У Психолога
Авторизація
Запам'ятати на місяць
Реєстрація Забули пароль?


Как выжить в злобном коллективе

У Психолога » Робота й кар'єра » Как выжить в злобном коллективе

Как выжить в злобном коллективе

Их много, а я один, или как выжить в современном обществе.

Выходя после очередного собеседования со стеклянной двери офисного центра я была глубоко погружена в свои неоднозначные чувства и переживания, которые вряд ли можно назвать приятными. Мне вспомнился термин сепарация из учебника этнической психологии, которую я изучала будучи студенткой. Сепарация означает, что представители этнического меньшинства отрицают культуру большинства и сохраняют свои этнические особенности. Именно такое желания я испытывала после общения с несколькими айчарами и высомерным директором департамента, в котором теоретически мне предстояло работать - удалится, сепарироваться. Неужели эти люди и правда думают, что после такого надменного общения, злобы и эгоцентризма кандидаты и придут на свое рабочее место с искренним желанием служить на благо компании не только ради денег. Неужели это высокий профессионализм, о котором утверждают они, указывая на свои высокие заплаты, при этом унижая остальных. И эти деньги можно заслужить лишь проявляя жесткость, давление и конечно же «стрессоустойчивось».

Входя во взрослую жизнь в наше время самым важным навыком стал навык выживаниея в современном агрессивном мире. И модели этого выживания есть разные. Я бы разделила их на 5 основных, взяв за параллель модель поведения мигрированного населения. Так как адаптация в обществе коллег, социума в целом - это другом мир, отличающийся  от семейного комфортного (в большинстве случаев) пребывания в родительском доме. И каждый справляется с этой адаптацией по-разному, исходя из опыта, который получил в детстве, генетической предрасположенности и ситуации, в которой оказался на данном отрезке жизненного пути.

Первый из них был уже назван: это сепарация в коллективе, ограждение. Человек с этой моделью поведения всегда жестко отстаивает свои позиции, имеет четко свой взгляд и манеру поведения в каждой ситуации, не подстраивается. Позитивным  здесь есть самоактуализация личности, негативным  - то, что в данной ситуации не всегда удается влиться в коллектив.

Ассимиляция в коллективе – это полное слияние с новой средой, вплоть до отрицания своих истинных качеств и индивидуальности, идентификация себя с новым микросообществом. В данном случае личность или осознанно играет роль не того кем является, или пренебрегает своими потребностями и растворяется под влиянием новых законов среды.

Знайдіть психолога в Україні або онлайн, ознайомтеся з цінами на послуги психологів, читайте та отримуйте безкоштовні поради психологів.

Если личность не идентифицирует себя с новой средой и при этом уже не в силах сохранять свою индивидуальность, то результатом является маргинализация личности.

Маргинализация редко является результатом свободного выбора личности, чаще люди становятся маргиналами в результате попыток насильственной ассимиляции в коллективе («давящий пресс» со стороны) в сочетании с насильственным отторжением (сегрегацией), давлением на личность, не позволением выделятся из общества, к примеру. Этот процесс чаще всего длительный, и при этом  в большинстве случаев сопровождается первичным сильным стрессом. Он обратим, но требует психологической работы с личностью и удаления их неблагоприятной среды.

Более благоприятным вариантом является аккультурация в социуме — феномен, появляющийся тогда, когда индивид вступают в продолжительный контакт с представителями нового микрообщества, последствиями которого являются изменения элементов личного проявления себя в социуме одной или обеих сторон (Berry J., 1990)..

Согласно теории аккультурации, разработанной Дж. Берри, этот процесс связан с двумя основными проблемами: поддержание своих границ (в какой степени признается важность сохранения своей идентичности) и участие в общественных контактах (в какой степени следует включаться во взаимодействие с новым социумом или оставаться среди «своих»).

В исследованиях прошлых столетий считалось, что лучший вариант социальной адаптации есть ассимиляция с новой средой. В соответствии с современным взглядом на данную проблему, более реальным и более успешным для личности является аккультурация, достигаемая в процессе интеграции.

Эта стратегия требует от недоминантной группы адаптации к основным ценностям доминирующего микросообщества, а доминирующее большинство должно быть готово адаптировать свои социальные установки к потребностям всех представителей микросообщества. Выборы стратегий аккультурации, как и установки на них, могут широко варьировать. Только двустороннее взаимодействие может гармонизировать отношения между представителями (коллегами) и создать здоровую среду для развития личности.

читайте також:

Синдром?профессионального?выгорания Синдром?профессионального?выгорания (СПВ)?–?это?болезненное?состояние,??характеризующееся?сниженным?настроением,?отсутствием?...

Прокрастинація, або відкладені мрії. У психології прокрастинація - це свідоме відкладання важливих рішень та дій «на потім», не зважаючи на те, що це спричиняє певні проблеми, завжди супроводжується негативним емоційним станом. Тобто, призводить до страждання людини. Прокрастинатор відкладає дії до певного моменту

запитати психолога онлайн

Так на сколько безоговорочно нужно воспринимать фразу «в чужой монастырь со своим уставом не приходят»? ну, уж точно не на 100%. В 21 веке пережитки диктатуры прошлого очень выгодны нынешней руководящей прослойке, то приводят лишь к негативным результатам.

А главное для каждого из нас распознать стратегию своего поведения в каждой ситуации, а так же доминантную стратегию поведения и выровнять ее, максимально приблизив к благоприятной для возможности своего личностного роста.

У Психолога » Робота й кар'єра » Как выжить в злобном коллективе
психолог

Оцінка публікації
  подобається публікація?  

Безкоштовна розсилка цікавинок!

 
психологія rabota-karyera Раз и навсегда или я могу потом и передумать? О выборе профессии

Огромное количество специалистов тихо ненавидят свою работу, не имеют желания развиваться в профессии. Часто мы настраиваем детей, что выбор профессии - это серьезно, это на всю жизнь. Работа - это то, чему взрослый человек посвящает огромную часть

психологія rabota-karyera Формула успеха

Успех - от слова успеть. Успеть сделать всё. Всё запланированное. Всё надуманное, желаемое, мечтаемое. Цельность мечты и достижения поставленной цели.

Усі публікації розділу Робота й кар'єра ᐉ

 
Обговорення "Как выжить в злобном коллективе"

поки немає коментарів...


Щоб прокоментувати, авторизируйтеся або зареєструйтеся!
qr