Странные вопросы работодателей
постів: 6
log883c 11-03-2015
Помогите разобраться в ситуации и правильно ответить на поставленный вопрос.Женщинам компании выслали анкету, в которой есть вопрос - "Кем вы хотели стать в детстве?"
Зачем обычно работодатель задает подобный вопрос?
В детстве мы мечтали быть совершенно не тем, кем стали и кем работаем. Какие подводные камни может содержать этот элементарный вопрос и можно ли на него ответить как-то уклончиво и не совсем конкретно?"
|
shpundev
11-03-2015 19:44:45 [всі пости] Половина вопросов работодателей вообще не имеет смысла, это так, игры в психологию или в эрудицию.
Но тут важно другое: 1. Вы понимаете, что вы в праве не отвечать на вопросы, которые вам не нравятся? Вы чувствуете уверенность не делать, то что вам не нравится? 2. Если у вас вызывает тревогу такой глупый, но в общем невинный вопрос (какой материал для анализа можно собрать из этого вопроса- да никакого, разве что поржать), то значит вас в принципе тревожит ваша работа, не чувствуете вы себя уверенно на ней. И тогда надо разбираться какие у вас отношения с работой в принципе. А не почему работодатель задает тот или иной вопрос. |
|
автор
|
log883c
12-03-2015 09:36:40 [всі пости] 1.Да, сначала этот вопрос не вызвал у меня никаких подозрений. Банальный вопрос для студента при приеме на работу.
Но поразмыслив день и поставив себя на место работодателя, я пришла совсем к другому выводу. А именно, если мои детские мечты о профессии не соответствуют моей нынешней работе, то я бы стала присматриваться к такому сотруднику - а почему он здесь, а может ему вовсе не интересна эта работа и он тут только ради денег.... Ну и т.д. А отсюда следует - пусть сидит где сидит и дальше этому сотруднику хода никакого. 2. А неуверенно сейчас на работе чувствуют все, потому что потерять работу нельзя. Уверенными могут быть на работе сейчас только гении, которые могут ответить на любой вопрос и безошибочно выполнить любое задание. |
|
gorska
12-03-2015 13:03:24 [всі пости] В таком, казалось бы, простеньком вопросе для Вас приоткрылись глубокие слои вашего внутреннего мира. Вы увидели это, но пока «приписываете» этому «всеобщее значение» (все боятся потерять работу).
Ваша неуверенность в себе это лично ваша неуверенность. Все тут не причем. Каждый по-своему относится к потере работы. Страх (в данном случае страх потери работы) – это всегда про отсутствие веры. Во что Вы не верите? В себя, как специалиста? В себя, как личность, способную справиться с потерей работы? В то, что если жизнь («мир», «судьба», «бог»,…каждый это по-своему называет) «закрывает» перед Вами одну дверь, то «забудет» открыть другую? |
|
автор
|
log883c
12-03-2015 14:32:12 [всі пости] Ну, может быть "все боятся потерять работу" и обобщенная фраза. Согласна. Но большинство все же держатся за свою работу. И по-моему, уж лучше перестраховаться и удержаться на работе всеми возможными и невозможными способами, чем потом искать пути выхода личности из кризиса потери работы.
Как в специалиста - я в себя верю, что выход найду - тоже верю (работу меняла неоднократно), - но лучше до этого не допускать, а правильно ответить на поставленные вопросы.  Пост был отредактирован автором 12-03-2015 14:33:10 |
|
satyam1
13-03-2015 18:37:29 [всі пости] Как правило, анкетные вопросы составляет не работодатель, а менеджер по работе с персоналом. Если этот специалист для оценки персонала опирается на методы когнитивной психологии, то ответ на вопрос: "Кем вы хотели стать в детстве?" поможет определить ему тип вашей личности - вы "социотропная личность" или "автономная".
А уже исходя из этой характеристики можно судить о стиле вашего поведения в рабочем коллективе. В данном случае не стоит терзать себя сомнениями о подводных камнях и о том, какой ответ будет "правильным". Просто отвечайте правдиво ))) Успехов Вам в работе и карьере! |
|
ludmilapsy
09-02-2020 16:55:51 [всі пости] Ответ для log883c:
а почему работодателя должно пугать отношение к деньгам, это стимул для многих и если ваша профессия радует вас еще и финансово, то это очень даже отлично...я вот тоже работодатель и понимаю, что оклад тоже важно) |
Аби прийняти участь в обговоренні, авторизуйтесь або пройдіть реєстрацію!
