Question

09-05-2014

Добрый день! Я работаю в образовании, коллектив женский. Кто-то в коллективе написал анонимное письмо на директора в прокуратуру, обвиняя его в воровстве. Директор не знает кто, поэтому подозрения пали на тех, кто долго работает. Я в их числе, причем, чуть ли самая подозреваемая. Директор меня в открытую не обвиняет, только "за глаза". Ситуация крайне не приятна. Моя фамилия постоянно звучит в кабинете директора без моего присутствия. Начались "санкции": выгоняет в отпуск, на этом, я думаю, не остановится (понижения нагрузки и т.д.). Причем, в коллективе никто не верит, что я написала это письмо. За меня ходила "делегация" просить за отпуск, хотя я не просила и была согласна уйти раньше. В начале я не обращала на это все внимание. Сейчас начала переживать постоянно об этом думаю, не могу успокоиться. Если бы она меня вызвала на разговор, тогда хоть какая-то возможность была бы оправдаться. Хотя, я вообще не понимаю, в чем я должна оправдываться. Вопрос: как мне себя вести с коллегами, с директором? Как перестать переживать? Спасибо за ответ)

Вопрос от: Евгения; Возраст: 30

понравился вопрос?

А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Вы можете предложить автору этого вопроса пообщаться

Отправить запрос на общение могут зарегистрированные пользователи

Чтобы отправить автору этого вопроса предложение пообщаться, Вам нужно быть авторизированным.

Автор вопроса не разрешил его обсуждение. Запрет касается советов от неспециалистов. Открытые для комментирования вопросы - тут.

Наші психологи

Олександра Соколова
(Дніпро)

Катерина Вовк
(Київ)

Вiталiй Олександрович Климчук · Answer 1 · 2014-05-09 21:37:32

Звідки Ви знаєте, що директор про Вас говорить? чи маєте Ви докази? Бо часто буває так, що ми наче "читаємо думки" інших, і через то страждаємо. А коли погвориш з люиною, може виявитися, що вона ні сном ні духом про нас навіть не думала... Отож: чи маєте Ви докази, що директор так вважає? (прямі, чіткі, логічні докази; не здогадки, не слухи). якщо так, - пропишіть собі, які у вас є варіанти поведінки (наберіть якомога більше варіантів, без критики - просто варіанти). Потім - наслідки кожного варіанта, його за і проти. А потім - побачите, як народиться відповідь. Тількт робіть це письмово, бо якщо робити "в умі", то заплутаєтеся, не втримаєте всю картинку разом. А на папері - то можливо. Займе до 1 години, але воно того варто. удачі!

Екатерина Вячеславовна Логинова · Answer 2 · 2014-05-10 20:38:24

Оправдываться точно не стоит. А вот прийти и на чистоту поговорить с директором имеет смысл. Объясните, как себя чувствуете из-за этой ситуации и что накаленная обстановка на вас давит и вы не можете нормально работать. А дальше все будет зависеть от директора. Можно прямо спросить хочет ли она вас уволить. Говорите о том, что чувствуете относительно всей этой ситуации и тогда другой человек вас поймет.

Игорь Васильевич Гумеров · Answer 3 · 2014-05-11 09:28:34

не переживают только мертвые. они также и не потеют. но сделать волнения конструктивными, т.е. с возможностью их перенаправить в деятельность, и это будет желаемо, а значит, в какой-то степени приятным, поможет активная жизненная позиция. похоже вас "подхватило течение интриг". определитесь в своих целях, ценностях, желаниях и стремлениях. выведите свои желания из бессознательного в сознательное. начните проявлять себя в этом направлении как то. в начале в мыслях. потом на словах. и тогда, если даже вы будете пострадавшей, то будете счастливы страдать за свои убеждения. и скажете. что ж, сегодня ваша взяла. а завтра мы посмотрим. нет людей вне политики. каждого втягивают. вопрос в качестве кого? другой вопрос, насколько вы являетесь полезным членом команды директора. ведь он главный. как вы на него влияете. тонкостей много. встретьтесь с психологом и обсудите все детали. само дело не сделается. удачи!

Юлия Александровна Фалеева · Answer 4 · 2014-05-13 16:52:53

Здравствуйте, Евгения! Поддерживаю мнение коллеги по поводу разговора с директором. Только не заявится прямо в кабинет и прямо либо начинать оправдываться или, наоборот, "наезжать" на директора. Это ни к чему не приведет.
Избрать третий вариант. Выбрать момент, когда дир-р один, никуда не спешит, зайти и завести разговор. Рассказать о себе, о своих переживаниях, поддержать дир-ра в этой ситуации. Вы ведь работаете давно, общие темы найти сможете.
Удачи!

безосновательные обвинения на работе