Анна 3 години тому: что же выбрать??
постів: 6
nasty127 20-01-2010
прочитала много литературы, но никак не могу выбрать систему подбора и отбора персонала на инжиниринговую компанию. кто что может, любому совету буду рада!заранее спасибо
|
|
vklymchuk
20-01-2010 00:00:00 [всі пости] А з яких систем ви вибираєте? Рекомендую ще книгу Мучински П. Психология, профессия, карьера.
|
|
автор
|
nasty127
21-01-2010 00:00:00 [всі пости] спасибо!
вот, например, сейчас япользуюсь программой Собчик |
|
автор
|
nasty127
21-01-2010 00:00:00 [всі пости] много читала про ассесмент центр и метод 360 градусов. понравилась методика с профессилграммами.мое мнение - прежде чем принимать на работу нужно знать что ты от этого человека хочешь
|
|
|
vklymchuk
21-01-2010 00:00:00 [всі пости] Згоден. А ще важливіше - знати, чого від нього хоче роботодавець
 смайлік :-) |
|
|
avecmoi
23-01-2010 00:00:00 [всі пости] Привет! Я согласна с предыдущим оратором:) В моей практике первым делом всегда было взять(или помочь составить)подробную заявку у непосредственного заказчика(в идеале,будущего руководителя) с указанием задач, которые будет выполнять сотрудник и списка ЕГО требований к квалификации и личностным качествам кандидата.
Для квалификационного тестирования- либо опросник,составленный руководителем и другими профильными специалистами компании, либо участие в собеседовании заранее проинструктированного будущего руководителя (после анализа резюме и уточняющего телефонного интервью). Для тестирования личностных качеств - мой любимый тест Кейрси:)Простенько, но показательно.Плюс мета-интервью по Светлане Ивановой.И ,по моим наблюдениям, сгодиться любой другой, который нравиться Вам или Вашему руководителю, если есть четкая картинка -КАКОГО ЧЕЛОВЕКА ИЩЕМ:) Удачи!!! |
|
автор
|
nasty127
18-02-2010 00:00:00 [всі пости] спасибо большое за советы!!!опробую
а насчет требований к заказчика я думаю обьединить их в одну систему - либо по "профессиограммам" либо по "моделям компетенций" |
Аби прийняти участь в обговоренні, авторизуйтесь або пройдіть реєстрацію!
