Работа и карьера

Человек, который профориентируется, выступает не пассивным наблюдателем, а активным участником всего процесса, и идет ВМЕСТЕ с профконсультантом по пути познания, а не ЗА ним. ⇉

Почти у каждого, кто планирует свои цели, случается так называемый «застой» – это период, когда вы размышляете, но четкого плана действий еще не видите. ⇉

Работа для души - это профессиональная деятельность человека, которая совмещает "люблю", "могу", "зарабатываю". С чего начинается путь к такой работе? С понимания, что я люблю ... ⇉

Известно, что в психологию идут люди психически травмированные в той или иной степени, в основном с мотивацией помогать другим или спасти мир, что является перевернутым подсознательным желанием спасти себя ⇉

Самореализация. Успех. Амбиции. Цели и их достижение. И вообще, кто я и кем стану, когда вырасту? (Этот вопрос, кстати, актуален и в 30, и в 40 лет). ⇉

В чем суть затруднения при ответе на простой, казалось бы, вопрос: «В чем твоё призвание?». Разобраться во всем этом нам поможет опыт, который мы пережили в детстве... ⇉

Речь идет о людях, склонных к абстрактному мышлению, генерализации и обобщению, сногсшибательным выводам, сделанным на основе прежнего опыта. Безотносительно к должности... ⇉

Поставьте себя на место НR-менеджера. Предсказуемость и эмоциональная устойчивость вмеремежку с поведенческой лояльностью покажутся вам значимыми особенностями соикателя. ⇉

Найти мотивацию – это найти что-то, что подвигнет к действию. Но мотивация придает движение не всем. Если речь идет об иррационале (он же – хаотик, разгильдяй и т.д.), то сдвинуть его с места можно далеко не всегда. ⇉

Как мечте придать более ясные очертания? Как желания перевести в цели? Далеко не каждый сможет сразу точно сформулировать, что он хочет. ⇉

Как относятся в рабочем коллективе к постоянно обижающимся сотрудникам? Сначала им сочувствуют и жалеют. При первых приступах обиженности. А потом? ⇉

«Шаг вперед» - это выбор цели, которую хочется реализовать. «Два назад» - шаги, которые способствуют оставлять цель в зоне мерцания - не яркого, но заметного. Они помогают завершить дела, которые были не столь важны... ⇉

Как быть не «заклеванным» в стае, проявляя себя? Когда коллектив или группа ,в которой Вы находитесь, дает Вам понять ,что вы не такой как все и не подходите правилам данной организации. ⇉

Адаптация к новому месту работы. Новое рабочее место – всегда стресс для человека, ведь нужно пытаться адаптироваться под новый коллектив, искать с ними общий язык и показывать, что вы отнюдь не враг, а их будущий друг. ⇉

Подход к уверенности строится изнутри — от осознания своих собственных сильных сторон, ресурсов. Умеете ли вы вести конфронтацию, не унижая другого? Насколько вы умеете быть надежными для других людей? ⇉

В погоне за «орденами» люди часто не замечают друг друга, обесценивают любовь и привязанность, считая это лишней «деталью», которая будет только мешать самореализации... ⇉

Что собой представляет жизнедеятельность организации? Для чего нужны изменения? Как их проводить? ⇉

Как ни крути, а человек рождён работать. Но кто-то РА-ботает, а кто-то РАБ-отает. Поменять работу не так трудно. Но кто сказал, что новая будет существенно отличаться от прежней? ⇉

Часто можна чути: «не платили вчасно заробітну плату», «робота не подобалась», «поки молодий треба спробувати щось інше», «шукаю де можна взяти більше досвіду» ⇉

Как ты можешь так отвечать\реагировать\поступать? "Тыжпсихолог"! ⇉

Обучение в школе и выбор профессии право- и левополушарными мыслителями. Ведущее полушарие мозга – явление, данное нам от рождения. ⇉

Как наше мышление влияет на то, сколько мы зарабатываем? В чем отличия психологии бедных и богатых людей? ⇉