Особенности человеческой памяти на собеседовании

соикатель Как известно, существует несколько основных причин для обращения соискателя к работодателю. Условно их можно разделить на два основных класса   - это класс высокой мотивации и, мягко говоря, не очень. 

Проще говоря, одни ищут работу, так как не видят для себя перспективы развития оставаться на прежней, другие – потому, что некуда деваться. Однако и в том и в другом случае мы имеем дело с человеческим опытом, без которого невозможно обрести форму для своей новой реализации. 

И тут возникает проблема -  проблема памяти, без которой невозможно простройка новой стратегии поведения на базе прежнего опыта. 

Дело в том, что согласно американскому иследователю Ульриху Найсеру, наша память избирательна. То есть,  чаще всего, она пытается ассимилировать комфортные, позитивные ситуации, делая из них доминантные установки и сдвигает в бессознательное фрустрирующие, негативные переживания, служащие баръером для   нашего дальнейшего пути.  

Однако хорошо это или плохо для успешной подготовки и прохождения собеседования у менеджера по персоналу, это, как говорится, бабка надвое сказала. 

С одной стороны хорошо – смелость и позитив добавляют человеку энергии и активности – вы легки на подъем, готовы позиционировать себя в качестве потенциального работника, готового горы свернуть на новом рабочем месте и вам кажется, что именно этого от вас и ждут. 

читайте также:

Синдром «белой вороны» Как быть не «заклеванным» в стае, проявляя себя? Когда коллектив или группа ,в которой Вы находитесь, дает Вам понять ,что вы не такой как все и не подходите правилам данной организации.

Как искать вдохновение? Почему люди говорят, что нет мотивации, вдохновения для осуществления своих желаний и достижения поставленных целей? На то есть несколько причин...

С другой – теряется осторожность, блокируется трезвый взгляд на вещи;  эйфория от новой перспективы, вне зависимости от класса вашей мотивации порождает иллюзию собственной значимости, приводящую к неадекватности поведения, что конечно же будет отмечено НR – менеджером и вряд ли он станет воспринимать вас всерьез. Поставьте себя на его место и тогда противоположные качества и психические состояния  помогут вам сделать за него выбор - именно предсказуемость и эмоциональная устойчивость вмеремежку с поведенческой лояльностью покажутся вам значимыми особенностями соикателя, если конечно мы не выбираем особо творческих работников или топ – персонал. 

Поэтому, возможно, именно сдержанность и степенность, идущая, конечно же, от прежних ошибок и неудач (о которых тоже стоит помнить!!!)  помогут вам в успешном поиске новой работы. 

У Психолога » Работа и карьера » Особенности человеческой памяти на собеседовании
психолог

Оценка публикации
  нравится публикация?  

Бесплатная рассылка интересностей!

 
статья по психологии rabota-karyera Пять самых опасных ошибок на пути к своей цели

Самые опасные ошибки на пути к вашим целям. Чтобы реализовать ваши грандиозные замыслы, проверьте, нет ли в ваших формулировках этих ошибок.

статья по психологии rabota-karyera Женский современный успех

Эмили Вайс Выпускница Нью-йоркского университета. Бывший ассистент отделов моды Vogue и W Magazine. В 2010 г. Эмили Вайс запустила блог о фэшн-индустрии «Into The Gloss». Тратила на него по четыре часа в сутки, с 4 до 8 утра.

Все публикации раздела Работа и карьера >>

 
Комментарии к "Особенности человеческой памяти на собеседовании"

ещё нет комментариев...


Чтобы прокомментировать, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!
qr