Question

23-06-2011

Добрый день, уважаемые психологи. Мне очень нужна вашша помощь. Проработав около 20 лет на одной работе недавно устроилась на новую работу. На прежней работе не устраивали отношения с вновь назначенным руководителем. Вот и я ушла. Правда, не только я, но и еще несколько сотрудников. Потом устроилась на другую работу. Не прошло и двух месяцев, здешняя руководительница начала на меня "нападать". Придирается ко всему, наичная к цвету моего стержня (т.к. использовала черный, хотя им пользуются даже в деловых бумагах), заканчивая со словами что я "не только не умею писать, но математику не знаю". Действительно, вчера я при подсчете допустила одну ошибку, но она несущественная (работа наша не связана с арифметикой). При трудоустройстве я знала, что за начальник, но надеялась, что смогу найти общий язык. Все время соглашаюсь, не настаиваю на своем. Но сголаситься (внутренне) с тем, что я полная бездарность, мне трудно. На другой работе я всегда была в числе лучших (до того момента, как пришла молодая. До этого проработала с четырьмя начальниками), в конце прошлого года мою работу оценили даже столичные специалисты.
Как быть? Чего она добивается, хочет, чтобы я уволилась? Или мне терпеть? Отмечу, что моя специальность не востребована на рынке труда. Вот что меня держит. А может, плюнуть на все и устроиться на рабочую специальность?..

Вопрос от: Тая; Возраст: 36

понравился вопрос?

А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Автор вопроса не разрешил его обсуждение. Запрет касается советов от неспециалистов. Открытые для комментирования вопросы - тут.

Наші психологи

Олександра Соколова
(Дніпро)

Катерина Вовк
(Київ)

Артем Николаевич Полярный · Answer 1 · 2011-06-23 11:14:09

Тая, в такой ситуации возможны как минимум две крайние линии поведения. Можно направить свои усилия на изменение ситуации, принятие твердых решений, на подготовку себя к конфликту и резкой смене линии поведения, отстаивание своих позиций. Можно принять время как лучшего советчика. Ждать, что решение конфликта созреет само по себе и будет наиболее правильным и адекватным действительности. При этом, конечно же силы придется потратить на изменения своего отношения к ситуации, иначе терпеть и ждать будет просто невозможно. Тут уж надо выяснить чего от Вас ожидает начальница, чего хотите Вы и пойти по соответствующему пути.

Владимир Витальевич Ланько · Answer 2 · 2011-06-23 12:27:41

Здравствуйте, Тая
Обратите внимание на ваши слова:
- не востребованная на рынке специальность
- все время соглашаюсь
- не настаиваю на своем
- не могу согласиться, что я - бездарность.
Это слова, которые, как мне кажется, описывают вашу внутреннюю тревогу и неуверенность. Словно только так и можно и нужно общаться с начальниками. Вполне вероятно, с другими начальниками все было иначе. Тогда вопрос - чем эти начальники отличаются? Какие у них требования к подчиненным, к профессиональному уровню? На каком профессиональном уровне находятся они? А вы - на сколько отличный специалист вы? И если столичные спецы отмечают вас, то что по вашему мнению, вызывает такой антагонизм у вашей начальницы?
Можно, конечно, устроиться и на любую другую специальность. Но где гарантии, что там ситуация не повторится, при том, что в новой специальности вы будете не так сильны?
Можно так же обратить внимние на то, как ваши коллеги строят общение с начальницей, как и на что она реагирует и выбирать такой стиль общения с ней, который помогал бы вам работать.
Но есть еще вопрос - вы ничего не написали о своей личной жизни - нет ли ситуаций вне работы, когда вы чувствуете себя подобным образом? Есть ли кто-то, кто вас поддерживает и понимает дома?

Станислав Николаевич Шапошников · Answer 3 · 2011-06-23 15:20:48

Добрый день, Тая. Проблема которую вы затронули в своем вопросе, называется моббинг и очень распространена в западном мире. Простым языком это выживание неугодного сотрудника. Каким именно образом вы стали неугодной разбираться, на мой взгляд не имеет смысла, важнее другое. Ваша внутренняя уверенность, умение отстаивать свои права в ситуации давления. Это умение называется ассертивность и заключается в признании своих прав на свободное выражение своих мыслей, чувств, требований. Вы боитесь конфликта? Что именно? то что вы будете уволены и не найдете работу? В этот момент вы уже проиграли, перестаньте этого бояться, почувствуйте свою силу и дайте отпор.

Світлана Гарольдівна Ломовцева · Answer 4 · 2011-06-23 16:47:57

Тая, у меня была похожая ситуация.Могу поделиться своим опытом.Были придирки на пустом месте: не там села, не там встала, не так оделась.Начальница была новая, и не на много старше меня.Я огрызалась , чего-то доказывала, но все мимо. И потом я поняла,начальница - она такой же обычный человек, женщина,со своими страхами и тревогами, что с ней не считаются как с начальником и игнорируют. Переломным моментом был разговор между нами , который я предложила. Я подошла к ней в кабинет и начала разговор не уничижая себя, уверенно с чувством достоинства, спокойно: мы обе женщины, я мама и вы мама.На работе я провожу большую часть времени.Когда у нас случаются конфликты я прихожу домой росстроенна и все валится с рук.Если у вас ко мне личные претензии, то вы скажите.....А все рабочие моменты , я думаю, они решаются.
Возможно мой опыт вам пригодится. Удачи.

Проблемы с нацальницей