У Психолога
Авторизація
Запам'ятати на місяць
Реєстрація Забули пароль?


Всегда ли совпадают моральный и рациональный компоненты личностного выбора?

У Психолога » Психологічний форум » Філософські дискусії » Всегда ли совпадают моральный и рациональный компоненты личностного выбора?

постів: 14
форум
 
Сложная все-таки штука – наша жизнь. То, что хорошо для общества, не всегда хорошо для отдельно взятого индивида. Чаще даже наоборот, общество требует отказа от части личных потребностей ради блага более глобального, в идеале полезного и индивиду, и даже необходимого для него, но недостижимого в одиночку.
Собственно, ради этой цели и созданы идеалы, ценности, нормы и другие общественные регуляторы, насаждаемые с рождения и передаваемые из поколения в поколение. Часть из них служит целям безопасности и выживания (к примеру, ценность жизни в общем и запрет на убийство). Но некоторые (как, например, суеверия) при первом рассмотрении выглядят противоречиво и даже нелогично. Естественно, в первобытном обществе их существование было обусловлено необходимостью, даже в начале XX века многие еще не утратили актуальность, но в современном мире все иначе.
Коллективизм все стремительнее сдает свои позиции, уступая место индивидуализму и псевдо идеализму. В таких условиях большая часть общественных ценностей теряет свою актуальность и уходит на второй план. Казалось бы, тогда ответ на вопрос о степени совпадения морального и рационального компонентов личностного выбора в спорных ситуациях решен – на сегодняшний день моральное не рационально. Но, как показывает практика, это неправомерно, как минимум по двум причинам: во-первых, наше сознание формировалось не десятки и даже не сотни лет под влиянием все тех же коллективистских устоев и идеалов – оно не может кардинально измениться сразу и движется по инерции; во-вторых, при всей развитости технологий и всеобщей изученности мы еще больше нуждаемся в обществе, чем раньше, - вся наша жизнь теперь состоит из коллективных изобретений, использование которых требует знаний.
Кстати, на эти мысли меня натолкнула ситуация из приложения «Imagine you are»: «Вы работаете в команде рекламщиков. Работа над проектами в вашем отделе, в основном, строится по принципу мозгового штурма. В последнее время Вы начали замечать, что Ваш личный вклад в проекты оказывается решающим. В работу уходят исключительно Ваши идеи, а идеи коллег становятся все слабее и слабее. Вам не нравится тащить на себе работу целого отдела, являясь всего лишь его рядовым членом, имеющим равное материальное и социальное положение с коллегами. Как Вы поступите?». Как мне кажется, очевидным является разговор с коллегами на эту тему, но выбор осложняют имеющиеся варианты ответа: «1) Ничего не будете менять. 2) Потребуете должность начальника отдела. 3) Уволитесь/перейдете в другой отдел. 4) Перестанете генерировать идеи на какое-то время.». Честно сказать, задумалась, предала бы я свой коллектив? С другой стороны, и работать за всех не очень бы хотелось.
И таких ситуаций было много, но меня почему-то зацепила именно эта и заставила задуматься. А вы бы как поступили? Как думаете, что важнее сейчас?

Безкоштовна розсилка цікавинок!


автор


[всі пости]
Но ведь совершенству предела нет - профессионализм приходит только с опытом, не иначе. Хотя есть еще большой вопрос с оплатой труда начинающего психолога и ее никаким не сравнением в оплатой неквалифицированного труда в некоторых организациях sad.gif Сама постоянно умаю на тему смены рода деятельности в связи с этим вопросом. Очень позабавилась, когда обратила внимание на то, что и в примере ситуации для обсуждения эта тема проявилась cool.gif
Боль - не означает неудачи wink.gif Возможно, ей просто необходимо было выйти наружу в момент терапии. Хотя Вы в своем конкретном случае, несомненно, знаете лучше - мог и на самом деле отвратительный специалист попасться.
На моральные ситуации в полном составе, кстати, наткнулась, и даже комментарии "простых смертных" потихоньку появляются (https://www.facebook.com/Imagine-you-are-370062996663406/). Пока увидела, правда, комментарии только к тем ситуациям, в которых выбор очевиден, но надеюсь, что и на животрепещущие появятся - проверим гипотезу о том, как себя выставляет большинство людей, социально желательно или нет все-таки laugh.gif


[всі пости]
На мой взгляд важно то, что происходит с конкретным человеком в конкретной ситуации выбора. В данном случае, можно предположить, что автора вопроса волнует некоторый выбор, который «зависает» между моралью и желанием (интересами) личности.
Никакие статистики, анализ ответов (правдивость которых под сомнением не только потому, что люди часто хотят выглядеть иначе, но и потому, что человек сам часто не может предположить, как на самом деле он способен, или не способен поступить при определенных обстоятельствах), не могут помочь конкретному человеку сделать конкретный выбор в данных обстоятельствах.
Опираться на статистику и чужие выводы скорее может помочь уйти от собственных взглядов, чем услышать их. Но ведь все люди разные, и если кто-то может пожертвовать собой ради спасения другого, то это совсем не значит, что так может и другой. И в этом нет ничего плохого, просто они разные.
А про «предать свой коллектив» мне не очень ясно, что «предательского» в том, что кто-то лучше справляется с задачами, чем остальные. Если человек хочет реализовывать себя в этой сфере с людьми, которые могут его подтянуть еще выше в профессии, а не тянуть вниз, то он ищет другой коллектив. Или человека может не устраивать оплата его наравне со всеми, тогда можно обсудить, например, премирование сотрудников за большее количество реализованных идей. А может ему так нравятся люди, что он лично выберет именно этот коллектив, потому, что боится «попасть в волчью стаю», где ради карьеры все друг друга подставляют.


[всі пости]
В том, кто насколько сделал важный вклад при мозговом штурме весьма спорно. Для синергетического эффекта важны все реплики и идеи, даже самые нелепые. Возможно благодаря именно им у некоторых участников возникают продуктивные ассоциации,которые затем используются в работе.

автор


[всі пости]
Возможно, кстати, - все-таки в том и суть команды smile.gif

Аби прийняти участь в обговоренні, авторизуйтесь або пройдіть реєстрацію!

qr