Question

08-09-2015

Добрый день! Хочу спросить, как лучше себя вести с начальницей. Проблема в том, что каждый раз, когда мне что-то нужно, в частности мой законный отгул (так договорились при приеме на работу), она ставит условия - вот сегодня сообщила, что завтра беру отгул, она придралась, что я опоздала на работу, пришла позже, когда я сказала. что я чаще раньше, чем надо прихожу или сижу без обеда, обедаю на рабочем месте. А она: ваш рабочий день с 9 и все, ну ладно, можете завтра взять отгул. В общем проблема моя в том, что я не могу просить мне трудно, кажется, что я унижаюсь, а ей похоже это и надо. ей хочется, чтоб я даже, то, что мне положено выпрашивала, а не ставила в известность. Она никогда просто не пойдет навстречу, обязательно через условие.. Сама же может ходить по своим делам и ничего. Как мне правильней себя вести? У меня постоянно этот внутренний конфликт - получить, что мне нужно и не унизиться, я стараюсь играть по правилам, а она играет по своим правилам. Для полноты картины скажу - она замужем, семья, дети, я - нет, поэтомузавистья исключаю.

Вопрос от: Alya; Возраст: 30

понравился вопрос?

А Вы хотите задать свой вопрос психологам прямо сейчас? Или получить приватную помощь психотерапевта онлайн (по Скайпу, Вайберу, Watsapp)?

Чтобы спросить или ответить, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!

Автор вопроса не разрешил его обсуждение. Запрет касается советов от неспециалистов. Открытые для комментирования вопросы - тут.

Наші психологи

Алексей Лемещук
(Одеса)

Яна Музик
(Київ, онлайн)

Юлия Якименко
(Онлайн)

Нiна Уенем
(Онлайн)

Похожие онлайн консультации

25-07-2012 проблемы с начальством

20-07-2012 разговор с начальством

16-06-2011 не могу ужиться с начальством

Алиса Владимировна Вуин (Одесса) · Answer 1 · 2015-09-08 13:19:51

Алиса Владимировна Вуин (Одесса) 08-09-2015 13:19:51

Здравствуйте, а с чьей стороны Вы исключаете зависть?

👍 рекоммендовать:

Ольга Сергеевна Байбородова (Сумы) · Answer 2 · 2015-09-08 16:56:43

Аля, здравствуйте! А Вы чувствуете зависть в себе, к тому, что она начальница, к тому, что у неё семья, дети, муж?
Возможно, Вам захочется закидать меня помидорами, но у меня сложилось такое ощущение, что начальница тут, совсем, ни причём. Начальник имеет должностное право указать сотруднику, в какое время тот, должен приходить на работу. А куда ходит сам начальник – это вопрос не Вашей компетенции. И отгулы Вы всё же получаете.
Мне кажется, что источником Вашего внутреннего конфликта являются Ваши же неудовлетворённые амбиции, потребности, желания. Ведь, когда человек самореализован, ценит сам себя, то поход к начальству воспринимается никак унижение, а как часть рабочего процесса. Возможно, эти потребности не имеют ничего общего с Вашей работой, начальницей. Это могут быть неудовлетворённости в личной жизни, недостаточное самоутверждение себя как женщины.
А внутренние неудовлетворённости выливаются вот в такой форме: на работе Вы хотите получать большее подтверждение своей значимости, чем это в принципе предусматривается в плоскости отношений начальник – подчиненный. Значимость сотрудника на работе пропорциональна его профессионализму и пользе для предприятия. Я вижу решение Вашей ситуации в поиске истинных причин Вашего внутреннего конфликта. А ситуации, в которые Вы попадаете можно воспринимать как уроки и возможности набраться опыта конструктивного выхода из них. Желаю Вам Удачи!

Артур Кагроман (Киев) · Answer 3 · 2015-09-08 21:47:16

вот сегодня сообщила, что завтра беру отгул, она придралась, что я опоздала на работу, пришла позже

- вот по этому Вы должны ей напомнить о том на какие условия Вы договорились работать. И напоминать ей каждый раз об этом.

Наталия Горская (Киев) · Answer 4 · 2015-09-08 22:50:54

Alya, Вы сами пишете «проблема моя в том, что я не могу просить мне трудно, кажется, что я унижаюсь». Вот с этим и нужно разбираться.
Можете найти психолога в вашем городе и обратиться очно.
Важно понять, в каких именно ситуациях возникает такое ощущение, что Вы делаете, чтобы избежать такого неприятного состояния (например, «чаще раньше, чем надо прихожу или сижу без обеда, обедаю на рабочем месте»?). Как Вы в принципе чувствуете себя в позиции подчиненного, умеете ли отстаивать свои границы. Объективны ли, не видите ли придирки там, где их нет (например, Вы действительно опоздали на работу, но говорите об этом, как о мелочи). Много направлений для изучения, формат сайта не дает возможности углубленной работы.

Конфликт с начальством