наиболее конфликты. тем не менее в их работе было менее всего недостатков. Но оценить одного руководителя в плане уровня его авторитета? какой уровень и с чем его сравнивать? может лучше сформулировать задачу по другому? |
Аби прийняти участь в обговоренні, авторизуйтесь або пройдіть реєстрацію!
