Особенности человеческой памяти на собеседовании

соикатель Как известно, существует несколько основных причин для обращения соискателя к работодателю. Условно их можно разделить на два основных класса   - это класс высокой мотивации и, мягко говоря, не очень. 

Проще говоря, одни ищут работу, так как не видят для себя перспективы развития оставаться на прежней, другие – потому, что некуда деваться. Однако и в том и в другом случае мы имеем дело с человеческим опытом, без которого невозможно обрести форму для своей новой реализации. 

И тут возникает проблема -  проблема памяти, без которой невозможно простройка новой стратегии поведения на базе прежнего опыта. 

Дело в том, что согласно американскому иследователю Ульриху Найсеру, наша память избирательна. То есть,  чаще всего, она пытается ассимилировать комфортные, позитивные ситуации, делая из них доминантные установки и сдвигает в бессознательное фрустрирующие, негативные переживания, служащие баръером для   нашего дальнейшего пути.  

Однако хорошо это или плохо для успешной подготовки и прохождения собеседования у менеджера по персоналу, это, как говорится, бабка надвое сказала. 

С одной стороны хорошо – смелость и позитив добавляют человеку энергии и активности – вы легки на подъем, готовы позиционировать себя в качестве потенциального работника, готового горы свернуть на новом рабочем месте и вам кажется, что именно этого от вас и ждут. 

читайте также:

Я лучше, чем мой бос! Не надо стыдиться, если глядя на своего начальника, вы уверены – именно вы должны быть на его месте! Плох солдат, не мечтающий быть генералом. Главное понять причины, по которым Вам генералом никогда не стать.

У тебе нічого не вийде Розглянемо вислови нашого оточення, які похитують впевненість в собі і закладають сумніви у власних можливостях. Іноді людина, яка вам говорить «У тебе нічого не вийде» може керуватися страхом «А раптом у тебе вийде».

С другой – теряется осторожность, блокируется трезвый взгляд на вещи;  эйфория от новой перспективы, вне зависимости от класса вашей мотивации порождает иллюзию собственной значимости, приводящую к неадекватности поведения, что конечно же будет отмечено НR – менеджером и вряд ли он станет воспринимать вас всерьез. Поставьте себя на его место и тогда противоположные качества и психические состояния  помогут вам сделать за него выбор - именно предсказуемость и эмоциональная устойчивость вмеремежку с поведенческой лояльностью покажутся вам значимыми особенностями соикателя, если конечно мы не выбираем особо творческих работников или топ – персонал. 

Поэтому, возможно, именно сдержанность и степенность, идущая, конечно же, от прежних ошибок и неудач (о которых тоже стоит помнить!!!)  помогут вам в успешном поиске новой работы. 

У Психолога » Работа и карьера » Особенности человеческой памяти на собеседовании
психолог

Оценка публикации
  нравится публикация?  

Бесплатная рассылка интересностей!

 
статья по психологии rabota-karyera Почему интересная бизнес идея превращается в мертвую?

У каждого Дела или бизнес проекта есть свои цели и задачи. Под них мы подбираем команду. И вот все запускается – месяц, полгода, год, - что-то странное начинает происходить или в команде, или с доходом, или с товаром, или с услугами.

статья по психологии rabota-karyera Бизнес и депрессия – скрытое сочетание

Когда владелец 24/7 решает бизнес-задачи компании, не обращая внимание на себя и свое самочувствие, бывает так, что выгорание и депрессивные состояния сразу и не заметить. Находясь не в тонусе, лидер начинает обвинять себя за это. Кажется, что именно

Все публикации раздела Работа и карьера >>

 
Комментарии к "Особенности человеческой памяти на собеседовании"

ещё нет комментариев...


Чтобы прокомментировать, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!
qr