У Психолога
Авторизація
Запам'ятати на місяць
Реєстрація Забули пароль?


Особенности человеческой памяти на собеседовании

У Психолога » Робота й кар'єра » Особенности человеческой памяти на собеседовании

соикатель Как известно, существует несколько основных причин для обращения соискателя к работодателю. Условно их можно разделить на два основных класса   - это класс высокой мотивации и, мягко говоря, не очень. 

Проще говоря, одни ищут работу, так как не видят для себя перспективы развития оставаться на прежней, другие – потому, что некуда деваться. Однако и в том и в другом случае мы имеем дело с человеческим опытом, без которого невозможно обрести форму для своей новой реализации. 

И тут возникает проблема -  проблема памяти, без которой невозможно простройка новой стратегии поведения на базе прежнего опыта. 

Дело в том, что согласно американскому иследователю Ульриху Найсеру, наша память избирательна. То есть,  чаще всего, она пытается ассимилировать комфортные, позитивные ситуации, делая из них доминантные установки и сдвигает в бессознательное фрустрирующие, негативные переживания, служащие баръером для   нашего дальнейшего пути.  

Однако хорошо это или плохо для успешной подготовки и прохождения собеседования у менеджера по персоналу, это, как говорится, бабка надвое сказала. 

Знайдіть психолога в Україні або онлайн, ознайомтеся з цінами на послуги психологів, читайте та отримуйте безкоштовні поради психологів.

С одной стороны хорошо – смелость и позитив добавляют человеку энергии и активности – вы легки на подъем, готовы позиционировать себя в качестве потенциального работника, готового горы свернуть на новом рабочем месте и вам кажется, что именно этого от вас и ждут. 

С другой – теряется осторожность, блокируется трезвый взгляд на вещи;  эйфория от новой перспективы, вне зависимости от класса вашей мотивации порождает иллюзию собственной значимости, приводящую к неадекватности поведения, что конечно же будет отмечено НR – менеджером и вряд ли он станет воспринимать вас всерьез. Поставьте себя на его место и тогда противоположные качества и психические состояния  помогут вам сделать за него выбор - именно предсказуемость и эмоциональная устойчивость вмеремежку с поведенческой лояльностью покажутся вам значимыми особенностями соикателя, если конечно мы не выбираем особо творческих работников или топ – персонал. 

Поэтому, возможно, именно сдержанность и степенность, идущая, конечно же, от прежних ошибок и неудач (о которых тоже стоит помнить!!!)  помогут вам в успешном поиске новой работы. 

У Психолога » Робота й кар'єра » Особенности человеческой памяти на собеседовании
психолог

Оцінка публікації
  подобається публікація?  

Безкоштовна розсилка цікавинок!

 
психологія rabota-karyera Лень и поиск предназначения. Как найти любимое дело?

Как связаны между собой лень и поиск предназначения, могут ли они мешать друг другу? Возможно, кто-то знаком с подобными ситуациями:- у вас есть профессия, но она не устраивает вас (вы не чувствуете моральное удовлетворение от работы, не получаете

психологія rabota-karyera Когда хочется все бросить

Большое счастье, если наша профессия приносит нам и удовольствие, и прибыль. Тогда мы уходим в работу с головой, жертвуя даже личным временем. Какой-то период мы работаем на энтузиазме, и силы наши бесконечны…

Усі публікації розділу Робота й кар'єра ᐉ

 
Обговорення "Особенности человеческой памяти на собеседовании"

поки немає коментарів...


Щоб прокоментувати, авторизируйтеся або зареєструйтеся!
qr